xx起重機(jī)廠有限公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-05-14 05:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 將工齡工資發(fā)放表送交財務(wù)部，財務(wù)部審核完畢后按時與當(dāng)月基礎(chǔ)工資一起以工資卡/存折形式發(fā)放。第十一條 其他注意事項1．管理員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計，每月與崗位工資一起計發(fā)。2．被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，工資級別可向上浮動1~2級。3．在工作中表現(xiàn)突出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故不能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，工資級別晉升1~2級。第五章 附 則第十二條 權(quán)限說明本制度的解釋說明權(quán)屬行政部。本制度的未盡事宜經(jīng)授權(quán)后，由行政部補(bǔ)充。本制度的最終決定、修改和廢除權(quán)屬公司決策層，并須上報公司董事會審批備案。第十三條 有效時間本制度的實施時間為2002年3月 日。附表1：《崗位工資總額確定方法》l 月度實際崗位工資總額=月度實際管理人員工資總額 — 月度管理人員基礎(chǔ)工資總額 — 月度管理人員工齡工資總額附表2：《山東起重機(jī)廠有限公司各部門管理人員崗位工資發(fā)放匯總表》山東起重機(jī)廠有限公司 月份部門崗位工資發(fā)放匯總表 編號： 部門本月公司崗位工資總額部門崗位系數(shù)總和本月公司崗位工資薪點值部門應(yīng)發(fā)崗位工資總額本月部門績效考評得分本月部門實發(fā)崗位工資總額本月部門二次分配總額公司辦財務(wù)部企劃部生產(chǎn)部采供部設(shè)備部技術(shù)部質(zhì)量部行政部總計備注：X1：本月管理人員崗位工資總額： 元X2：部門管理人員崗位系數(shù)總和=人員1崗位系數(shù)+人員2崗位系數(shù)+……X3：管理人員崗位系數(shù)總和=部門A管理人員崗位系數(shù)和+部門B管理人員崗位系數(shù)和+…… X4：本月公司崗位工資薪點值=X1/X3 元X5: 本月部門應(yīng)發(fā)崗位工資總額=X4部門人員崗位系數(shù)總和 元X6：本月部門實發(fā)崗位工資總額=X5（部門績效考評得分100%） 元X7：部門經(jīng)理崗位工資=X4部門經(jīng)理崗位系數(shù)（部門考評得分100%） 元X8：部門崗位工資二次分配總額=X6X7 元本表一式兩份，每月由行政部勞資員定期填制，經(jīng)人力資源主管審核簽字后，上報財務(wù)部，并留存一份備檔?？偨?jīng)理： 財務(wù)部： 人力資源主管： 制表： 年 月 日附表3：《山東起重機(jī)廠有限公司高層（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）崗位工資發(fā)放表》山東起重機(jī)廠有限公司 月份總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位工資發(fā)放表編號： 序號姓名職位本月崗位工資薪點值崗位工資系數(shù)績效考評得分實發(fā)個人崗位工資010203040506合計備注：總經(jīng)理績效考核得分=公司
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