xx科技有限公司薪酬福利管理制度-資料下載頁
2024-12-18 04:04本頁面
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【正文】 2．福利 A： 結(jié)婚禮金：凡在本公司服務(wù)滿一年以上者（包括滿一年），公司將派 100 元禮金，僅限一次。 B： 節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人 50 元，開工紅包 20 元。 C： 醫(yī) 療 費(fèi)：因公負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)由公司和保險(xiǎn)公司全額負(fù)擔(dān)。 D： 社會(huì)保險(xiǎn)：滿 1 年以上的員工 ,公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn) 。 E： 對(duì)公司發(fā)展有特殊及重大貢獻(xiàn)的員工 ,由公司董事會(huì)決定享受入股的福利。 F： 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的 ,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 G： 因工作負(fù)傷缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，底薪照常付給。 3. 各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn) A：年休假，法定節(jié)假，產(chǎn)假，工傷假。 底薪不扣，全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金，津貼不予以發(fā)放。 B：婚喪假，探親假 產(chǎn)前假 哺乳假 薪資發(fā)放 =當(dāng)月正常平均工資 *天數(shù) +假期間平均工資 *天數(shù)，假期內(nèi)平均工資為正常工資的 20% ，另全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金及津貼不予以發(fā)放。 C：病殘假 1．短期病假 (1 月 6 月 ) 1． 1 連續(xù)工齡不滿 2 年的 ,按本人工資的 0%計(jì)算 1． 2 連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的 ,按本人工資的 5%計(jì)算 1． 3 連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的 ,按本人工資的 8%計(jì)算 1． 4 連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的按 10%計(jì)算 1． 5 病假 3 個(gè)月以上的將不保留原來崗位 (6 個(gè)月以上 ) 2． 1 連續(xù)工齡不滿 1 年的按本人工資的 0%計(jì)算 1年不滿 3年的按本人工資的 2%計(jì)算 連續(xù)工齡 3 年以上的按本人工資的 5%計(jì)算 C 項(xiàng)內(nèi)假期內(nèi)獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)，津貼不予以發(fā)放。 D：日常病假 (1 個(gè)月內(nèi) ) 當(dāng)日工資按員工工資的 10%計(jì)算。對(duì)應(yīng)之獎(jiǎng)金，津貼及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)將不發(fā)放。 備注：待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的，將補(bǔ)平至當(dāng)年最底工資。 E：事假 員工事假一天 ,當(dāng)日工資，獎(jiǎng)金，津貼及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)將不發(fā)放。 F：違 規(guī)，違紀(jì)和曠工 具體細(xì)則請(qǐng)參見行為準(zhǔn)則管理?xiàng)l例。 五．結(jié)語 1． 本手冊(cè)實(shí)施后如有必要 ,本公司有權(quán)修改手冊(cè)的條款內(nèi)容 ,并以書面形式通知責(zé)權(quán)人。 2． 本手冊(cè)之解釋權(quán)歸屬拓精機(jī)科技有限公司，未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁復(fù)制，印刷，傳播。
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