集團有限公司薪酬管理制度(試行)-資料下載頁
2025-04-09 11:03本頁面
【正文】 3級及以上2級及以上操作1級及以上基本工資 （1）釋義：基本工資是指實行崗位績效工資制，按照一定比例從薪點中提出的工資。 基本工資占薪點比例的80%。（2）支付方式：按月支付。 績效工資基數(shù)績效工資基數(shù)由公司根據(jù)任務(wù)情況和實際效益，每季度制定一次，并在每季度首月5日前公布。月度績效工資及月績效獎（1）月度績效工資是對雇員本月工作業(yè)績的回報，其確定依據(jù)是本人本月的績效考核結(jié)果。（2）月度績效工資的計算方法為：月度績效工資=（基本工資*10%）*月度績效工資系數(shù)（3）月度績效工資系數(shù)根據(jù)不同的月度績效考核結(jié)果設(shè)定：考核結(jié)果ABCDE績效工資系數(shù)（4）月績效獎：月績效獎基數(shù)=（基本工資*10%）。月績效獎=績效月獎基礎(chǔ)*月度績效工資系數(shù)。以下情況月績效獎停止發(fā)放：* 月度考核結(jié)果被評價為C及以下。* 出現(xiàn)工作過失、違紀(jì)、造成各類損失。* 所在單位沒有完成經(jīng)營指標(biāo)。* 事假超過半天。* 違反了集團公司或雇員所在單位的其他規(guī)定或要求。年度績效獎（1）年終績效獎是對雇員本年度工作業(yè)績的獎勵，其確定是在參考公司當(dāng)年經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，與本年度個人績效考核結(jié)果直接掛鉤。（2）年度績效獎的確定方法是：年度績效獎=全年績效月獎總和）*10%*年度績效工資系數(shù)（3）年度績效獎系數(shù)根據(jù)本年度不同檔次績效考核的結(jié)果設(shè)定：考核結(jié)果ABCDE績效工資系數(shù)0支付方式實行崗位工資制職位的基本工資和月度績效工資、績效獎按月發(fā)放，年度績效工資在次年發(fā)放。獲得年度績效獎的雇員在第二年中途離職或給公司造成重大損失不予發(fā)放。 2009年8月21日歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進步的動力。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。我不知道年少輕狂，我只知道勝者為王。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的時候。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。
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