【導讀】部分文獻資料來源于網(wǎng)絡(luò),僅供個人參考試閱,版權(quán)歸原作者,若有侵犯，敬請及時告知！“無以規(guī)矩，不成方圓”。為確保本公司各項工作能。定出公司管理制度。共七章、二十六款。每個人都有自己的活法，沒必要去復制別人的生活。羨慕別人的目光，反觀自己的內(nèi)心。根據(jù)公司目前規(guī)模及現(xiàn)狀，便于公司運作特設(shè)“一管五理”。財務(wù)管理等部門。變化再作相應(yīng)調(diào)整。并負責各部門的協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌以及公司內(nèi)部規(guī)章制度的制定和。良好的外部關(guān)系和公司內(nèi)部決議的暢通。同作戰(zhàn)，緊密配合，確保各項工程的按質(zhì)按量按期完成。工作的小結(jié)和下周工作安排。按規(guī)定建立和保存員工檔案，妥善管理辦公用品。負責督促檢查各工組對工人的考核考勤，要求對工。工工作，對工人施工安全督導。禁止鋪張浪費，如發(fā)現(xiàn)將嚴罰嚴懲。要求，避免與客戶發(fā)生口角。

　　

【正文】 （四） 結(jié)算起點以下的零星支出； （五） 總經(jīng)理批準的其他開支。 前款結(jié)算起點定為 100 元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。 第二條、公司職員因工作需要借支備用金，需填寫借款單，交由總經(jīng)理批準簽字后方可借支。 第三條 、符合本規(guī)定第一條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費單及公司認可的有效報銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會計審核，總經(jīng)理批準后由出納支付現(xiàn)金。 工作總結(jié) ,調(diào)研報告 ,實施方案 ,管理制度 ,匯報材料 部分文獻資料來源于網(wǎng)絡(luò) ,僅供個人參考試閱 ,版權(quán)歸原作者 ,若有侵犯，敬請及時告知！ 第四條、 財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》，并寫明用途和金額，由總經(jīng)理批準后提取。 第五條、 發(fā)票及報銷單經(jīng)總經(jīng)理批準后，由會計審核，經(jīng)手人簽字，金額數(shù)量無誤，填制記帳憑證。 第六條、 工資由財務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理及各部門每月提供的核發(fā)工資資料代理編制職員工資表，交總經(jīng)理審核、簽字，財務(wù)人員按時提款，當月發(fā)放工資，填制記帳憑證，進行帳務(wù)處理。 第七條、 出納人員應(yīng)當建立 健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金支付。帳目應(yīng)當日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。 第八條、公司報賬程序： 第三節(jié) 會計檔案管理 （一）、凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔。 （二） 會計憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章（包括制單、審核、記帳、主管），由總經(jīng)理指定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。 第四節(jié) 支票管理 第一條、票由出納人員或總經(jīng)理指定專人保管。支票使用時須有“支票領(lǐng)用單”，經(jīng)總經(jīng)理批準簽字， 然后將支票按批準金額封工作總結(jié) ,調(diào)研報告 ,實施方案 ,管理制度 ,匯報材料 部分文獻資料來源于網(wǎng)絡(luò) ,僅供個人參考試閱 ,版權(quán)歸原作者 ,若有侵犯，敬請及時告知！ 頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用薄上簽字備查。 第二條、支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對、總經(jīng)理審批。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納人員統(tǒng)一編制憑證號，按規(guī)定登記銀行帳號，原支票領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記薄上注銷。 第三條、于報銷時短缺的金額，財務(wù)人員要及時催辦。 第四條、公司財務(wù)人員支付（包括公私借用）每一筆款項，不論金額大小均須總經(jīng)理簽字。總經(jīng)理外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補簽。 第五節(jié) 處罰辦法 出現(xiàn)下列情況之一，對 財務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人當月月薪的1 倍。 超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的； 用不符合財務(wù)會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金； 未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項的； 利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的； 經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支套取現(xiàn)金的； 保留帳外款項或?qū)⒐究铐椧载攧?wù)人員個人儲蓄方式存入銀行的。 工作總結(jié) ,調(diào)研報告 ,實施方案 ,管理制度 ,匯報材料 部分文獻資料來源于網(wǎng)絡(luò) ,僅供個人參考試閱 ,版權(quán)歸原作者 ,若有侵犯，敬請及時告知！ 第六章 人事、檔案管理制度 第一節(jié) 人事管理制度 一、人員的招聘與裁員、辭退 人員招聘 （ 1）行政部根據(jù)公司發(fā)展需要提 出人員招聘計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，可采取特招、定招或面向社會公開招聘等幾種方式招聘新員工。 （ 2）行政部負責組織相關(guān)部門對應(yīng)聘人員進行分類培訓與考核，根據(jù)考核成績擇優(yōu)預(yù)錄，同時預(yù)錄人員資料與面試、考核成績及行政部領(lǐng)導意見一并呈報總經(jīng)理審批。 （ 3）新錄用員工須進行 1— 3 月的試用期考查，試用期工資為所實習崗職的基本工資。試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，本著自愿的原則應(yīng)與公司簽訂勞動用工聘用合同協(xié)議書，期限一般為一年。期限滿如本人愿意，公司需要可續(xù)簽。 （ 4）凡錄用的正式員工需按國家稅務(wù)政策交納個人所得稅。 裁 員與辭退 （ 1）公司因業(yè)務(wù)不濟及經(jīng)營內(nèi)容轉(zhuǎn)向或其他原因需要減員時，有權(quán)決定裁減人員，被裁人員應(yīng)服從公司的安排，不得提出無理要求。同時公司應(yīng)提前通知本人。 （ 2）有以下情況者公司有權(quán)辭退或解除聘用合同： Ⅰ 員工因健康狀況差無法承擔工作； Ⅱ 聘用合同期滿無需續(xù)聘； 工作總結(jié) ,調(diào)研報告 ,實施方案 ,管理制度 ,匯報材料 部分文獻資料來源于網(wǎng)絡(luò) ,僅供個人參考試閱 ,版權(quán)歸原作者 ,若有侵犯，敬請及時告知！ Ⅲ 嚴重損害公司形象和利益者； Ⅳ 嚴重違反公司的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的； Ⅴ 有違法行為的。 二、 人事檔案的建立 三、 辦公室文秘人員須為每員工建立個人檔案。 建檔內(nèi)容： （ 1）入職申請表，個人簡表，本人一寸免冠登記照片，相關(guān)證件（身 份證、 學歷證、職稱證、各種獲獎證復印件）。 （ 2）本人工作考核鑒定、出勤情況統(tǒng)計、工作業(yè)績統(tǒng)計等資料。 第二節(jié)、 文書檔案管理制度 一、建檔依據(jù) 根據(jù)郵電部《郵電文書立卷歸檔辦法》，結(jié)合本公司實際制定本制度。 二、建檔原則 公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證所經(jīng)辦文件的系統(tǒng)性、完整性，結(jié)案后須及時交專（兼）職文書人員歸檔。 經(jīng)辦人員工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。 三、歸檔范圍 重要的會議材料，包括：會議通知、決議、領(lǐng)導人的講話、典型發(fā)言、會議簡報、會議記錄等。 工作總結(jié) ,調(diào)研報告 ,實施方案 ,管理制度 ,匯報材料 部分文獻資料來源于網(wǎng)絡(luò) ,僅供個人參考試閱 ,版權(quán)歸原作者 ,若有侵犯，敬請及時告知！ 本公司對外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。 本公司的各種工作計劃、總結(jié)、報告、請求、批復、統(tǒng)計報表及簡報。 本公司與有關(guān)單位簽定的合同、協(xié)議等文件材料。 本公司干部任免的文件以及關(guān)于職工獎勵、處分的文件材料。 本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。 本公司歷史大記事以及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。 四、檔案的裝訂 由文檔員或經(jīng)辦人負責組卷、編目，卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序，依次編寫頁號。裝訂的案卷應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角背面的左上角打印頁碼。 永久、長期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄。填寫的字跡要工整。卷內(nèi)目錄放在卷首。 案卷封面、應(yīng)逐項按規(guī)定用毛筆或鋼筆書寫，字跡工整、清晰。 案卷裝訂：裝訂前卷內(nèi)文件材料要去掉金屬物，案卷應(yīng)用三孔一線封底打活結(jié)的方法裝訂。 案卷排列格式：軟卷封面（含卷內(nèi)文件目錄）一文件一封底（含備考表），以案卷號排列次序裝入卷盒，臵于檔案柜內(nèi)保存。 第七章 工資制度 一、分配原則 工作總結(jié) ,調(diào)研報告 ,實施方案 ,管理制度 ,匯報材料 部分文獻資料來源于網(wǎng)絡(luò) ,僅供個人參考試閱 ,版權(quán)歸原作者 ,若有侵犯，敬請及時告知！ 本公司以按勞取酬的社會主義分配原則為依據(jù)，結(jié)合本公司的經(jīng)濟狀況，按照員工的工作性質(zhì)、職務(wù)以及所擔負工作的責任大小、業(yè)績 大小來確定員工工資標準。 二、工資形式 本公司實行績效工資月薪制，貨幣分配方式。 三、工資結(jié)構(gòu) 本公司員工工資由基本工資、職務(wù)工資、附加工資（津貼）、獎金等四部分構(gòu)成。