物流有限公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 05:09 本頁面
【文章內容簡介】 山西、遼寧、湖北、寧夏、云南為 B類地區(qū)，工資標準為 A類的 倍； 青海、海南、安徽、廣西、甘肅、貴州、江西、新疆、內蒙古、 西藏、 河北等其他地區(qū)為 C類標準，工資標準為 A 類的 倍。 第三章 薪酬體系 薪酬結構模式 13 級及以上職能管理、專業(yè)、技術、銷售人員薪酬結構 員工工資 =（崗位工資 +固定加班工資 +月度績效工資 +個人相關扣 款 +工齡工資 +全勤工資） *12+年度績效工資； 112 級職能管理、專業(yè)、技術、銷售人員薪酬結構 員工工資 =（崗位工資 +固定加班工資 +個人相關扣款 +績效工資 +工 齡工資 +全勤工資） *12+年度績效獎金； 操作輔助類薪酬結構 員工工資 =（崗位工資 +固定加班工資 +個人相關 扣款 +績效提成 +工 齡工資 +全勤工資） *12。 薪酬組成 員工工資 =崗位工資 +固定加班工資 +績效工資 +績效提成 +工齡工資 +全勤工 資 +個人相關扣款 +年度績效工資 +年度獎金 +其他獎金 崗位工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。 正常出勤即可享受，無出勤不享受； 固定加班工資：是薪酬的基本組成部分，參照崗位工資及月度固定加 班時間予以核算。固定加班時間每月為 32 小時；在該時間內加班公 司不再額外支付加班費，如超過該時間，則額外支付加班費 ； 績效工資：是薪酬的基本組成部分，根據職位等級占整體薪酬的比例 不一樣；績效工資 =績效工資基數(shù) *績效系數(shù)，績效工資是自己的所在 崗位給與相對應的績效工資，績效系數(shù)參照《績效管理制度（試行）》； 5 績效提成：適用于操作輔助類崗位，根據個人的實際工作數(shù)量和工作 質量來定，實際操作參照公司操作輔助崗相關規(guī)定執(zhí)行； 工齡工資：凡入職工作滿一年的，以十五日為截點，計算工齡工資， 每月計發(fā)，標準為 50 元，每滿一年，加 50 元，最高為 300 元； 全勤工資：標準為 50 元 /月，含在工資 標準里面； 個人相關扣款 扣款包括各種福利的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反 公司相關規(guī)章制度而承擔的費用； 年度績效獎金：是指根據公司績效達成情況，并結合員工完成崗位責 任及工作績效而予以支付的額外薪酬部分； 12 級管理、專業(yè)、技術 和銷售類崗位的年度績效獎金的基數(shù)是 月的工資（前 12 個月平均 工資）； 36 級管理、專業(yè)、技術和銷售類崗位的年度績效獎金的基數(shù) 是 1 月的工資（前 12 個月平均工資）； 712 級管理、專業(yè)、技術和銷 售類崗位的年度績效獎金的基數(shù)的是兩個月的工資（ 前 12 個月平均 工資）； 年度績效工資：每年公司根據公司績效與個人績效支付給實行年薪制 員工的年度績效工資，年度績效工資的比重正常按照整體薪水的 30% 來核算，具體情況根據崗位差異而定； 其它獎金：其它獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的 等 員工的一種獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎、超額完成獎等。 第四章 工資標準確定及調整 試用期薪酬 管理、技術、專業(yè)類崗位試用期間的工資為協(xié)商工資（崗位工資 +固 定加班工資 +全勤）的 100%，績效 參照公司績效管理制度；操作輔助 類試用期工資為一星入門等工資下調 100 元執(zhí)行，績效參照公司績效 管理制度； 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工 自 己離職的，不享受試用期間的當月績效工資或當月績效提成、年度 績效獎金和年度績效工資； 6 試用期合格并轉正的員工，按轉正后的工資標準核算，并正常享受試 用期間的當月績效工資或當月 績效提成。 見習期薪酬 見習期工資為目標崗位的起薪； 如果目標崗位見習期工資低于員工原崗位過去三個月平均薪酬，按照 過去三個月平均薪酬起薪。 薪酬調整 薪酬調整分為整體調整和個別調整。 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè) 及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的 調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，結合員工的價值觀踐行與 績效進行調整，調整幅度由薪酬管理委員會審核后報董事會批準，交 由人力資源部執(zhí)行； 個別調整：指公司在年中由于職務等級、專業(yè)等級、技能等級變動等 原因對員工薪酬進行的調整。員工在職務等級、專業(yè)等級、技能等級 變動后第二個月起進行薪酬調整； 試用轉正 薪資調整：指公司員工轉正后進行的薪酬調整。所有員工都 需要寫轉正表，并按照申請日期來調整轉正日期；操作輔助類崗位轉 正薪酬與入職薪酬一致，其他員工根據員工績效及薪酬談判的具體內 容經審批后
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