某房地產(chǎn)有限公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-06-18 19:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 間 薪酬支付形態(tài)采用月薪制。 公司月薪發(fā)放日為每月 15 日，薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則提早一日發(fā)放。 （二）、 薪酬支付形式 公司所有正式員工 (含年薪制員工 )的薪酬一律直接匯入指定的金融機構(gòu)的該員工工資帳戶上，通過銀行代發(fā) 薪酬。對于合同期限在一年及一年以上的非正式員工也應(yīng)逐步向通過銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。 具有獨立發(fā)薪權(quán)限的各事業(yè)部、子公司、分公司應(yīng)逐步向通過銀行代發(fā)薪酬的形式過渡。 （三）、 支付責(zé)任 薪酬要求支付給員工本人或受其書面委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人書面委托書的其他有關(guān)人員。 公司為每個部門的員 工設(shè)立獨立的薪酬支付清單（工資表）。薪酬領(lǐng)取人要在《工資表》（一式二 份）上簽名，《工資表》 （一式二份），一份給薪酬領(lǐng)取人 ，另一份交還給 辦公室 存檔。 薪酬計發(fā)人員及 其他各類公司人員不得隨意打聽、 傳播他人的薪酬收入情況，更不得以此要挾公司為其加薪。違者，按嚴重違章違規(guī)處罰 （四）、 代扣繳責(zé)任 公司有義務(wù)代扣代繳個人所得稅及其其他法定薪酬代扣繳行為 因員工個人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)?，在以在本人月薪中扣除全部績效工資與部份崗位工資。 （五）、 最低薪酬標準 在員工正常上崗并完成本職工作前提下，其月薪支付不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 如發(fā)生非員工個人原因一個月以上停工，公司要保證支付給員工最低工資標準。 十二、 非常給付 （一）、 員工遇有下列情形時，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作 時間的薪酬： 員工或依靠員工收入賴以維持生計者，遇有下列情況可向公司申請非常給付： （ 1） 結(jié)婚； （ 2）死亡；（ 3）生育；（ 4） 疾病或受意外災(zāi)害時。 員工被停職或被解雇時 (包括懲戒解雇 )。 其他獲得公司同意的事情。 上列規(guī)定除第二項外，在申請非常給付時，須由本人 (本人死亡則由其家屬 )提出書面申請。 十三、 附 則 （一）、 從本方案實施之日起，原有薪酬體系中的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費一律取消 。 （二）、 所有人工費用必須有 辦公室 主任 (特殊情況須由 辦公室 主任 與總經(jīng)理或主管人力資源 的副總經(jīng)理共同簽名 )的簽名方可發(fā)放。 （三）、 嚴禁任何人以任何名義申請、審批與私自發(fā)放。 （四）、 裁決權(quán)限 本制度解釋權(quán)在 公司 辦公室 ，部份條款修訂時，報 總經(jīng)理批準后發(fā)布。 （五） 實施日期 本制度經(jīng) 總經(jīng)理 批準，自 2021年 月 日起開始實行。 附表：工資等級表 工資等級表 管理職級 薪等 6 級 7 級 8 級 9 級 10 級 1 級 2 級 3 級 4 級 5 級 總經(jīng)理 高級 A 略 普通 B 略 副總經(jīng)理 高級 A（每級加500 元） 10500 11000 11500 12021 12500 8000 8500 9000 9500 10000 普通 B（每級加400 元） 8000 8400 8800 9200 9600 6000 6400 6800 7200 7600 總監(jiān) 高級 A（每級加300 元） 7000 7400 7800 8200 9600 5000 5400 5800 6200 6600 普通 B（每級加200 元） 5500 5800 6100 6400 6700 4000 4300 4600 4900 5200 部門經(jīng)理 高級 A（每級加200 元） 5000 5300 5600 5900 6200 3500 3800 4100 4400 4700 普通 B（每級加180 元） 4000 4200 4400 4600 4800 3000 3200 3400 3600 3800 部門 主管 高級 A（每級加180 元） 3500 3700 3900 4100 4300 2500 2700 2900 3100 3300 普通 B（每級加160 元） 2900 3080 3260 3440 3620 2021 2180 2360 2540 2720 工程師 高級 A（每級加160 元） 3400 3580 3760 3940 4120 2500 2680 2860 3040 3220 普通 B（每級加140 元） 2800 2960 3120 3280 3440 2021 2160 2320 2480 2640 施工員 高級 A（每級加140 元） 2600 2760 2920 3080 3240 1800 1960 2120 2280 2440 普通 B（每級加120 元） 2200 2340 2480 2620 2760 1500 1640 1780 1920 2060 高級文員、財務(wù) 、 銷售人員 高級 A（每級加120 元） 1800 1920 2040 2160 2280 1200 1320 1440 1560 1680 普通 B（每級加100 元） 1500 1600 1700 1800 1900 1000 1100 1200 1300 1400 A（每級加 1200 1280 1360 1440 1520 文員 80 元） 800 880 960 1040 1120 司機 A（每級加80 元） 1200 1280 1360 1440 1520 800 880 960 1040 1120 保安 A（每級加80 元） 1100 1180 1260 1340 1420 700 780 860 940 1020 保潔 員 A（每級加50 元） 750 800 850 900 950 500 550 600 650 700 親愛的朋友，上文已完，為感謝你的閱讀，特附加送另一篇《 村 級黨建工作的 調(diào)查報告 》范文，如果下文你不需要，可以下載后編輯刪除，謝謝！ 村級黨建工作的調(diào)查報告 黨的十七屆三、四中全會指出： “ 加強和改進黨的基層組織建設(shè)，使黨的基層組織真正成為貫徹 “三個代表 ”重要思想的組織者、推動者、實踐者。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。根據(jù)基層黨組織建設(shè)面臨的新情況新問題，調(diào)整組織設(shè)置，改進工作方式，創(chuàng)新活動內(nèi)容，擴大覆蓋面，增強凝聚力，使基層黨組織都緊密聯(lián)系群眾、充分發(fā)揮作用。農(nóng)村基層黨組織建設(shè)要以創(chuàng)建 “五個好 ”村黨組織、 “五
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