xx集團(tuán)有限公司人力資源管理制度和流程(編輯修改稿)
2025-02-06 10:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （不含）以下員工 流程名稱 員工晉升流程 主推部門 人力資源部 生效日期 20xx年 xx月 xx日 分管領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人 人力資源部 當(dāng)事人 S 審批 N Y E 提出晉升 提議 提出晉升 請(qǐng)求 審核 E 員工背景 調(diào)查，面談 審核 E N 通知當(dāng)事人 工作交接 薪酬重新 定級(jí) Y 歸檔 N Y 9 員工離職管理流程－適用于責(zé)任 中心負(fù)責(zé)人級(jí)（不含）以下員工 流程名稱 員工離職管理流程 主推部門 人力資源部 生效日期 20xx年 xx月 xx日 S E 離職員工 人力資源部 員工跨級(jí)上級(jí) 直接上級(jí) 歸檔 離職申請(qǐng) 審核 離職面談 核準(zhǔn)離職 工作移交 工資核算 勞動(dòng)合同終止 離職審計(jì) 稽核部 E N Y N Y 是否業(yè)務(wù) /技術(shù)人員 10 員工外部招聘流程 流程名稱 員工招聘流程 主推部門 人力資源部 生效日期 20xx年 xx月 xx日 總裁 /分管領(lǐng)導(dǎo) S E 責(zé)任中心負(fù)責(zé)人 人力資源部 歸檔 可否內(nèi)部調(diào)配 提出本部門人員需求 是否編制內(nèi) 審批 Y N Y N E 員工內(nèi)部 招聘流程 Y 公開(kāi)招聘 N 應(yīng)聘者初步面試 面試，確定 是否錄用 是否中層以上 Y 面試，確定 是否錄用 定薪發(fā)放錄用通知單 員工報(bào)到 N 11 員工內(nèi)部招聘流
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