xx起重機廠有限公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-17 05:34本頁面
【正文】 配電員、保育員、炊事員、運輸員14180搬運工、包裝工15170物業(yè)管理員、保安人員、聯(lián)防人員附表6：《山 起 職 位 評 估 標 準》山 起 職 位 評 估 標 準要素內容要素定分標準得分工作技能35%專業(yè)知識15%15分能創(chuàng)造性運用專業(yè)技術，掌握現(xiàn)代化生產，經(jīng)營管理，或被公司聘為高級職稱。12分能靈活運用知識技術，熟悉現(xiàn)代科學的生產管理技術、方法、趨勢，或被公司聘為中級職稱。9分掌握運用專業(yè)基礎理論知識，或被公司聘為助理級的初級職稱。7分掌握一定的專業(yè)知識，或被公司聘為技術員級的初級職稱。4分雖無職稱但從事專業(yè)工作5年以上,10年以內。10年以上每2年加1分，9分為最高限。工作能力20%20分精通專業(yè)，能解決工作中所出現(xiàn)的各類重大疑難問題和全面主持工作，有綜合分析判斷、決策能力。15分熟悉本專業(yè)工作內容和政策，能獨立判斷和解決較復雜問題，能撰寫一定水平的報告、論文。10分較熟悉本專業(yè)工作內容和政策，能承擔一般項目的研究，能寫工作報告；能夠解決工作中一般性問題。6分初步掌握工作內容和政策，具有簡單的分析和判斷能力，能完成部門交給的任務。3分了解本專業(yè)工作內容，照章辦事，能完成輔助性工作。工作責任20%責任性質10%10分所在職位與企業(yè)方針目標聯(lián)系很密切，如發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經(jīng)濟效益，影響很大；如公司總經(jīng)理及分管副總。7分與企業(yè)方針目標聯(lián)系密切，工作性質與企業(yè)成本及經(jīng)濟效益有較密切關系的職位。如所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經(jīng)濟效益，影響較大。5分所在職位與企業(yè)方針目標聯(lián)系較密切，工作性質與企業(yè)成本及經(jīng)濟效益有較密切關系的職位。如發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經(jīng)濟效益，影響一般。3分所在職位與企業(yè)方針目標聯(lián)系一般，工作性質與企業(yè)成本及經(jīng)濟效益有關系但不直接或不密切的有關職位。如發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經(jīng)濟效益，影響較小。1分所在職位與企業(yè)方針目標間接聯(lián)系，工作性質與企業(yè)成本及經(jīng)濟效益關系的職位。如發(fā)生失誤，對企業(yè)的產品成本及經(jīng)濟效益，無影響。責任范圍10%10分公司領導，全面負責公司各項工作。7分公司領導，負責主管公司單項工作。5分領導業(yè)務部門工作，全面負責本部門的各項工作。3分負責本部門內的多項工作。1分負責主管本部門內單項工作，工作單一。工作強度30%工作負荷（20分）20分日平均有效時間6小時以上或勞動強度很高。14分日平均有效時間5~6小時或勞動強度較高。10分日平均有效時間4~5小時或勞動強度較高。7分日平均有效時間3~4小時或勞動強度一般。4分日平均有效時間2~3小時或勞動強度一般。2分日平均有效時間2小時以下或勞動強度較低。精神疲勞和壓力（10分）10分開拓性，對策思維性勞動，頻率高，易產生較大心理壓力的職位（專管設計、財務或重要部門負責人等）。8分專業(yè)復雜程度較高或經(jīng)常進行思維性勞動，有心理負擔（計劃員、調度員、工藝員、檢查員、設計及一般管理部門負責人）。5分業(yè)務較復雜，需進行腦力勞動，精神有一定壓力。2分照章辦事，無創(chuàng)造性勞動，很少有壓力。%環(huán)境5%5分以生產現(xiàn)場為主或經(jīng)常接觸有害物質或長期出差。3分經(jīng)常在生產現(xiàn)場或間斷接觸有害物質經(jīng)常出差。如調度、設備管理、檢驗、安全、現(xiàn)場管理等。1分以辦公室為主，很少出差，不接觸高溫、粉塵、噪聲等有害物質影響。風險%易對身體造成損害。對身體可能造成輕度損害。1分對身體不太可能造成損害。%學歷%要求必須受過國家正規(guī)教育，達到碩士及以上水平的。2分要求必須受過國家正規(guī)教育，達到本科水平的。1分要求必須受過國家正規(guī)教育，達到?？扑降?。要求必須受過國家正規(guī)教育，達到中專水平的。經(jīng)驗5%5分要求必須從事本業(yè)務工作5年以上的。4分要求必須從事本業(yè)務工作2~5年的。3分要求必須從事本業(yè)務工作1~2年的。2分要求必須從事本業(yè)務工作6個月~1年的。1分從事本業(yè)務工作6個月以下即可達到職位要求的。職位測評總分（100%）
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