【文章內容簡介】 現(xiàn) 即 按曠工處理 。 。 一 日 （不含） 以上者， 公司視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權立即解除 雙方 的勞動合同 。 三、 加班 (一 )何謂加班 公司原則上不鼓勵非生產(chǎn)性部門加班， 對于 生產(chǎn)性部門等 實行固定工作時間制的員工， 在 公司 規(guī)定的工作時間外， 因公司指定 任務或 工作需要必須繼續(xù)工作 ，且由部門負責人報部門主管副總裁審批同意，并經(jīng)人力資源部核準的為加班 。 (二 )加班補償 對于 生產(chǎn)性部門等 實行固定工作時間制的 員工 獲準后的 加班 ， 公司 將 依法律、法規(guī) 和公司的相關 規(guī)定予以處理。 (三 )對于實行不定時工 作 制 （無固定工作時間制） 的 員工 ，無加班補償。 (四 )在 法定節(jié)假日加 （值） 班 者 ， 公司按照國家相關規(guī)定予以經(jīng)濟補償。 四、 休假 員工休假必須通過公司 OA 系統(tǒng)申請，因特殊原因通過其他方式請假的情況，應及時在 OA 系統(tǒng)中補假。在當月考勤統(tǒng)計 結束 日前， 仍 未通過 OA 系統(tǒng)審批的請假流程，公司不予認可并按曠工處理。 (一 )帶薪年 休 假 16 連續(xù)工作 1 年以上的， 可開始 享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） ： (1)員 工累計工 齡 已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； (2)已滿 10 年不滿 20 年 的，年休假 10 天； (3)已滿 20 年的，年休假 15 天 ； 、休息日不計入年休假的假期 ； 年休假 期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 工有下列情形之一的，不享受當年的 年休假 ： (1)員 工 當年 請事假累計 20 天以上且 公司 按照規(guī)定不扣工資的 ； (2)累計工 齡 滿 1 年不滿 10 年的 員 工， 當年 請病假累計 2 個月以上的 ； (3)累計工 齡 滿 10 年不滿 20 年的 員 工， 當年 請病假累計 3 個月以上的 ； (4)累計工 齡 滿 20 年以上的 員 工， 當年 請病假累計 4 個月以上的 ； ，公司不接受對年休 假的事后補假。 公司規(guī)定 年休假以半天為最小單位。 批決定，如工作安排與個人申請沖突時，應以工作安排為主。 年休假 ，按國家相關規(guī)定精神，根據(jù)工作任務情況， 有權在 一 個年度內 可以統(tǒng)籌做出 集中安排 或 分段安排， 原則 不跨年度安排。對于當年未及時提出申請休年休假的員工，將由公司和上級負責人在當前年度結束前根據(jù)工作任務情況安排 其 將 年休假休完。 確由于工作原因造成無法按時休完年休假的 ， 需經(jīng)部門負責人和主管 副 總裁同意并報公司人力資源部 核準 ，最遲延續(xù)至 下一年度的第一季度末 休完 ，逾期作廢。 ，到下一年度的第一季度末仍無法安排年 休假的員工首先應提出申請，并由部門主管副總裁在此截止日期到來一個月之 前審核同意 ， 經(jīng)人力資源部匯總之后報公司 總裁或總裁辦公會 核準 ，經(jīng)特 別批 準 后的可 根據(jù)相關規(guī)定 按日折算給予經(jīng)濟補償 。 (二 )事假 在 OA 系統(tǒng)中發(fā)起請假申請 ，并視假期長短報部門負責人或 部門主管副總裁 批準。 無法 及時 請假 者 ，應在 次日 按規(guī)定 及時 補假，否則視 17 為曠工。 因緊急情況無法提前請假者，且 連續(xù) 三 天沒有通過 各 種聯(lián)絡方式與 所在部門或 公司人力資源部聯(lián)系 請假 的 ， 則 被視為連續(xù)曠工， 屬于嚴重違反規(guī)章制度行為，公司有權解除 雙方 的勞動合同 。 ： (1)請事假 月度累計 1～ 3 天由部門負責人審批 ，并同時報送人力資源部備案。 (2)請事假 月度累計 4～ 10 天由 部門主管副總裁 審批 ，并同時報送人力資源部備案。 (3)請事假 月度累計 11～ 15 天由人力資源部報 公司 總裁審批 。 (4)請事假 月度累計 15 天以上由人力資源部報 公司 總裁 辦公會 審批 。 (5)部門負責人請事假由 部門主管副總裁 批準 。 (6)員工請 事 假 原則上 不得越級申請，必須逐 級審批。 的 工資 扣發(fā)標準參見公司工資 管理制度 。 達到 半個月者，公司將視情 況 扣發(fā)當年年度獎金 ，并取消參加公司 當年 年終評獎的資格。 在半個月以上不足一個月者，取消發(fā)放當年年度獎金資格 ，并取消參加公司 當年 年終評獎的資格。 在一個月以上不足一個半月者，在上述 7 條基礎上同時取消當年調薪及晉級資格。 在一個半月以上者，公司將視具體情況在上述 8 條基 礎上同時予以調崗、 降薪 或 降級 處理。 (三 )病假 應提前在 OA 系統(tǒng) 中發(fā)起請假申請（急診可直接通過電話等方式向 所在 部門 或 公司人力資源部聯(lián)系 請假） ，并視假期長短報部門負責人或 部門主管副總裁 批準。 若 無法事先請假，應在 次日 按規(guī)定補假，否則視為曠工。 因緊急情況無法提前請病假者，且 連續(xù) 五 天沒有通過 各種聯(lián)絡方式 與 所在部門或 公司人力資源部聯(lián)系及請假 的 ， 則 被視為連續(xù)曠工，屬 18 于嚴重違反規(guī)章制度行為，公司有權 解除 雙方 的勞動合同。 在一天以上者 ，需 持公司認可醫(yī)院證明 ，否則將按照事假處理。 休 假 和法定 節(jié) 假日 期間的病假將不被視為病假 （ 即不可重疊 ） 。 權限 ： (1)請 病 假 月度累計 1～ 5 天由部門負責人審批 ，并同時報送人力資源部備案。 (2)請 病 假 月度累計 6～ 10 天由 部門主管副總裁 審批 ，并同時報送人力資源部備案。 (3)請 病 假 月度累計 11～ 15 天由人力資源部報 公司 總裁審批 。 (4)請 病 假 月度累計 15 天以上由人力資源部報 公司 總裁 辦公會 審批 。 (5)部門負責人請 病 假由 部門主管副總裁 批準 。 (6)員工請 病 假 原則上 不得越級申請，必須逐級審批。 因公負傷 ， 確實 需要停止工作進行治療 的 ， 根據(jù)公司認可的正規(guī)醫(yī)院開具的有效診斷證明 辦理 ， 有關待遇 參照國家 及北京市 有關醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 10 天或在半年以內病假累計超過 15 天者，自請假之日起自動進入醫(yī)療期， 有關待遇 參照國家 及北京市有關醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 病 假 的 工資 扣發(fā)標準參見公司工資 管理 制度 。 達到 一個月者，公司將視情 況 扣發(fā)當年年度獎金 ，并取消參加公司 當年 年終評獎的資格。 病 假當年累計 在一個月以上不足一個半月者，取消發(fā)放當年年度獎金資格 ，并取消參加公司 當年 年終評獎的資格。 病 假當年累計 在一個半月以上不足兩個月者，在上述 10 條基礎上同時取消當年調薪及晉級 資格。 病 假當年累計 在兩個月以上者，公司將視具體情況在上述 11 條基礎上同時予以調崗、降級或降薪處理。 (四 )工傷假 19 公司 員工 因公負傷 ，憑 公司認可的正規(guī)醫(yī)院開具的有效診斷 證明， 參 照 國家和北京市有關規(guī)定辦理 并享受相 關的待遇。 (五 )婚假 符合 國家法定 結婚條件的員工結婚可申請婚假，假期為 三 天。女 性 年滿二 十三周歲、男 性 年滿二十五周歲初婚的為晚婚，晚婚員工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵婚假 七 天。 在公司任職期間領取結婚證者方可申請婚假，婚假于領取結婚證后一年內有效，逾期作廢。 婚假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 (六 )產(chǎn)假 作產(chǎn)前檢查， 憑 公司認可的正規(guī)醫(yī)院開具的有效診斷證明 可視作帶薪假期 。 即 可休產(chǎn)假 90 天， 可在預 產(chǎn) 期 前 15 天申請開始 休假。難產(chǎn)且有醫(yī)院相關證明的可增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一 胎 ，增加產(chǎn)假 15 天。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育，晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵產(chǎn)假 30 天。 3．女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿 4 個月的，產(chǎn)假為15 天至 30 天；妊娠 4 個月以上的產(chǎn)假為 42 天。 4. 女員工符合計劃生育政策的懷孕生產(chǎn)，如參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資（生育津貼）待休完產(chǎn)假后由社會保險支付；根據(jù)國家政策不能辦理生育保險的公司女員工，產(chǎn)假期間 工資 扣發(fā)標準參見公司工資管理制度 。 女員工違反國家計劃生育政策懷孕 的 ， 離崗休息期間， 公司不予支付任何工資 ，并按 國家及 公司有關規(guī)定 執(zhí)行 。 90 天或 120 天（晚育）的，須持 公司認可的正規(guī)醫(yī)院開具的有效診斷證明 可向公司請病假 并直接進入醫(yī)療期 ， 同時此期間不 再 享受產(chǎn)假待遇 而 按照 國家 和北京市有關 醫(yī)療期的 規(guī)定辦理。 得 指標生育第 二 胎 的產(chǎn)假相關政策參考國家有關規(guī)定執(zhí)行 。 (七 )哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳時間，每次 30 分鐘。多胞胎的，每位嬰兒每次均有 30 分鐘。 每個勞動日內的兩次 20 哺乳時間可以合并使用。如 個人 不休哺乳假 的 ，公司不以現(xiàn)金或輪休形式補償。 (八 )陪產(chǎn)假 如男員工配偶 屬 晚育且 放棄 國家規(guī)定的 30 日 獎勵假期 的 ，男員工可 享受 30日 陪產(chǎn)假 ，但須符合以下條件： 配偶單位 人事部門出具 的 在京任職證明及 未休 假 證明 。 。 ，并報總裁辦公會批準。 產(chǎn)假期已含周末假期，因此不再由于周末順延，如在休假期間遇國家法定節(jié)假日或公司特殊放假，一并包含在假期內。 (九 )公司帶薪假 （帶薪假以半天為最小單位） 持公司認可的有效證明，每年可以累計享受兩天 除 國家規(guī)定年休假以外的 帶薪假期： (1)持公司認可的醫(yī)院證明，照顧 未成年子女生病 或接種預防針 的 ； (2)持學校通知書，參加 未成年子女 子女家長會 的。 2．每年“六一”兒童節(jié)，公司給子女在 12 周歲（含）以內的員工放假半天（如遇雙休日則不另補假）。 (十 )喪假 員工如遇 直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女） 去世，均可享受喪假 三 天 。員 工申請喪假的，應當在 逝 者去世 之日起 2 日內向公司申請批準。喪假應自 逝 者去世 之日起 10 內開始一次性連續(xù)使用，不得分次休假。 (十 一 )法定假日 均可 享受國家規(guī)定 11 天法定假日，即：元旦放假 1 天 ， 春節(jié)放假 3 天 ， 清明放假 1 天 ， 五一放假 1 天 ， 端午放假 1 天 ， 中秋放假 1 天 ， 國慶放假 3 天 。 2．每年“三八”婦女節(jié)，公司女員工放假半天（如遇雙休日則不另補假）。 第五章 薪酬與福利管理 一、 薪酬管理 (一 )公司薪酬 管理 制度是 根據(jù)國家和北京市有關法律、法規(guī)的規(guī)定， 遵循對 21 內 兼顧 公平 性 、對外具有競爭力的原則， 以競爭和激勵為核心的用人機制為基礎，本著有利于調動 全體 員工工作積極性、有利于凝聚人才和有利于公司發(fā)展的 總 目標而 制定。 (二 )員工工資 支付制度 支付的項目、標準和形式（具體詳見 公司 工資 管理 制度 ）。 8 日由公司人力資源部以法定貨幣形式委托銀行發(fā)放（如遇節(jié)假日或休息日， 一般 發(fā)放日期 順延 ） 。 的扣除事項： (1)依法代扣代繳的應由員工個人交納的個人所得稅 ； (2)代扣代繳的應由員工個人交納的 各項社會保險費用 ； (3)代扣代繳的應由員工個人交納的住房公積金 ； (4)代扣代繳的應由員工個人交納的 職工工會會員費 ； (5)按 員工在公司的超過歸還期限的借款； (6) 法律 法規(guī)或公司規(guī)定 可以從員工工資中扣除的其他費用。 (三 )公司尊重個人隱私權，對 員工個人的 薪 酬情況實行 保密，員工 本人 也應嚴守薪 酬 秘密，不得 與其他員工 相互談論 泄露 。具體規(guī)定如下： 經(jīng)查實，泄漏本人薪酬信息或打聽、談論、傳播其他員工有關薪酬信息或以各種手段惡意獲取其他員工薪酬信息的員工， 屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權立即解除與其的勞動 合同。 (四 )由 公司人力資源部負責 員工 工資管理的日常工作。 二、 福利 管理 (一 )社會保險 均根據(jù)國家和北京市有關規(guī)定 享受社會保險，其險種包括：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。 入職員工 開始交納保險費用的時間將根據(jù)加入公司的時間及 國家和北京市有關規(guī)定 確定。 已在北京 參保的員工 按國家和北京市有關規(guī)定 確定續(xù)保 時間 。 保險 的 繳費 基數(shù)和 比例 根據(jù) 屆時 國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。 保險 繳費基數(shù) 的 標準， 員工 個人和公司各 以 核定基數(shù)的 相 22 應比例繳納社會保險 。 及北京市 有關規(guī)定從工資中 代 扣代繳。 實施管理 細則，由人力資源部根據(jù)屆時國家和北京市有關規(guī)定，結合公司實際情況負責解釋 和 實施 。 (二 )住房公積金 凡屬公司正式員工（外籍人員、執(zhí)行國外工資標準的人員除外），公司將按照國家 及北京市 有關規(guī)定 與員工共同 為其繳納住房公積金。 ： (1)每年 6 月由總裁辦公會確定公司當年員工住房公積金繳費基數(shù)。 (2)員工 個人和公司 均根據(jù)國家及北京市相關規(guī)定的繳納比例以及公司 核定 的住房公積金 基數(shù) 繳納住房 公積金 。 (3)員工個人繳納部分由公司每月按照國家 及北京市 有關規(guī)定從