【正文】 個(gè)月以上者，公司將視具體情況在上述 11 條基礎(chǔ)上同時(shí)予以調(diào)崗、降級或降薪處理。 病 假 的 工資 扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參見公司工資 管理 制度 。 (5)部門負(fù)責(zé)人請 病 假由 部門主管副總裁 批準(zhǔn) 。 權(quán)限 ： (1)請 病 假 月度累計(jì) 1～ 5 天由部門負(fù)責(zé)人審批 ，并同時(shí)報(bào)送人力資源部備案。 若 無法事先請假，應(yīng)在 次日 按規(guī)定補(bǔ)假，否則視為曠工。 在半個(gè)月以上不足一個(gè)月者，取消發(fā)放當(dāng)年年度獎(jiǎng)金資格 ，并取消參加公司 當(dāng)年 年終評獎(jiǎng)的資格。 (5)部門負(fù)責(zé)人請事假由 部門主管副總裁 批準(zhǔn) 。 ： (1)請事假 月度累計(jì) 1～ 3 天由部門負(fù)責(zé)人審批 ，并同時(shí)報(bào)送人力資源部備案。 ，到下一年度的第一季度末仍無法安排年 休假的員工首先應(yīng)提出申請，并由部門主管副總裁在此截止日期到來一個(gè)月之 前審核同意 ， 經(jīng)人力資源部匯總之后報(bào)公司 總裁或總裁辦公會(huì) 核準(zhǔn) ，經(jīng)特 別批 準(zhǔn) 后的可 根據(jù)相關(guān)規(guī)定 按日折算給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 批決定，如工作安排與個(gè)人申請沖突時(shí)，應(yīng)以工作安排為主。在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì) 結(jié)束 日前， 仍 未通過 OA 系統(tǒng)審批的請假流程，公司不予認(rèn)可并按曠工處理。 (二 )加班補(bǔ)償 對于 生產(chǎn)性部門等 實(shí)行固定工作時(shí)間制的 員工 獲準(zhǔn)后的 加班 ， 公司 將 依法律、法規(guī) 和公司的相關(guān) 規(guī)定予以處理。 在 上班 期間未請假 外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 即 按曠工處理 。 15 (五 )各部門 負(fù)責(zé)人 有責(zé)任 協(xié)助人力資 源部 對所轄 員工考勤 情況 進(jìn)行管理， 各部門每月根據(jù)要求按時(shí)向人力資源部提交部門的 《考勤異常月報(bào)表》， 由 人力資源部 結(jié)合公司考勤系統(tǒng) 進(jìn)行核實(shí)， 作為 當(dāng)月 績效考核及 工資發(fā)放的依據(jù)之一。 員工 上班 須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù) ； 如遇特 殊情況需 直接外出辦事者，應(yīng)經(jīng)過上級 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 并計(jì)入本部門《 考勤 異常月報(bào)表》； 未經(jīng)批準(zhǔn)者，按遲到或曠工處理。 (3)經(jīng) 上級 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)休假者 。 而 獲準(zhǔn)請假者，為事假。 14 ，為早退 。 (二 )固定 工作時(shí)間 制 ：每日工作 8 小時(shí) ， 上午 8:30～ 12:00，下午 13:00～17:30（適用于非銷售類員工） 。 《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》、《 勞動(dòng)合同不再續(xù)約通知書 》、《辭職申請書》 等相關(guān)文件 送達(dá)之日起 十五日內(nèi)，如果該員工拒不履行工作交接責(zé)任，公司將視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，并取消該員工所有股權(quán)告知書上通知的期權(quán)額度。 應(yīng)在上級負(fù)責(zé)人的 安排下，在指定的地點(diǎn)根據(jù)《離職交接程序表》的要求與指定工作交接人按流程步驟進(jìn)行交接（包括科研成果、工作數(shù)據(jù)、軟件程序、業(yè)務(wù)檔案、技術(shù)資料的交接，及個(gè)人使用或管理的固定資產(chǎn)、辦公物品的歸還，同時(shí)完成財(cái)務(wù)清算等）。 (二 ) 公司對 有 下列 屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 行為的員工， 有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定立即解除雙方 的 勞動(dòng)合同 ，并 酌情扣減或 取消 該員工所有股權(quán)告知書上通知的期權(quán)額度 ： 惡意欺騙行為 的； ； 11 ，使公司名譽(yù)受到損害的； ，致使公司蒙受重大損害的 ； ，或 損毀、涂改公司文件、單據(jù)憑證的； ，在其他 用人單位 兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的 ；； ，從事 與公司正常業(yè)務(wù)無關(guān)的其他 活動(dòng) 的； 及涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪問題的； 、 侵占 或 嚴(yán)重?fù)p壞公 司資產(chǎn)公物的； ，私接電線，私自使用違規(guī)電器和違章操作造成嚴(yán)重?fù)p失的； ，損壞公司資產(chǎn)設(shè)備或公物造成價(jià)值 五千 元以上經(jīng)濟(jì)損失的； 國家相關(guān)環(huán)保規(guī)定 和 公司相關(guān)操作規(guī)程 ，對藥品 、試劑等 使用或處理不當(dāng)，造成環(huán)境污染的； 、玩忽職守， 影響公司 業(yè)務(wù)并造成 嚴(yán)重 損失的； ，拒絕執(zhí)行公司的工作 安排 和崗位 調(diào)整 的； 司薪酬管理 制度 規(guī)定， 泄漏本人薪酬信息或打聽、談?wù)?、傳播其他員工有關(guān)薪酬信息或以各種手段惡意獲取其他員工薪酬信息的 ； 、 打架斗毆、傷害他人 ，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序的； 、煽動(dòng)怠工或罷工、組織或參加罷工、組織或參加與企業(yè)相對抗的違法活動(dòng)的 ； 考勤打卡弄虛作假或 委托他人代打 卡或 故意 毀壞、偽造 考勤 卡 的； ，三個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故曠工達(dá)到二日以上 ，一年內(nèi)累計(jì)無故曠工達(dá)到三日以上的； 因緊急情況無法提前請假，且 連續(xù) 五日（病假）或三日（事假）沒有通過 各種聯(lián)絡(luò)方式 與 其 所在部門或 公司人力資源部 及時(shí) 聯(lián)系請假 的； ，不配合公司人力資源部工作，在人力資源部 二次通知后無正當(dāng)理由仍拒絕簽定勞動(dòng)合同的； 《 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 》、《 勞動(dòng)合同不再續(xù)約通知書 》、《辭職申請書》 等相關(guān)文件 送達(dá)之日起 十五日內(nèi)，拒不履行公司規(guī)定的工作交接義 12 務(wù)的； 、調(diào)離、辭職手續(xù)而擅自離開工作崗位的（包括出國和進(jìn)修）； ，擅自延長在外出差停留時(shí)間，和違反外事紀(jì) 律的； 25. 吸食毒品的 ； 26．組織、參加非法組織的 ； 27．違 反 國家法律 、 法規(guī)，依法免于追究刑事責(zé)任或免于行政處罰的 ； 28．被行 政拘留或被司法拘留者，或者被依法追究刑事責(zé)任者，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 ； 29． 嚴(yán)重違反公司管理制度 所規(guī)定的 其 他 行為 的 。 七、 晉升 公司對 工作 業(yè)績突出的員工，可以 按計(jì)劃或 隨時(shí)晉升 和 調(diào)整工作崗位。 ，勞動(dòng)合同即行終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的 ； (2)員工達(dá)到法定退休年齡的 ； (3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ； (4)公司被依法宣告破產(chǎn)的 ； (5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的 ； (6)法律、 法規(guī) 、規(guī)章所規(guī)定的其他情形 的。 ，公司可以 解除 與 員工 訂立的 勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工： (1)員工患病或非 因公負(fù)傷 ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公 司另行安排的工作的 ； 9 (2)員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的 ； (3)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行或部分無法履行 時(shí)，經(jīng) 雙方 協(xié)商未能 就變更 勞動(dòng) 合同 內(nèi)容 達(dá)成 協(xié)議 的 。 ，致使合同無法履行或部分無法履行經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。 的 首期 勞動(dòng)合同 為 23 年 ， 合同期從試用期開始之日起 計(jì)算 。(2)員工持商調(diào)函回原檔案所在地辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)（包括檔案、工資、保險(xiǎn)、 住房公積金、組織關(guān)系 ， 工作 表現(xiàn)鑒定 等），檔案轉(zhuǎn)入本公司 在 人才 服務(wù)中心的集體戶后，由人才 服務(wù) 中心開具 檔案轉(zhuǎn)入通知、 行政及工資轉(zhuǎn) 移證明，交 公司 人力資源部存檔。 的 檔 案根據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定辦理。 五、 接收安置辦法 (一 )對通過在公司實(shí)習(xí)考核并已有明確錄用意向的非北京生源的應(yīng)屆畢業(yè)生落戶北京，公司將視其重要 程度及綜合表現(xiàn)，同時(shí)根據(jù)北京市人事局批復(fù)的當(dāng)年落戶指標(biāo)，逐級上報(bào)公司審批后，由人力資源部根據(jù)國家及北京市有關(guān)規(guī)定協(xié)助向北京市主管部門提出落戶申請。 (五 )公司有權(quán)根據(jù) 《實(shí)習(xí)學(xué)生管理三方協(xié)議》中約定的相關(guān)條款隨時(shí)終止有違約項(xiàng)的實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)資格。 四、 實(shí)習(xí)學(xué)生管理規(guī)定 (一 )實(shí)習(xí) 學(xué)生指 未正式畢業(yè)且在公司 實(shí)習(xí) 的在校學(xué)生。 (四 )在 試用期內(nèi)與公司 終止勞動(dòng) 關(guān)系者，應(yīng)將使 用或保管的公司 固定資產(chǎn)、辦公 物品、工具、技術(shù)資料如數(shù)交還，如有遺失損壞，應(yīng) 按照 公司規(guī)定 進(jìn)行 賠償。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 (四 )新入職員工必須按照公司相關(guān)規(guī)定，簽署《商業(yè)秘密保密和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》。 明 、戶籍證明原件 并提供 其復(fù)印件 （戶籍證明復(fù)印件包括首頁、戶主頁和本人頁），非京 戶 籍 人員 還需出示 暫住證 。 （離職、辭退） 證明（應(yīng)屆畢業(yè)生不必提供）。 (二 )公司要求擬被試用的應(yīng)聘人員首先 應(yīng) 提供下列第 5 項(xiàng)所要求的 證明 材料， 并 經(jīng)人力資源部核實(shí)無誤后， 再 向其 正式 送達(dá)試用通知書 ； 新 入職 員 工在接到試用通知 書 后， 無特殊原因必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 到 人力資源部報(bào)到， 5 并 繼續(xù) 提交下列 其他 證明材料 ，材料沒有準(zhǔn)備齊全 或不能提供 者，人力資源部將不予辦理入職手續(xù) 。 (七 )關(guān)于待聘崗位的職級和薪酬等相關(guān)待遇由人力資源部負(fù)責(zé)與應(yīng)聘人員直接溝通， 部門負(fù)責(zé)人與其主管 副 總裁 可 根據(jù)其部門 及 該人員的 具體 情況向人力資源部提出 相應(yīng) 建議，但 任 何人員 未經(jīng)授權(quán)均無權(quán)向應(yīng)聘人員介紹或承諾相關(guān) 薪酬 事宜。 (五 )原則上招聘新員工在初試后都 需要 進(jìn)行 筆試， 試題分 A、 B 卷， A 卷是由 人力資源 部負(fù)責(zé)編寫的綜合性試題， B 卷是由 用人部門負(fù)責(zé)編寫 的業(yè)務(wù) 試題，人力資源部負(fù)責(zé)組織 筆試和匯總成績。 (三 )招聘 公司 部門 負(fù)責(zé)人 及以上 職級的 人員 ， 由人力資源 部和部門主管副總 4 裁共同 進(jìn)行初試 、筆試與技能考核 ，再 由 人力資源部報(bào)公司 人力資源 主管副 總裁提交公司總裁并經(jīng)其 面試 后 最終 決定是否聘用。 四、 人力儲備 (一 )人力資源部 根據(jù)公司發(fā)展的需要， 負(fù)責(zé)制訂 和執(zhí)行 公司 員工的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃及相應(yīng)的職級晉升 計(jì)劃，以 保障公司 中 層 以上 管理 人員、業(yè)務(wù)骨干等核心人員 的 穩(wěn)定，確保公司的可持續(xù)發(fā)展 。 (四 )內(nèi)部招聘與員工推薦 公司歡迎 內(nèi)部 員工根據(jù)人力資源部發(fā)布的招聘信息應(yīng)聘待聘崗位或推薦 、介紹 候選人。 公司內(nèi)部的人員調(diào)配和崗位調(diào)動(dòng) ，相關(guān)部門可以根據(jù)具 體情況提出建議方案，經(jīng) 上級領(lǐng)導(dǎo)同意 后， 由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排 ，任何部門 和個(gè)人 不得私下進(jìn) 行人員的調(diào)配和調(diào)動(dòng)。 對于表現(xiàn)非常優(yōu)異且確實(shí)需要 的實(shí)習(xí)生，各用人部門可在年度人力資源需求與招聘計(jì)劃內(nèi)向部門主管副總裁及人力資源部提出留用申請，人力資源部將根據(jù)該部門的人員綜合配置情況報(bào)人力資源主管副總裁決定是否留用。 (三 )內(nèi)掘外引，平等競爭。 1 人力資源管理制度 第一章 總則 第 1頁 第二章 人力資源招聘管理 第 1頁 第三章 用工管理 第 4頁 第四章 考勤管理 第 13頁 第五章 薪酬與福利管理 第 20頁 第六章 教 育培訓(xùn)暫行規(guī)定 第 23頁 第七章 公司秘密、商業(yè)秘密和 知識產(chǎn)權(quán) 管理制度 第 28頁 第八章 員工出差管理規(guī)定 第 31頁 第九章 附則 第 36 頁 第一章 總則 一、 目的 與 適用范圍 為規(guī)范公司的人力資源管理 ，特 制定本制度 ，并 適用于本公司。 (二 )嚴(yán)格審核，寧缺勿濫。 公司將嚴(yán)格控制各部門使用實(shí)習(xí)生的情況；各用人部門必須按年度向 人力資源部 提交實(shí)習(xí)生使用的計(jì)劃，同時(shí)提出對實(shí)習(xí)生的留用意向與使用安排，并報(bào)部門主管副總裁 審核 同意 后 ，再報(bào)人力資源部備案執(zhí)行。 未經(jīng) 公司人力資源部 審核批準(zhǔn)而擅自招聘人員的，公司 不予承擔(dān)任何責(zé)任并不予辦理入職手續(xù)，同時(shí)追究當(dāng)事人相應(yīng)責(zé)任。 (三 )社會(huì) 招聘 人力資源部根據(jù)人員需求情況 定期或 不定期 組 織工作人員參 加各 類 人才招聘會(huì)及校園宣講會(huì) ， 介紹公司和人員需求情況 ， 同時(shí)積極通過各種關(guān)系和渠道向社會(huì)挖掘和吸引公司所需人才 。 (五 )獵頭尋訪 對于特殊 或重要 職位， 由申請部門提出、經(jīng)部門主管副總裁同意后報(bào) 人力資源 部，再由人力資源部報(bào)公司 人力資源 主管副總裁 審核 并請示總裁 批準(zhǔn)后 ， 可進(jìn)行獵頭尋訪。 (二 )招聘 公司 部門 負(fù)責(zé)人 以下 職級 的人員，由待聘崗位的 部門負(fù)責(zé)人 和人力資源部進(jìn)行初試 、 筆試 與 技能考核 ， 部門主管副總裁 進(jìn)行復(fù)試 ，再由人力資源部綜合全面意見后 最終 決定是否聘用。 招聘錄取權(quán)限按 本條第 二 款 執(zhí)行。人力資源部 將 根據(jù)公司人力資源崗位職級體系和 薪酬 管理 制度提出 審核 意見 后，報(bào) 人力資源主管副 總裁 提交公司總裁 核定。 第三章 用工管理 一、 報(bào)到 (一 )人力資源部將于每周二與周五上午集中辦理新入職員工的報(bào)到手續(xù)。 近期 體檢證明 。 《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》的原件，沒有在北京參加過社會(huì)保險(xiǎn)的人員報(bào)到時(shí)需填報(bào)《參加社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人情況登記表》。如已簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)立即解除與其的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限 在三個(gè)月以上且不滿一年的， 試用期不超過 一個(gè)月 ； 勞動(dòng)合同期限在一年以上且不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和 無固定期限 的 勞動(dòng)合