【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付標(biāo)準(zhǔn)： 約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付； 沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減 支付； 沒(méi)有約定合同期的 ,5 年期合同等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付； 合同當(dāng)事人對(duì)出資金額遞減計(jì)算方式有約定的，從其約定； 合同期滿，勞動(dòng)者要求終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用； 用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（含試用期）要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者索賠。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 17 第四十八條 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]479 號(hào)執(zhí)行）。 第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四十九條 用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工三方代表 5— 7 人組成，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在公司工會(huì)委員會(huì)。 第五十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可自行調(diào)解或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可自收到裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴。 第五十一條 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn) 繩，參照符合法律、法規(guī)的企業(yè)規(guī)章，遵循公正、及時(shí)、合理的原則。 第十章 附 則 第五十二條 用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，任何一方違反勞動(dòng)合 同約定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或損害的，應(yīng)按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第五十三條 本 《 辦法》的執(zhí)行由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、解釋和修訂。若與國(guó)家或北京市今后下發(fā)的有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家或北京市規(guī)定由公司補(bǔ)發(fā)《補(bǔ)充規(guī)定》或轉(zhuǎn)發(fā)執(zhí)行。 第五十四條 勞動(dòng)合同的日常管理工作由公司人力資源部負(fù)責(zé)。 第五十五條 本《辦法》經(jīng) XX 建 筑 工程有限公司員工代表大會(huì)討論通過(guò)，并在公司內(nèi)公示后執(zhí)行。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 18 ZLBFCRLZY022021附錄 01 合同號(hào) 勞動(dòng)合同書(shū) 企業(yè)（甲方） XX 建筑 工程有限公司 勞動(dòng)者（乙方） XX 建筑 工程有限公司人力資源部制 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 19 勞 動(dòng) 合 同 內(nèi) 容 甲 方： XX 建筑 工程 乙 方： 有限公司 文化程度： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：國(guó)有控股 性 別： 法定代表人： 出生日期 年 月 日 或委托代理人： 居民身份證： 郵政編碼： 101119 郵 政編碼 ： 電 話： 01089563636 電 話： 甲方地址：北京市 244 號(hào)信箱 家 庭住址 ： （通州 區(qū)徐辛莊鎮(zhèn)） 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甲方 XX 建筑 工程有限公司 ，因生產(chǎn)（工作）需要與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。 一、勞動(dòng)合同期限 本合同類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同。 本合同生效日期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限 為 年。其中試用期 個(gè)月。 二、生產(chǎn)（工作）內(nèi)容 甲方根據(jù)生產(chǎn) （工作）需要，安排乙方在 崗位（部門(mén)）從事 生產(chǎn)（工作）。 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)可以調(diào)換乙方的生產(chǎn)（工作）崗位或部門(mén)。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方應(yīng)合理組織安排乙方進(jìn)行生產(chǎn)（工作），并提供相關(guān)的勞動(dòng)工具和生產(chǎn)設(shè)備。 甲方按照國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生等規(guī)定，向乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）環(huán)境及條件，提供勞動(dòng)保護(hù)用品、衛(wèi)生健康、防暑降溫和冬季取暖等。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 20 甲方按照國(guó)家法律規(guī)定保證乙方的工作時(shí)間和休息（休假）時(shí) 間。甲方根據(jù)施工生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作特點(diǎn)，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 甲方按照有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 四、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 甲方參照社會(huì)、行業(yè)工資水平，按照本單位工資分配制度和本單位同類(lèi)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的年工資收入和月薪。甲方根據(jù)企業(yè)和產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)社會(huì)、行業(yè)工資水平對(duì)工資分配進(jìn)行調(diào)節(jié)。 甲方按照以按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變，根據(jù)乙方完成的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式按月向乙方支付工資 ，但最低不得低于本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，負(fù)責(zé)建立乙方的基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育和住房公積金等。屬單位繳納的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)并按規(guī)定足額繳納，屬個(gè)人繳納的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)并在工資中扣繳。 職工因工傷亡（患職業(yè)病）的各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動(dòng)部勞部發(fā)（ 1994） 479 號(hào)《關(guān)于發(fā)布（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定）的通知》的企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)的病假工資和有關(guān)待遇，按國(guó)家和企業(yè)的規(guī)定辦理 。 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 五、教育培訓(xùn) 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的思想政治教育、職業(yè)道德教育、遵章守紀(jì)教育、安全生產(chǎn)教育等，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能和崗位培訓(xùn)。 乙方必須積極參加甲方組織的各種教育學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 六、勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)認(rèn)真遵守《全國(guó)職工守則》和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，保守用人單位的商業(yè)秘密。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、生產(chǎn)操作規(guī)程和工作規(guī)范 ；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極努力工作，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，不斷提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 21 乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲方可以依據(jù)有關(guān)制度和規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至辭退。 七、勞動(dòng)合同變更、解除和終止的條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 因工作調(diào)整或崗位變動(dòng)，派往國(guó)外工程或人才勞務(wù)輸出，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)半年以上，借調(diào)、工傷、病休、休長(zhǎng)假、下崗等情況，需對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容和條款進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同。 用人單位發(fā)生分立、合并或由于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀環(huán)境發(fā) 生重大變化，需對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容和條款進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 1） 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的； （ 2）《勞動(dòng)合同管理辦法》第六章第三十條、第三十一條所列情形的； 出現(xiàn)《勞動(dòng)合同管理辦法》第六章第三十五條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。 乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，提前 30 天以書(shū)面形式通知甲方。 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按勞動(dòng) 部勞部發(fā)（ 1994） 447 號(hào)《關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》辦理。 出現(xiàn)《勞動(dòng)合同管理辦法》第二十八條所列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止。 甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部勞部發(fā)（ 1994） 481 號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及公司有關(guān)規(guī)定支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行，如有違反，應(yīng)向甲方支付違約金（大寫(xiě)） 元。按服務(wù)期每年遞 減。（此項(xiàng)是對(duì) 2021 年以后公司接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)及改派到我公司學(xué)生的約定）。 乙方在甲方工作期間或解除勞動(dòng)合同一定期限內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密的，按《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā) [1996]355 號(hào)）及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 22 凡違約給對(duì)方造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小，由違約方承擔(dān)賠償責(zé)任并支付賠償金，具體賠償按勞動(dòng)部勞部發(fā)（ 1995） 233 號(hào)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定辦理。 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行學(xué)歷教育，各類(lèi)技術(shù)培 訓(xùn)和職業(yè)資格培訓(xùn)的，乙方在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法按公司《員工教育培訓(xùn)管理辦法》辦理。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；也可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)： 十一、說(shuō)明 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件：《勞動(dòng)合同管理辦法》、《員工教育培訓(xùn)管理辦法》、《人力資源 管理辦法》、《員工考勤和各種假期管理辦法》、《員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰條例》。 本勞動(dòng)合同未涉及到的其他有關(guān)事項(xiàng)，均按現(xiàn)行法規(guī)和工程部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 用人單位法定代表人的變更不影響本勞動(dòng)合同的履行，甲、乙雙方不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。 企業(yè)名稱變更前系路橋集團(tuán)公路一局第四工程公司、路橋國(guó)際建設(shè)股份有限公司北京工程部 ,變更名稱后的工作年限與原單位工作年限連續(xù)計(jì)算。 本勞動(dòng)合同一式兩份，具有相同效力。甲方存檔一份，乙方一份。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽章） 年 月 日 年 月 日 甲方法定代表 或委托代理人：（簽章） 年 月 日 中交路橋北方工程有限公司人力資源管理制度 編號(hào)： ZLBFCRLZY022021 版本： B/0 23 勞動(dòng)合同續(xù)訂登記 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意在 年 月 日簽訂的 號(hào)合同期滿后，續(xù)訂以下勞動(dòng)合同： 續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上增加以下條款： 甲 方：（蓋章） 乙 方：（簽章） 年 月 日