【正文】 工公示。公示期為一周，在公示期內(nèi)辦公室接受全公司員工的舉報(bào)或咨詢。對(duì)舉報(bào)營私舞弊或挾私報(bào)復(fù)查證屬實(shí)的，對(duì)責(zé)任者從嚴(yán)處罰，對(duì)舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元。被判定考試（實(shí)作）不合格者，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)考或重考，申請(qǐng)補(bǔ)考或重考的期限為：上次考試結(jié)束后一個(gè)月。六、培訓(xùn)的考試、考核公司成立員工考試委員會(huì)，其組成人員為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室主任、經(jīng)營部部長(zhǎng)，常設(shè)機(jī)構(gòu)為辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。員工考試委員會(huì)負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、定級(jí)、晉級(jí)、入職技能等的考試命題、閱卷、監(jiān)考及其他工作人員的選聘。職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)期滿后，由辦公室負(fù)責(zé)組織考試，并將培訓(xùn)考試情況記錄存檔。所有考試均以60分為及格線。專業(yè)技能考試分理論（應(yīng)知）和實(shí)際操作（應(yīng)會(huì)）兩部分進(jìn)行，考試成績(jī)按2：8加權(quán)平均記分，滿60分為及格。凡是以授課形式進(jìn)行的通用及專業(yè)知識(shí)或管理知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)后必須進(jìn)行書面考試，考試成績(jī)記入個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為晉級(jí)加薪的重要依據(jù)。新員工進(jìn)入公司上崗前必須進(jìn)行應(yīng)知、應(yīng)會(huì)考試，考試成績(jī)記錄存檔。特殊工種、委外送培、進(jìn)修、參加執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育人員，培訓(xùn)期滿以考核為主，考核周期按照國家有關(guān)規(guī)定和公司質(zhì)量體系文件的規(guī)定。所有應(yīng)參加培訓(xùn)的人員，應(yīng)遵守培訓(xùn)作息制度和培訓(xùn)紀(jì)律。對(duì)無故遲到、早退的，按每人次罰款5元處罰，對(duì)無故缺課的，按曠工論處，對(duì)無故不參加考試的員工，給予降一級(jí)崗位工資級(jí)別處罰。新員工進(jìn)入公司職前培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律的，或職前培訓(xùn)期滿后，經(jīng)考試不及格的，公司將不予聘用。新員工試用或?qū)W徒期滿及轉(zhuǎn)崗學(xué)徒的學(xué)徒期滿后，無故不參加考試的，公司有權(quán)下降1級(jí)崗位工資1年或解除勞動(dòng)合同終止其勞動(dòng)關(guān)系。公司根據(jù)經(jīng)營管理和發(fā)展的需要而組織的短期、業(yè)余專項(xiàng)或管理知識(shí)、通用知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后，由辦公室視情況需要組織書面考試，對(duì)考試不及格的罰款50元。1對(duì)因故未參加考試和考試不及格的人員，辦公室認(rèn)為有必要的應(yīng)組織重新培訓(xùn)，直到考試合格。對(duì)拒不參加考試的，則予以下降一級(jí)崗位工資的處罰，或解除勞動(dòng)合同。1委外培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)人員，期滿回公司時(shí)，都必須提交培訓(xùn)報(bào)告到辦公室，并憑培訓(xùn)的合格證、結(jié)業(yè)證、畢業(yè)證或其他合格證明報(bào)銷差旅費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)，報(bào)銷額度按制度規(guī)定。第五節(jié) 考 勤 制 度一、公司作息制度夏季上午：08:00~11:30，下午：14:30~18:30，用餐時(shí)間：12:00~12:30冬季上午：08:30~12:00，下午：14:00~17:00，用餐時(shí)間：12:00~12:30二、工作制公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制度。周六屬于培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、清掃日。要求全體員工必須參加，不許缺勤，否則按曠工處理。三、休假日及法定節(jié)假日制度。（1）元旦放假1天；（2）春節(jié)放假3天；（3）清明節(jié)放假1天；（4）端午節(jié)放假1天；（5）五一國際勞動(dòng)節(jié)放假1天；（6）中秋節(jié)放假1天；（7）國慶節(jié)放假3天。（8）三八婦女節(jié)女工放假半天。其他假期按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。四、考勤范圍公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。特殊工作崗位員工不考勤，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、考勤辦法遲到或早退，即員工未按規(guī)定時(shí)間上下班，則按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：遲到或早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）罰款5元。遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款10元。遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)（含20分鐘）罰款15元。遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款20元。遲到或早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）罰款30元，當(dāng)月累計(jì)兩次按曠工半天處理。遲到或早退2小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)（含4小時(shí)）罰款50元，記曠工半天，當(dāng)月累計(jì)遲到兩次記曠工一天。遲到或早退4小時(shí)以上，每次記曠工一天。曠工1）根據(jù)本制度《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過7天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工15天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。對(duì)員工無故曠工一天的，扣除三天的一切待遇。2）對(duì)下列情形者均視為曠工：a) 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期已滿未辦續(xù)假擅自不到崗者，或簽到后并沒有到崗者。b) 委托他人簽到或偽造出勤記錄者。雙方均每次按曠工半天論處。c) 員工提出辭職，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗、不出勤者；或經(jīng)批準(zhǔn)辭職，又不按時(shí)或拒絕辦理離司手續(xù)者，均按曠工論處，直至辦結(jié)離司手續(xù)日止。d) 因出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條規(guī)定情形時(shí)，公司辦公室下達(dá)《員工離職通知書》后，員工拒不辦理離司手續(xù)的，按曠工論處，直至辦結(jié)離職手續(xù)日止。e) 除工傷外的任何休假，均應(yīng)按本制度的規(guī)定在休假前辦理好準(zhǔn)假手續(xù)，否則其休假期間均按曠工論處。各分公司、部門當(dāng)月的考勤表必須于次月的1日前交辦公室人事干事。第六節(jié) 辭 職 制 度一、公司任何員工，在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向所在分公司、部門提出辭職申請(qǐng)。二、辦公室收到員工經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《員工離職申請(qǐng)表》，獲準(zhǔn)離職的員工應(yīng)依照《員工離職手續(xù)表》所要求內(nèi)容，在兩天內(nèi)逐一辦清離職手續(xù)，交辦公室審核后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。三、辦公室根據(jù)《員工離職手續(xù)表》于當(dāng)日辦好下列工作：登記員工合同臺(tái)帳。登記個(gè)人資料檔案，注銷其花名冊(cè)。注銷其考勤記錄。解除勞動(dòng)合同證明書（七日內(nèi)）。四、辦公室應(yīng)視情況與辭職員工進(jìn)行面談，并記錄好《離職人員訪談表》裝入辭職者個(gè)人資料檔案，以作為公司人員流動(dòng)率分析參考。五、員工未辦理離職手續(xù)自行離開公司者，停發(fā)該員工當(dāng)月工資，直到離職手續(xù)辦理完畢為止。六、員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清即擅自離職者，致使公司發(fā)生損害者，公司將依法追究其法律責(zé)任。第七節(jié) 規(guī) 紀(jì) 制 度忠于職守，服從上級(jí)安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。遵循一個(gè)上級(jí)和逐級(jí)反映的原則，不得越級(jí)匯報(bào)，背后議論上級(jí)和同事。不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司職務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將視情節(jié)對(duì)違規(guī)者進(jìn)行罰款、撤職、直至解除勞動(dòng)合同。不得泄露公司技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；不得借職權(quán)之便貪污受賄；不得以公司名義在外招攬業(yè)務(wù)歸己所用。如有發(fā)現(xiàn)公司將對(duì)責(zé)任人視情節(jié)給予降級(jí)、解除勞動(dòng)合同處理，必要時(shí)責(zé)任人將承擔(dān)法律責(zé)任。不得擅自攜帶公司財(cái)物出公司。如有發(fā)現(xiàn)將按攜帶財(cái)物價(jià)值的雙倍進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將處以降級(jí)直至解除勞動(dòng)合同。不得攜帶易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司，由此產(chǎn)生的后果由攜帶者承擔(dān)。工作時(shí)間不得溜崗、串崗、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次罰款10元，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自外出會(huì)客，否則按曠工處理。 公司內(nèi)除指定吸煙點(diǎn)和接待室外的任何地方都不允許吸煙，違者視情節(jié)每次罰款1050元。吸煙點(diǎn)嚴(yán)禁三人以上同時(shí)吸煙，違者每人次罰款10元。對(duì)屢教不改者且造成影響較大的，解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間不得閱讀與工作無關(guān)的書刊、雜志、報(bào)紙和其他讀物，違者每次罰款20元。工作時(shí)間嚴(yán)禁睡覺、打牌、下棋及進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)，違者按每人次罰款50元。不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)上與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)游戲，違者一次罰款20元。1辦公樓管理人員嚴(yán)禁關(guān)門辦公，對(duì)違反者，處罰該辦公室工作人員20元/人。1員工上班時(shí)，不準(zhǔn)穿奇裝異服；不準(zhǔn)在辦公樓內(nèi)穿發(fā)出較大聲響的皮鞋；不準(zhǔn)在上班期間私自外出會(huì)客；在工作時(shí)間不得吵架、斗毆、聚眾閑聊，搬弄是非或擾亂工作秩序。違者視情節(jié)按每人次罰款50元。1嚴(yán)禁帶早餐進(jìn)公司食用，違者按每次罰款20元。1公司各員工必須按規(guī)定用餐時(shí)間進(jìn)餐，因工作原因需提前進(jìn)餐者，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，用餐時(shí)間只能比正常時(shí)間提前半小時(shí)，且提前用餐者必須指派專人幫其處理工作，其他任何人不得提前進(jìn)餐，違者罰款20元/次。1不得將食物殘?jiān)S意亂扔，必須放在餐盤內(nèi)倒入泔水桶中，餐盤、湯碗必須按規(guī)矩小心輕放在指定處，違者罰款10元。1每月1日上午由辦公室負(fù)責(zé)核對(duì)上月考勤，并將考勤記錄予以公布。對(duì)考勤記錄有異議的，請(qǐng)到辦公室咨詢。1員工進(jìn)出公司大門必須自覺簽到，嚴(yán)禁代他人簽到，違者一經(jīng)查證，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款200元。1各分公司、部門必須認(rèn)真據(jù)實(shí)考勤，每次請(qǐng)休假在半小時(shí)以上的均應(yīng)記錄在考勤表上，不得弄虛作假。辦公室每月憑考勤記錄對(duì)其進(jìn)行核準(zhǔn)，凡非公差、休假的缺勤，均視為曠工；凡無考勤記錄或無實(shí)際出勤的到崗考勤，均視為舞弊，按50元/人處罰考勤人員。1工作時(shí)間因故外出公務(wù)、請(qǐng)事假、病假、傷假均應(yīng)開具由其部門負(fù)責(zé)人簽署的請(qǐng)假條，憑請(qǐng)假條出門和統(tǒng)計(jì)各類假別，由辦公室人員負(fù)責(zé)登記備查。因上述原因推遲進(jìn)公司上班的，須由其部門負(fù)責(zé)人向辦公室提供書面請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假時(shí)間，否則視為遲到。無請(qǐng)假條一律不準(zhǔn)出門，強(qiáng)行出門者按曠工一天論處。節(jié)假日加班或臨時(shí)安排加班進(jìn)出公司照常簽到，公司憑簽到記錄核準(zhǔn)考勤和計(jì)發(fā)加班工資，對(duì)遲到、早退的照章處罰，并酌情扣發(fā)加班工資。非工作時(shí)間進(jìn)入公司須報(bào)告辦公室，但不作考勤依據(jù)。2違反《員工行為規(guī)范》和《關(guān)系規(guī)范》中“嚴(yán)禁”類條款的，視情節(jié)嚴(yán)重程度處100元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，并處降級(jí)和解除勞動(dòng)合同。違反“不得允許”類條款的，本規(guī)紀(jì)制度未涉及處罰辦法的，視情況按50元/次處罰。2公司實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶班工作制，目的是建立以身作則、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、互相支持、互相促進(jìn)的工作局面，通過制度管理，實(shí)現(xiàn)制度面前人人平等的監(jiān)督機(jī)制，達(dá)到工作有量化、制度有人抓、過程有人管、責(zé)任有人擔(dān)。干部帶班制，主要集中在法定節(jié)假日、日常工作值班、檢查、督促、整頓等。第八節(jié) 請(qǐng) 休 假 制 度一、請(qǐng)假類別員工請(qǐng)假分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公休假及國家規(guī)定的其它法定假日。二、請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假，應(yīng)提前一天找上級(jí)說明情況，并填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職休假，否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用通訊工具或其他方式迅速向直接上級(jí)報(bào)告，否則也視同曠工。三、休假考核事假1）因私事必須本人處理者可請(qǐng)事假。事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算，在2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)計(jì)半天，在4小時(shí)以上7小時(shí)以內(nèi)計(jì)一天，以此類推。2）事假期間扣除請(qǐng)假日的全額基本工資，事假全年累計(jì)不得超過14天。病假員工請(qǐng)病假須向主管領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假超過三天的，由主管領(lǐng)導(dǎo)向公司辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假超過七天的，由主管領(lǐng)導(dǎo)向分管總經(jīng)理辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假超過十天的，由分管總經(jīng)理向集團(tuán)分管副總裁匯報(bào)并辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。員工病假需提供區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院醫(yī)療證明，公司憑醫(yī)療證明計(jì)發(fā)員工病假期間50%的工資。如不能提供有效醫(yī)療證明的，按事假處理。如弄虛作假，按請(qǐng)假天數(shù)每天扣罰100元，并予以辭退。工傷假因公受傷可請(qǐng)工傷假，工傷假期間待遇按公司《工傷管理制度》執(zhí)行?；榧?）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假15天(含3天法定婚假)。 3）婚假包括公休假和法定假。 4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5）婚假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假日的全額基本工資計(jì)發(fā)。喪假1）祖父母、父母、配偶、子女、岳父母喪亡者，可請(qǐng)喪假5天（包括公休假不含路程時(shí)間，下同）。2）外祖父母、兄弟姐妹喪亡，可請(qǐng)假3天。3）其他直系親屬喪亡，可請(qǐng)喪假2天。4）喪假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假日的全額基本工資計(jì)發(fā)。產(chǎn)假1）產(chǎn)檢假： 懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天有薪假；懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天有薪假；懷孕第8個(gè)月，可享受2天有薪假；懷孕9個(gè)月以上，可享受4天有薪假，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。2）產(chǎn)假：女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假（包括15天的預(yù)產(chǎn)假）。實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。（以上假期包括公休及國家法定假日）。3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證。產(chǎn)假期間的工資的發(fā)放必須將以上證件交齊，標(biāo)準(zhǔn)按請(qǐng)假日的全額基本工資計(jì)發(fā)。年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不加入年休假的假期。休假不跨年度、不補(bǔ)休，由公司統(tǒng)一安排，對(duì)安排了休假由于個(gè)人原因不休假的，不補(bǔ)發(fā)加班工資，休假自動(dòng)取消。員工因工作原因不能休假的，經(jīng)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后按照法定假日補(bǔ)發(fā)工資。外地員工可以合并其它節(jié)假日休假。四、請(qǐng)假逾期請(qǐng)假逾期除病假外，其余均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)，可視其病情和在公司服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多三個(gè)月。如事假逾期或因特別、意外事故，能提供有力證據(jù)者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，但最多不得超過14天，再逾期則按曠工論處。五、批假權(quán)限規(guī)定2天以內(nèi)（含2天）由所在考勤單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。＞2天—6天時(shí)，加副總經(jīng)理和部門高層主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（下同）。＞6天—14天時(shí)，加總經(jīng)理批準(zhǔn)。＞14天時(shí)，由董事長(zhǎng)或執(zhí)行董事批準(zhǔn)。第九節(jié) 考 績(jī) 制 度一、員工考績(jī)分為：試用期考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間，由試用單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核，新聘員工試用、見習(xí)期滿前一周，由辦公室將《員工試用期考核表》發(fā)給員工，員工在二個(gè)工作日內(nèi)由上級(jí)簽好意見，交單位負(fù)責(zé)人簽署意見，由其單位負(fù)責(zé)人將表傳遞給副總經(jīng)理簽字，報(bào)送總經(jīng)理批示。其中每個(gè)環(huán)節(jié)的簽字時(shí)間不得大于一個(gè)工作日。季度考績(jī)：主管副總對(duì)所轄員工應(yīng)就工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度每季度月末必須做出嚴(yán)格、公正的考核，對(duì)表現(xiàn)突出、有功過者，應(yīng)報(bào)公司辦公室,經(jīng)公司分管副總裁審核后,報(bào)總裁審批,予以獎(jiǎng)懲。年度考績(jī)：每年元月，由公司考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)各單位上年度考績(jī)結(jié)果予以綜合考評(píng)，并按綜合考評(píng)結(jié)果確定晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、表揚(yáng)員工的比例和員工。對(duì)員工進(jìn)行考績(jī)者應(yīng)做到公平、公正、嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊、挾私打擊報(bào)復(fù)。二、員工考績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)形式分為：晉級(jí)員工；優(yōu)秀員工；獎(jiǎng)勵(lì)