【正文】 中長期規(guī)劃、產(chǎn)銷策略、客戶資料、貨源情報等經(jīng)營信息。 、申請作大會報告或墻報之前，必須事先獲得公司 主管法律的相關(guān)部門的書面認(rèn)可。 工作 期間及終止后，未經(jīng)公司書面同意或授權(quán)，不得公開或向任何第三人（含單位，下同）發(fā)表、披露、允許使用本協(xié)議規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)范圍內(nèi)的一切內(nèi)容； 也不得在論壇、博客等虛擬空間發(fā)表、披露應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)范圍內(nèi)的一切內(nèi)容或利用公共電子郵件系統(tǒng)等方式發(fā)送保密信息； 也不得利用公司商業(yè)秘密信息為公司以外的任何第三人提供咨詢或顧問性服務(wù)，無論是否獲得報酬。 ，或因調(diào)崗 而使其在公司的工作性質(zhì)發(fā)生變化時，必須將一切與公司相關(guān)的信息資料（包括但不限于其掌握、持有、保管的所有涉及保密事項和其他非保密事項的文檔、文獻(xiàn)、記錄、筆記、提綱、音像、圖樣、數(shù)據(jù)等資料的原件和備份件）完整交還公司并由公司指定的接收人員在交接單上簽字確認(rèn)。 不因公司保密信息被他人非法公布 而終止保密義務(wù)，不得對公司被非法公布的保密信息進(jìn)行證實、補充、評論以及再行公布。 (二 )在公司 工作 期間，未經(jīng)公司 授權(quán)的 項目與技術(shù)檔案管理部 同意，員工不得單獨或與他人合作進(jìn)行與公司科研、經(jīng)營等業(yè)務(wù)相關(guān)的研究開發(fā)或其它活動；經(jīng)公司同意后，員工在公司 工作 期間與 他人合作完成的任何形式的研究開發(fā)成果的所有權(quán)均歸公司所有；員工有義務(wù) 配合公司完成相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利的申請、認(rèn)證等工作。 (五 )公司所有 員工 在工作或聘用關(guān)系存續(xù)期間完成的職務(wù)作 品以及工作或聘用終止后一年內(nèi)所做出的、與其在公司承擔(dān)的本職工作或者公司分配的任務(wù)有關(guān)的成果可享有署名權(quán) ； 經(jīng)過公司的書面同意，也可以享有發(fā)表權(quán)。 違反規(guī)定所增加的一切費用，公司將不予報銷，并視情節(jié)輕重，給予紀(jì)律處分；對于私自延長出境時間的，公司在兩年內(nèi)不再派其出國。 32 、通行證、簽證均由個人自行辦理。部門負(fù)責(zé)人出差則應(yīng)在 OA系統(tǒng)中填寫《國內(nèi)出差申請表》交部門主管副總裁審批，并將流程轉(zhuǎn)到人力資源部備案。因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的，也須及時通知上級負(fù)責(zé)人和公司人力資源部，并在出差結(jié)束后向人力資源部提供相應(yīng)證明 。 ： 第一級：北京、上海、廣州、深圳。 ： 公司總裁和中心主任可乘坐飛機、火車和輪船的任何艙位。 (3)出差地點乘坐火車 24 小時以上才可到達(dá)的，原則上所有員工均可以乘坐飛機經(jīng)濟艙，主管 副 總裁根據(jù)出差工作需要及機票的折扣情況審核選定出差員工所需乘坐的航班。 (7)公司員工或受中心委派的學(xué)生出差在上述規(guī)定范圍內(nèi)可以乘坐火車硬臥、輪船三等艙，乘坐其它交通工具在合理的范圍內(nèi)據(jù)實報銷。 (2)公司及中心部門負(fù)責(zé)人（部門副經(jīng)理 /部門副主任以上職級人員）出差依上述城市級別規(guī)定住宿費報銷額度：第一級城市不超過 400 元 /天， 34 第二級城市不超過 350 元 /天，第三級城市不超過 300 元 /天，第四級城市不超過 250 元 /天。 (6)住宿費報銷時，必須同時提供酒店住宿費用清單。 (2)出差餐費補助天次按照： ①出差當(dāng)日 12： 00 以前出發(fā)按 1 天計算。 （此處涉及的時間以飛機、車船票等起／至?xí)r間提前／滯后 2 小時為準(zhǔn)） (3)公司員工參加供應(yīng)商、客戶或其他培訓(xùn)機構(gòu)組織的會議、展覽或培訓(xùn)等，由對方提供食宿的或在會議、培訓(xùn)費中已包含食宿項目的；公司員工參加公司內(nèi)部組織的異地會議、培訓(xùn)等，由公司統(tǒng)一負(fù)擔(dān)食宿的；公司業(yè)務(wù)人員隨旅行社出差，由公司或邀請單位已向旅行社統(tǒng)一支付食宿、交通等有關(guān)開支的，不享 受出差餐費補助。 35 ： (1)往返機場的交通問題：一般情況下提倡員工乘坐機場巴士 或軌道交通（不計入包干費用），如出差人攜帶的物品較多，原則上由公司派車接送，除特殊情況經(jīng)事后批準(zhǔn)外，一律不得乘坐出租汽車，否則僅按照機場巴士 或軌道交通 標(biāo)準(zhǔn)予以報銷。申請表中各項內(nèi)容，應(yīng)如實填寫清楚，不得虛報。公司總裁辦公會成員出國在填寫《國外出差申請表》后，直接報公司總裁審核批準(zhǔn)。 。詳見附表。 無法提供付款憑據(jù)的任何支出，不給予報銷（如境外出差報銷住宿費確實無相關(guān)憑證者，則按相應(yīng)住宿費標(biāo)準(zhǔn)一半支付）。 (六 )虛報、冒領(lǐng)情形一經(jīng)查出，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。 此前公司及人力資源部發(fā)布的相關(guān)制度或規(guī)定中如有與本制度相悖之處，以本制 度為準(zhǔn)。 二、 本管理制度如無特殊說明之處，公司實習(xí)生和中心學(xué)生同樣適用。 (四 )如公司已為員工參保交通意外險，則員工自行購買的交通意外保險費用一律自行承擔(dān)，與機票或車票捆綁銷售的保險費用除外。 (二 )公司業(yè)務(wù)人員隨旅行社出差，或參加由政府部門、行業(yè)機構(gòu)單位等統(tǒng)一組織的出差活動， 公司已經(jīng)支出的費用中已包含住宿費、交通等有關(guān)開支的，不再另行報銷。 (2)其他不應(yīng)出國的人員。 4.《國外出差申請表》應(yīng)按審批程序?qū)徟?，不能越?申報。 ，應(yīng)事先填寫《國外出差申請表》交由部門負(fù)責(zé)人報送部門主管副總裁審核批準(zhǔn)，之后交由人力資源部備案。 公司助理總裁以上及相當(dāng)職級的人員、部門負(fù)責(zé)人（部門副經(jīng)理 /部門副主任以上職級）人員據(jù)實報銷出差市內(nèi)交通費， 其他員工公司員工或受中心委派的學(xué)生出差應(yīng)優(yōu)先選擇公共交通， 市內(nèi)交通費平均每天不得超過 50 元。申領(lǐng)市內(nèi)出差補助的員工需事先辦理相應(yīng)的審批手續(xù)。 ③出差當(dāng)日 12： 00 以前返回按半天計算。 ： (1)公司員工在外地出差，給予 50 元 /人 /天（早餐 10 元，午餐 20 元，晚餐 20 元），招待費扣除額 20 元 /次。 (4)中心學(xué)生如果單純?yōu)閭€人論文需要而出差， 其費用自理 。 (9)如公司已為員工參保交通意外險，則員工自行購買的交通意外保險費用一律自行承擔(dān)，與機票或車票捆綁銷售的保險費用除外。 (5)特殊情況需要乘坐飛機的，須提前申請并經(jīng)主管 副 總裁及財務(wù)總監(jiān)審批，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自乘坐飛 機者機票費用只能按硬臥報銷，差價自理。其他人員交通工具規(guī)定如下： (1)出差地 點乘坐火車在 12 小時內(nèi)可以到達(dá)的，原則上只允許乘坐火車 硬臥 或票價額度 （含） 以下 的交通工具 。 第三級：濟南、沈陽、南寧、貴陽、烏魯木齊、哈爾濱、石家莊、呼 和浩特、南昌、蘭州、長春、福州、東莞。 公 出差，應(yīng)事先辦理出差申請手續(xù)并交至人力資源部備案 ； 工作緊急無法 及時 辦理 申請 手續(xù)，應(yīng)在出差 返回 后 3 天內(nèi)補辦 相應(yīng)手續(xù) ，否則以曠工處理。 3.《國內(nèi)出差申請表》的內(nèi)容包括：出差的地點、起止日期、主要任務(wù)及任務(wù)完成情況。 、通行證所發(fā)生的費用均由個人承擔(dān)，因公出差辦理簽證的費用由員工所在部門承擔(dān)。 (四 )對于境外出差和境內(nèi)參加重要會議或出差時間較長的，出差回公司后，應(yīng)對在外出差期間工作情況進(jìn)行總結(jié)，寫出書面報告 （包括任務(wù)完成情況、 效益情況及執(zhí)行外事紀(jì)律情況），報本部門負(fù)責(zé)人及部門主管副總裁，并交人力資源部備案。 (二 )因培訓(xùn)出差的員工在外出差期間 將 酌情 發(fā)放 部分 工資， 并 正常享受社會保險及住房公積金，其它福利按 國家 和北京市及公司有關(guān)規(guī)定辦理 ， 但在此期間不享受公司員工的 午 餐補貼、交通補貼等項補貼。 (三 )員工在公司 工作 終止后一年內(nèi)所做出的、 與其在 公司 承擔(dān)的本職工作或 31 者 公司 分配的 其他 任務(wù)有關(guān)的 成果 等 ，所有權(quán) 均 歸公司所有；員工有義務(wù)配合公司完成相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利的申請、認(rèn)證等工作。 二、員工在公司 工作 期間及 工作 終止后完成的知識產(chǎn)權(quán)成果歸屬約定 (一 )員工 在 公司 工作 期間，在其承擔(dān)公司 交付 的 本職工作中 所完成 的 或接受公司 交付的本職工作之外 的 任務(wù) 中所完成的，以及利用公司 的物質(zhì) 、 技術(shù)條件 （包括但不限于公司的 資金、設(shè)備、 辦公條件、 零部件、原材料 、公司擁有知識產(chǎn)權(quán)的成果、中 間成果和 不對外公開的技術(shù)資料等 ）所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、科研成果、計算機軟件、關(guān)鍵技術(shù)或其它商業(yè)秘密信息 等 ，所有權(quán) 均 歸 公司所有。 (四 )承 擔(dān)保密義務(wù)的期限 承擔(dān)保密義務(wù)的期限為：自本協(xié)議生效之日起，至公司相關(guān)商業(yè)秘密信息解密之日止。 對公司規(guī)定的、協(xié)議約定的、在研究 、 工作中知悉的保密事項以及研究工作的總體構(gòu)思、進(jìn)度情況、中間成果、最終 結(jié) 果等， 相關(guān)部門和人員 應(yīng)當(dāng)按類記錄在公司指定的專用文擋或本冊中，定期交給 公司指定的相關(guān)業(yè)務(wù)直接 負(fù)責(zé)人 。 (二 )工作內(nèi)容密級的確定與管理 公司各部門負(fù)責(zé)對本部門在上述保密范圍內(nèi)的各種文件資料及數(shù)據(jù)信息進(jìn)行“絕密”、“機密”、“秘密”的分級界定、標(biāo)注和管理 （具體見細(xì)則） 。 ，對外承擔(dān)保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息。 第七章 公司秘密、商業(yè)秘密和 知識產(chǎn)權(quán) 管理制度 一、 有關(guān)保密工作的規(guī)定 公司要求所有進(jìn)入公司工作的員 工必須承擔(dān)相應(yīng)的 保密義務(wù)。第一次考核沒有通過者，公司將會安排進(jìn)行第二次考核，如果第二次考核仍然未能通過者，公司將酌情扣減 其本季度的績效津貼 。 (二 )培訓(xùn)服務(wù)期從員工培訓(xùn)結(jié)束之日開始計算， 一年中 多次 參加 培訓(xùn)者， 則累計計算。 。 (十一 )人力資源部應(yīng)對公司所有參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行備案登記（包括參加部門內(nèi)部的培訓(xùn)交流人員），并將其接受培訓(xùn)的綜合情況載入公司內(nèi)部檔案。 (九 )對于 公司 與各部門 組織 的 培訓(xùn)， 所有相關(guān) 人員 應(yīng)積極支持配合， 如有特 27 殊原因不能按時參加培訓(xùn)的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請假手續(xù)。 (五 )員工在接受培訓(xùn)前一周內(nèi)應(yīng)在 OA 系統(tǒng)中發(fā)出培訓(xùn)申請，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部審批后，方可在財務(wù)部 門報銷相關(guān)培訓(xùn)費用。 (二 )人力資源部 根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)的發(fā)展情況，綜合各部門上一年度培訓(xùn)工作的完成情況，合理制訂本年度的 培訓(xùn) 大綱 ，并負(fù)責(zé)組織、實施、協(xié)調(diào)、評估 等工作。 授予資格 的正式院校進(jìn)修學(xué)習(xí) 。 五、繼續(xù) 教育 (一 )自學(xué)進(jìn)修 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間 進(jìn)行各類 進(jìn)修 學(xué)習(xí) ， 并 可以提供相應(yīng)的證明材料等 支持 ，但 公司不負(fù)擔(dān)學(xué)費。 (二 )培訓(xùn)主要形式及內(nèi)容 對性 地 外請知名企業(yè)高層管理人員介紹成功的管理經(jīng)驗 。 選拔優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干到 國內(nèi)外 知名企業(yè)或重點實驗室參觀學(xué)習(xí) 。 和對外交流 活動，討論 和充實 “ XX 文化 與 XX 精神 ” ， 逐步形成 與推進(jìn)員工的 企業(yè)歸屬意識 。 二、 企業(yè)文化教育 (一 )培訓(xùn)對象 公司全體員工 。 (五 )培訓(xùn)要求 必須 接受統(tǒng)一培訓(xùn)， 并取得合格的培訓(xùn)成績， 否則不 予 轉(zhuǎn)正 。 及 公司 高管 座談。 公司 機構(gòu)設(shè)置及 相關(guān) 職能部門 ， 講解 公司 各種規(guī)章制度 。 (七 )定期體檢 公司為在公司服務(wù)滿 12 個月的正式員工進(jìn)行定期體 檢。 (四 )醫(yī)療 費用 報銷 須知 ： 為了讓員工充分的享受到公司給員工提供的各項保險，得到最大的賠付比例，原則上公司每年統(tǒng)一申請賠付一次， 按照年度醫(yī)療費用累計金額不同可參照不同的賠付流程，屆時 人力資源部會發(fā)布通知。 (3)住房公積金聯(lián)名卡由人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)北京住房公積金管理中心的有關(guān)通知辦理。 (3)員工個人繳納部分由公司每月按照國家 及北京市 有關(guān)規(guī)定從工資中 代扣代繳。 實施管理 細(xì)則，由人力資源部根據(jù)屆時國家和北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況負(fù)責(zé)解釋 和 實施 。 已在北京 參保的員工 按國家和北京市有關(guān)規(guī)定 確定續(xù)保 時間 。具體規(guī)定如下： 經(jīng)查實，泄漏本人薪酬信息或打聽、談?wù)?、傳播其他員工有關(guān)薪酬信息或以各種手段惡意獲取其他員工薪酬信息的員工， 屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解除與其的勞動 合同。 (二 )員工工資 支付制度 支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式（具體詳見 公司 工資 管理 制度 ）。喪假應(yīng)自 逝 者去世 之日起 10 內(nèi)開始一次性連續(xù)使用，不得分次休假。 (九 )公司帶薪假 （帶薪假以半天為最小單位） 持公司認(rèn)可的有效證明，每年可以累計享受兩天 除 國家規(guī)定年休假以外的 帶薪假期： (1)持公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，照顧 未成年子女生病 或接種預(yù)防針 的 ； (2)持學(xué)校通知書，參加 未成年子女 子女家長會 的。 (八 )陪產(chǎn)假 如男員工配偶 屬 晚育且 放棄 國家規(guī)定的 30 日 獎勵假期 的 ，男員工可 享受 30日 陪產(chǎn)假 ，但須符合以下條件： 配偶單位 人事部門出具 的 在京任職證明及 未休 假 證明 。 (七 )哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳時間，每次 30 分鐘。 4. 女員工符合計劃生育政策的懷孕生產(chǎn)，如參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資（生育津貼）待休完產(chǎn)假后由社會保險支付；根據(jù)國家政策不能辦理生育保險的公司女員工，產(chǎn)假期間 工資 扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參見公司工資管理制度 。難產(chǎn)且有醫(yī)院相關(guān)證明的可增加產(chǎn)假 15 天。 在公司任職期間領(lǐng)取結(jié)婚證者方可申請婚假，婚假于領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)有效，逾期作廢。 病 假當(dāng)年累計 在兩