浙江xx機(jī)電有限公司人力資源管理制度試行(編輯修改稿)
2025-05-14 23:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 冬季：10月1日—4月30日實(shí)行上午8：00～11：30，下午12：30～17：00； 公司的考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行； 員工每天上、下班均需打卡（每日共計(jì)4次），員工應(yīng)親自打卡，不得由他人代為打卡或者代他人打卡，違者按遲到處理。 遲到、早退、礦工：—15分鐘內(nèi)為遲到； 下班提前離崗15分鐘以內(nèi)為早退； 遲到或者早退20分鐘（無補(bǔ)辦請假手續(xù)）以上、無故不到崗者、未經(jīng)（未獲）請假批準(zhǔn)不到崗者為礦工，礦工的最小計(jì)量單位為半天； 由于特殊原因，確實(shí)不能夠及時(shí)來公司上班從而造成礦工的員工，應(yīng)提前電話聯(lián)系所屬直接上級，由直接上級到人力資源部書面登記，員工到崗后應(yīng)立即補(bǔ)辦請假手續(xù)； 考勤處罰：考勤處罰如下考勤處罰執(zhí)行表 項(xiàng)目類別遲到或早退礦工第一次第二次第三次試用期員工扣除薪水10元扣除薪水10元扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)辭退辭退正式員工扣除薪水10元扣除薪水10元扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)視礦工半天處理扣除礦工時(shí)間工資與出勤獎(jiǎng)?wù)f 明① 累計(jì)月礦工3天以上、年礦工12天以上者給予辭退處理；② 考勤由人力資源部實(shí)施監(jiān)督檢查；： 請病假者須持市級以上醫(yī)院開具的病假證明； 請病假者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按日均基本工資50%發(fā)放； 病假審批權(quán)限為：請病假2天或者2天內(nèi)的，由分管副總批準(zhǔn)；3天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；存；，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應(yīng)于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部留： 請事假需提前1天向所屬部門經(jīng)理提出書面申請，其中：請假1—2天（含）內(nèi)的，報(bào)請組長轉(zhuǎn)呈部門主管批準(zhǔn)；請假3天(含)—7天（含）的，報(bào)請部門主管轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假7天（含）以上的，按以上程序批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)；部門經(jīng)理需請事假的直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 請假未滿半小時(shí)者以半小時(shí)計(jì)算，累計(jì)8小時(shí)為一天； 請事假者在其假期內(nèi)不發(fā)放工資，并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)； 請假批準(zhǔn)后，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應(yīng)于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部備案；：，為帶薪假期； 達(dá)到法定年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請法定假3天，結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假； 達(dá)到法定晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的，憑結(jié)婚證可享受晚婚假10天；(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假必須提前1周申請，并安排好所在崗位交接工作，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，不得分期休假；： 符合國家計(jì)劃生育政策的女員工享受帶薪產(chǎn)假待遇； 女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)產(chǎn)假為105天，多保胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天； 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假； 產(chǎn)假需提前1周申請；： 員工親屬（父母、配偶、子女）去世，可憑借死亡證明復(fù)印件或病危通知書復(fù)印件申請帶薪喪家； 喪家假期由辦公室酌情審批，但（1—3天）；： 員工可以享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假； 員工在公司工作滿1年以上的，公司視具體情況酌情給予年休假；第八章 員工異動(dòng)管理：內(nèi)部調(diào)動(dòng)、輪崗、人事任命、辭職、辭退、資遣等。，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時(shí)辦理變動(dòng)手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財(cái)務(wù)和技術(shù)機(jī)密的，由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。，其他部門無權(quán)對員工變動(dòng)做出批準(zhǔn)決定。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自變動(dòng)均為無效變動(dòng)，由當(dāng)事人承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。、雙向選擇、崗位精減或職工自身原因，在公司內(nèi)部流動(dòng)上崗的人員，我公司的轉(zhuǎn)崗主要包括如下三種情況： 新工作部門應(yīng)工作需呀，經(jīng)與擬轉(zhuǎn)崗員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工轉(zhuǎn)崗； 員工出于自身專業(yè)特長、職業(yè)發(fā)展方向或不適合現(xiàn)工作崗位，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系。并得到原工作部門同意的員工調(diào)動(dòng)； 人力資源部出于公司人力資源整體狀況調(diào)整、公司內(nèi)部崗位需求而對員工進(jìn)行的崗位調(diào)動(dòng)；：，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；；：，： 員工調(diào)入、調(diào)出部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜； 調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工崗位變動(dòng)申請表》和《員工工作交接清單》； 調(diào)動(dòng)員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)審批； 人力資源部審批； 辦理員工變動(dòng)交接手續(xù)；； ： 人力資源部與調(diào)動(dòng)員工原部門和擬調(diào)入部門協(xié)商； 人力資源部向內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工發(fā)出《員工崗位變動(dòng)通知單》和《員工工作交接清單》； 調(diào)動(dòng)員工辦理變動(dòng)交接手續(xù)； 調(diào)動(dòng)員工到調(diào)入部門就崗；、培養(yǎng)員工綜合能力、加強(qiáng)崗位間互相監(jiān)督而將員工輪換到其他崗位的活動(dòng)
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