xx起重機廠有限公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-04-02 05:34 本頁面
【正文】 歷史沿襲，標(biāo)準(zhǔn)工資的具體數(shù)額根據(jù)崗位實際情況、崗位等級不同略作浮動，浮動區(qū)間為177。20%的幅度。原政策性補貼全部放入標(biāo)準(zhǔn)工資。2． 各類福利：包括煤炭補貼、房屋補貼等。3． 其他補款：除以上各類政策性補貼及福利之外的補款。此項內(nèi)容及具體金額由山起行政部根據(jù)具體情況確定，上報決策層批準(zhǔn)后實施。四、基礎(chǔ)工資的考核基礎(chǔ)工資與每月員工考勤掛鉤。短期病假每天扣除當(dāng)月基礎(chǔ)工資5%，年累加180天以上的長期病假扣除年度基礎(chǔ)工資總額的50%；事假每天扣除基礎(chǔ)工資8%；曠工一天扣除當(dāng)月基本工資30%，三天以上（含三天）扣除當(dāng)月基礎(chǔ)工資；遲到3次等同于曠工一天。五、基礎(chǔ)工資的調(diào)整1．基礎(chǔ)工資的等級調(diào)整與年度考核結(jié)果、員工職位變遷直接掛鉤。2．在未發(fā)生職務(wù)變遷的情況下，員工的基礎(chǔ)工資原則上不發(fā)生變化。 3．發(fā)生基礎(chǔ)工資調(diào)整時，由部門負(fù)責(zé)人將員工基礎(chǔ)工資調(diào)整方案報送至行政部，由行政部有關(guān)方面負(fù)責(zé)人會同公司決策層審議通過，調(diào)整方案進入員工發(fā)展擋案，并在行政部備案。六、基礎(chǔ)工資發(fā)放本月的14日發(fā)放本月的基礎(chǔ)工資。在每月12日行政部勞資員完成基礎(chǔ)工資表，送交至財務(wù)部。財務(wù)部審核完畢后于14日以工資卡/存折形式發(fā)放。七、全體降薪當(dāng)公司經(jīng)營業(yè)績大幅下滑時，為避免大規(guī)模裁減員工，公司自動降低基礎(chǔ)工資。第九條 崗位工資一、釋義崗位工資是山起薪酬體系的重要組成部分，與每月產(chǎn)值掛鉤，并且通過對部門工作表現(xiàn)進行績效考核，從而在經(jīng)濟利益上的獎懲體現(xiàn)。二、崗位工資等級依據(jù)崗位等級，崗位工資劃分相應(yīng)的等級?，F(xiàn)階段，山起崗位工資劃分為15個等級，具體劃分同基礎(chǔ)工資等級。三、崗位工資額度崗位工資額度 =工資總額 — 基礎(chǔ)工資總額— 工齡工資總額。（崗位工資額度具體確定方法參見附表1：《崗位工資總額確定方法》）四、崗位工資薪點值崗位工資薪點值是對崗位工資系數(shù)價值的衡量，是在山起綜合考慮公司的產(chǎn)值以及盈利狀況、人力資源的發(fā)展?fàn)顩r、同行業(yè)平均水平的條件下確定的。行政部在每年年初根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，提出崗位工資薪點值的調(diào)整方案，經(jīng)公司決策層審議通過后執(zhí)行。崗位工資系數(shù)是確定崗位工資薪點值的重要依據(jù)。崗位工資系數(shù)隨著崗位工資等級的不同而不同，較低的崗位工資等級對應(yīng)相對較低的崗位工資系數(shù)；較高的崗位工資等級對應(yīng)相對較高的崗位工資系數(shù)。五、績效考核結(jié)果整合為了體現(xiàn)崗位工資與績效考核結(jié)果掛鉤，崗位工資與部門績效考核結(jié)果整合，作為各部門崗位工資發(fā)放依據(jù)。部門崗位工資具體計算方法如下：（各部門崗位工資具體計算方法參見附表2：《山東起重機廠有限公司各部門管理人員崗位工資發(fā)放匯總表》）。各部門實發(fā)崗位工資=各部門應(yīng)發(fā)崗位工資部門績效考核得分100%（各部門應(yīng)發(fā)崗位工資=崗位工資薪點值各部門所有崗位工資系數(shù)之和）六、部門二次分配崗位工資分配到各部門后，各部門經(jīng)理根據(jù)各部門實際情況對個人崗位工資進行二次分配。個人崗位工資的分配提倡與部門內(nèi)部的各崗位績效考核得分相結(jié)合。部門經(jīng)理不參加部門崗位工資二次分配。部門二次分配總額及部門經(jīng)理的崗位工資計算方法按如下：各部門崗位工資二次分配總額=各部門實發(fā)崗位工資 部門經(jīng)理崗位工資 部門經(jīng)理崗位工資=崗位工資薪點值部門經(jīng)理崗位系數(shù)（部門考評得分100%）七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績效考核總經(jīng)理的每月績效考核得分為公司所有部門績效考核平均分；副總經(jīng)理每月績效考核得分為所分管的部門績效考核平均分。八、崗位工資發(fā)放崗位工資是下發(fā)薪，按月度發(fā)放，一般情況下與當(dāng)月的基礎(chǔ)工資發(fā)放時間相隔15日。行政部于每月的25日將崗位工資發(fā)放表上報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，然后送交財務(wù)部按時發(fā)放。九、部門獎勵基金 每年公司應(yīng)發(fā)崗位工資總額與實發(fā)崗位工資總額差額的30%，留存為部門獎勵基金。由總經(jīng)理在年終根據(jù)部門年度績效考核情況，對績效考核優(yōu)秀的部門進行獎勵。第十條 工齡工資一、釋義工齡工資是與員工工齡相掛鉤的薪酬部分，體現(xiàn)公司鼓勵員工長期服務(wù)的政策。二、工齡工資的等級、確定1．員工1年內(nèi)實際出勤率不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資。2．試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。3．員工本企業(yè)工齡每增加一年，其月工齡工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：工齡1~10年11~20年21~30年31年及以上月工齡工資1元/年3元/年4元/年5元/年三、工齡工資的發(fā)放工齡工資按月度發(fā)放，一般情況下與當(dāng)月的基礎(chǔ)工資一起發(fā)放。行政部于每月的12日
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