浙江xx機電有限公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 23:11 本頁面
【文章內容簡介】 冬季：10月1日—4月30日實行上午8：00～11：30，下午12：30～17：00； 公司的考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行； 員工每天上、下班均需打卡（每日共計4次），員工應親自打卡，不得由他人代為打卡或者代他人打卡，違者按遲到處理。 遲到、早退、礦工：—15分鐘內為遲到； 下班提前離崗15分鐘以內為早退； 遲到或者早退20分鐘（無補辦請假手續(xù)）以上、無故不到崗者、未經（未獲）請假批準不到崗者為礦工，礦工的最小計量單位為半天； 由于特殊原因，確實不能夠及時來公司上班從而造成礦工的員工，應提前電話聯(lián)系所屬直接上級，由直接上級到人力資源部書面登記，員工到崗后應立即補辦請假手續(xù)； 考勤處罰：考勤處罰如下考勤處罰執(zhí)行表 項目類別遲到或早退礦工第一次第二次第三次試用期員工扣除薪水10元扣除薪水10元扣除當月出勤獎辭退辭退正式員工扣除薪水10元扣除薪水10元扣除當月出勤獎視礦工半天處理扣除礦工時間工資與出勤獎說 明① 累計月礦工3天以上、年礦工12天以上者給予辭退處理；② 考勤由人力資源部實施監(jiān)督檢查；： 請病假者須持市級以上醫(yī)院開具的病假證明； 請病假者，在規(guī)定的醫(yī)療期內，按日均基本工資50%發(fā)放； 病假審批權限為：請病假2天或者2天內的，由分管副總批準；3天以上的由總經理批準；存；，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部留： 請事假需提前1天向所屬部門經理提出書面申請，其中：請假1—2天（含）內的，報請組長轉呈部門主管批準；請假3天(含)—7天（含）的，報請部門主管轉呈部門經理批準；請假7天（含）以上的，按以上程序批準后報總經理辦公室批準；部門經理需請事假的直接報總經理批準； 請假未滿半小時者以半小時計算，累計8小時為一天； 請事假者在其假期內不發(fā)放工資，并扣除當月出勤獎； 請假批準后，請假單交保衛(wèi)科，保衛(wèi)科應于次日上午統(tǒng)一送交人力資源部備案；：，為帶薪假期； 達到法定年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請法定假3天，結婚時男女雙方不在一地工作的，視路程遠近，另給予路程假； 達到法定晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的，憑結婚證可享受晚婚假10天；(探父母)期間結婚的，不另給假期，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假必須提前1周申請，并安排好所在崗位交接工作，經批準后方可休假，不得分期休假；： 符合國家計劃生育政策的女員工享受帶薪產假待遇； 女員工產假為90天，持醫(yī)院證明的難產產假為105天，多保胎生育的，每多一胎，增加產假15天； 懷孕不滿四個月流產時，根據醫(yī)務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假； 產假需提前1周申請；： 員工親屬（父母、配偶、子女）去世，可憑借死亡證明復印件或病危通知書復印件申請帶薪喪家； 喪家假期由辦公室酌情審批，但（1—3天）；： 員工可以享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假； 員工在公司工作滿1年以上的，公司視具體情況酌情給予年休假；第八章 員工異動管理：內部調動、輪崗、人事任命、辭職、辭退、資遣等。，原工作部門應監(jiān)督其及時辦理變動手續(xù)，若因部門管理不善，離職人員帶走公司財務和技術機密的，由原工作部門負責人承擔責任。，其他部門無權對員工變動做出批準決定。凡未經人力資源部認可的私自變動均為無效變動，由當事人承當相應責任。、雙向選擇、崗位精減或職工自身原因，在公司內部流動上崗的人員，我公司的轉崗主要包括如下三種情況： 新工作部門應工作需呀，經與擬轉崗員工原部門領導協(xié)商同意的員工轉崗； 員工出于自身專業(yè)特長、職業(yè)發(fā)展方向或不適合現工作崗位，經與新工作部門聯(lián)系。并得到原工作部門同意的員工調動； 人力資源部出于公司人力資源整體狀況調整、公司內部崗位需求而對員工進行的崗位調動；：，遵守公司的各項規(guī)章制度；；：，： 員工調入、調出部門協(xié)商調動事宜； 調動員工到人力資源部領取《員工崗位變動申請表》和《員工工作交接清單》； 調動員工原工作部門領導和調入部門領導審批； 人力資源部審批； 辦理員工變動交接手續(xù)；； ： 人力資源部與調動員工原部門和擬調入部門協(xié)商； 人力資源部向內部調動員工發(fā)出《員工崗位變動通知單》和《員工工作交接清單》； 調動員工辦理變動交接手續(xù)； 調動員工到調入部門就崗；、培養(yǎng)員工綜合能力、加強崗位間互相監(jiān)督而將員工輪換到其他崗位的活動
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