xx科技有限公司薪酬福利管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-15 15:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】羃蒀螂袃莁葿薁膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄薅蝕羈膀薄螃螀肆薃蒂羆薂蚅蝿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇蚈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿膅節(jié)螈袂肁節(jié)袀膇莀芁薀羀芆芀螞膆膂艿螄羈肈莈袇螁莆莇薆羇節(jié)莆蠆蝿羋莆袁羅膄蒞薁袈肀莄蚃肅荿莃螅袆芅莂袇肂膁蒁薇襖肇蒀蠆肀羃蒀螂袃莁葿薁膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄薅蝕羈膀薄螃螀肆薃蒂羆薂蚅蝿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇蚈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿膅節(jié)螈袂肁節(jié)袀膇莀芁薀羀芆芀螞膆膂艿螄羈肈莈袇螁莆莇薆羇節(jié)莆蠆蝿羋莆袁羅膄蒞薁袈肀莄蚃肅荿莃螅袆芅莂袇肂膁蒁薇襖肇蒀蠆肀羃蒀螂袃莁葿薁膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿蒆袈罿莈蒅薈螂芄薅蝕羈膀薄螃螀肆薃蒂羆薂蚅蝿莀薁螇肄芆薀衿袇膂蕿蕿肂肈蕿蟻裊莇蚈螃肁芃蚇袆袃腿蚆薅聿膅節(jié)螈袂肁節(jié)袀膇莀芁薀羀芆芀螞膆膂艿螄羈肈莈袇螁莆莇薆羇節(jié)莆蠆蝿羋莆袁羅膄蒞薁袈肀莄蚃肅荿莃螅袆芅莂袇肂膁蒁薇襖肇蒀蠆肀羃蒀螂袃莁葿薁膈芇蒈蚄羈膃蕆螆膆聿蒆袈
【正文】 以上者（包括滿一年），公司將派100 元禮金，僅限一次。 B： 節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人 50 元，開(kāi)工紅包 20 元。 C： 醫(yī) 療 費(fèi)：因公負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)由公司和保險(xiǎn)公司全額負(fù)擔(dān)。 D： 社會(huì)保險(xiǎn)：滿 1 年以上的員工 ,公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn) 。 E： 對(duì)公司發(fā)展有特殊及 重大貢獻(xiàn)的員工 ,由公司董事會(huì)決定享受入股的福利。 F： 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的 ,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 G： 因工作負(fù)傷缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，底薪照常付給。 3. 各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn) A：年休假，法定節(jié)假，產(chǎn)假，工傷假。 底薪不扣，全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金，津貼不予以發(fā)放。 B：婚喪假，探親假 產(chǎn)前假 哺乳假 薪資發(fā)放 =當(dāng)月正常平均工資 *天數(shù) +假期間平均工資 *天數(shù)，假期內(nèi)平均工資為正常工資的 20% ，另全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金及津貼不予以發(fā)放。 C：病殘假 1．短期病假 (1 月 6 月 ) 1． 1 連續(xù)工齡不滿 2 年的 ,按本人工資的 0%計(jì)算 1． 2 連續(xù)工齡滿 2 年不滿 4 年的 ,按本人工資的 5%計(jì)算 1． 3 連續(xù)工齡滿 4 年不滿 6 年的 ,按本人工資的 8%計(jì)算 1． 4 連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的按 10%計(jì)算 1． 5 病假 3 個(gè)月以上的將不保留原來(lái)崗位 (6 個(gè)月以上 ) 2． 1 連續(xù)工齡不滿 1 年的按本人工資的 0%計(jì)算 連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的按本人工資的 2%計(jì)算 連續(xù)工齡 3 年以上的按本人工資的 5%計(jì)算 C 項(xiàng)內(nèi)假期內(nèi)獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)，津貼不予以發(fā)放。 D：日常病假 (1 個(gè)月內(nèi) ) 當(dāng)日工資按員工工資的 10%計(jì)算。對(duì)應(yīng)之獎(jiǎng)金，津貼及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)將不發(fā)放。 備注：待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的，將補(bǔ)平至當(dāng)年最底工資。 E：事假 員工事假一天 ,當(dāng)日工資，獎(jiǎng)金，津貼及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)將不發(fā)放。 F：違規(guī)，違紀(jì)和曠工 具體細(xì)則請(qǐng)參見(jiàn)行為準(zhǔn)則管理?xiàng)l例。 五．結(jié)語(yǔ) 1． 本手冊(cè)實(shí)施后如有必要 ,本公司有權(quán)修改手冊(cè)的條款內(nèi)容 ,并以書(shū)面形式通知責(zé)權(quán)人。 2． 本手冊(cè)之解釋權(quán)歸屬拓精機(jī)科技有限公司，未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁復(fù)制，印刷，傳播。
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