【正文】 工公示。公示期為一周，在公示期內辦公室接受全公司員工的舉報或咨詢。對舉報營私舞弊或挾私報復查證屬實的，對責任者從嚴處罰，對舉報者獎勵100元。被判定考試（實作）不合格者，有權申請補考或重考，申請補考或重考的期限為：上次考試結束后一個月。六、培訓的考試、考核公司成立員工考試委員會，其組成人員為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室主任、經(jīng)營部部長，常設機構為辦公室，由辦公室負責日常工作。員工考試委員會負責公司員工各項學習、培訓、定級、晉級、入職技能等的考試命題、閱卷、監(jiān)考及其他工作人員的選聘。職前培訓和在職培訓期滿后，由辦公室負責組織考試，并將培訓考試情況記錄存檔。所有考試均以60分為及格線。專業(yè)技能考試分理論（應知）和實際操作（應會）兩部分進行，考試成績按2：8加權平均記分，滿60分為及格。凡是以授課形式進行的通用及專業(yè)知識或管理知識的培訓，培訓后必須進行書面考試，考試成績記入個人培訓檔案，作為晉級加薪的重要依據(jù)。新員工進入公司上崗前必須進行應知、應會考試，考試成績記錄存檔。特殊工種、委外送培、進修、參加執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育人員，培訓期滿以考核為主，考核周期按照國家有關規(guī)定和公司質量體系文件的規(guī)定。所有應參加培訓的人員，應遵守培訓作息制度和培訓紀律。對無故遲到、早退的，按每人次罰款5元處罰，對無故缺課的，按曠工論處，對無故不參加考試的員工，給予降一級崗位工資級別處罰。新員工進入公司職前培訓期間嚴重違反培訓紀律的，或職前培訓期滿后，經(jīng)考試不及格的，公司將不予聘用。新員工試用或學徒期滿及轉崗學徒的學徒期滿后，無故不參加考試的，公司有權下降1級崗位工資1年或解除勞動合同終止其勞動關系。公司根據(jù)經(jīng)營管理和發(fā)展的需要而組織的短期、業(yè)余專項或管理知識、通用知識培訓，培訓期滿后，由辦公室視情況需要組織書面考試，對考試不及格的罰款50元。1對因故未參加考試和考試不及格的人員，辦公室認為有必要的應組織重新培訓，直到考試合格。對拒不參加考試的，則予以下降一級崗位工資的處罰，或解除勞動合同。1委外培訓、進修、學習人員，期滿回公司時，都必須提交培訓報告到辦公室，并憑培訓的合格證、結業(yè)證、畢業(yè)證或其他合格證明報銷差旅費和培訓費，報銷額度按制度規(guī)定。第五節(jié) 考 勤 制 度一、公司作息制度夏季上午：08:00~11:30，下午：14:30~18:30，用餐時間：12:00~12:30冬季上午：08:30~12:00，下午：14:00~17:00，用餐時間：12:00~12:30二、工作制公司實行每周40小時工作制度。周六屬于培訓、學習、清掃日。要求全體員工必須參加，不許缺勤，否則按曠工處理。三、休假日及法定節(jié)假日制度。（1）元旦放假1天；（2）春節(jié)放假3天；（3）清明節(jié)放假1天；（4）端午節(jié)放假1天；（5）五一國際勞動節(jié)放假1天；（6）中秋節(jié)放假1天；（7）國慶節(jié)放假3天。（8）三八婦女節(jié)女工放假半天。其他假期按照國家有關規(guī)定辦理。四、考勤范圍公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。特殊工作崗位員工不考勤，須經(jīng)總經(jīng)理批準。五、考勤辦法遲到或早退，即員工未按規(guī)定時間上下班，則按下列標準進行處罰：遲到或早退5分鐘以內（含5分鐘）罰款5元。遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內（含10分鐘）罰款10元。遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內（含20分鐘）罰款15元。遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘）罰款20元。遲到或早退30分鐘以上，2小時以內（含2小時）罰款30元，當月累計兩次按曠工半天處理。遲到或早退2小時以上，4小時以內（含4小時）罰款50元，記曠工半天，當月累計遲到兩次記曠工一天。遲到或早退4小時以上，每次記曠工一天。曠工1）根據(jù)本制度《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過7天，或者一年內累計曠工15天的，企業(yè)有權予以除名。對員工無故曠工一天的，扣除三天的一切待遇。2）對下列情形者均視為曠工：a) 未經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準或假期已滿未辦續(xù)假擅自不到崗者，或簽到后并沒有到崗者。b) 委托他人簽到或偽造出勤記錄者。雙方均每次按曠工半天論處。c) 員工提出辭職，未經(jīng)批準而擅自離崗、不出勤者；或經(jīng)批準辭職，又不按時或拒絕辦理離司手續(xù)者，均按曠工論處，直至辦結離司手續(xù)日止。d) 因出現(xiàn)《勞動法》第二十四條、第二十六條規(guī)定情形時，公司辦公室下達《員工離職通知書》后，員工拒不辦理離司手續(xù)的，按曠工論處，直至辦結離職手續(xù)日止。e) 除工傷外的任何休假，均應按本制度的規(guī)定在休假前辦理好準假手續(xù)，否則其休假期間均按曠工論處。各分公司、部門當月的考勤表必須于次月的1日前交辦公室人事干事。第六節(jié) 辭 職 制 度一、公司任何員工，在合同期內辭職，應提前一個月向所在分公司、部門提出辭職申請。二、辦公室收到員工經(jīng)主管領導批準的《員工離職申請表》，獲準離職的員工應依照《員工離職手續(xù)表》所要求內容，在兩天內逐一辦清離職手續(xù)，交辦公室審核后轉財務部結算工資。三、辦公室根據(jù)《員工離職手續(xù)表》于當日辦好下列工作：登記員工合同臺帳。登記個人資料檔案，注銷其花名冊。注銷其考勤記錄。解除勞動合同證明書（七日內）。四、辦公室應視情況與辭職員工進行面談，并記錄好《離職人員訪談表》裝入辭職者個人資料檔案，以作為公司人員流動率分析參考。五、員工未辦理離職手續(xù)自行離開公司者，停發(fā)該員工當月工資，直到離職手續(xù)辦理完畢為止。六、員工離職未經(jīng)核準或移交不清即擅自離職者，致使公司發(fā)生損害者，公司將依法追究其法律責任。第七節(jié) 規(guī) 紀 制 度忠于職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。遵循一個上級和逐級反映的原則，不得越級匯報，背后議論上級和同事。不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其他公司職務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將視情節(jié)對違規(guī)者進行罰款、撤職、直至解除勞動合同。不得泄露公司技術和商業(yè)機密；不得借職權之便貪污受賄；不得以公司名義在外招攬業(yè)務歸己所用。如有發(fā)現(xiàn)公司將對責任人視情節(jié)給予降級、解除勞動合同處理，必要時責任人將承擔法律責任。不得擅自攜帶公司財物出公司。如有發(fā)現(xiàn)將按攜帶財物價值的雙倍進行處罰，情節(jié)嚴重的將處以降級直至解除勞動合同。不得攜帶易燃易爆等危險物品進入公司，由此產(chǎn)生的后果由攜帶者承擔。工作時間不得溜崗、串崗、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次罰款10元，未經(jīng)批準不得擅自外出會客，否則按曠工處理。 公司內除指定吸煙點和接待室外的任何地方都不允許吸煙，違者視情節(jié)每次罰款1050元。吸煙點嚴禁三人以上同時吸煙，違者每人次罰款10元。對屢教不改者且造成影響較大的，解除勞動合同。工作時間不得閱讀與工作無關的書刊、雜志、報紙和其他讀物，違者每次罰款20元。工作時間嚴禁睡覺、打牌、下棋及進行其他娛樂活動，違者按每人次罰款50元。不準在工作時間內上與工作無關的網(wǎng)絡游戲，違者一次罰款20元。1辦公樓管理人員嚴禁關門辦公，對違反者，處罰該辦公室工作人員20元/人。1員工上班時，不準穿奇裝異服；不準在辦公樓內穿發(fā)出較大聲響的皮鞋；不準在上班期間私自外出會客；在工作時間不得吵架、斗毆、聚眾閑聊，搬弄是非或擾亂工作秩序。違者視情節(jié)按每人次罰款50元。1嚴禁帶早餐進公司食用，違者按每次罰款20元。1公司各員工必須按規(guī)定用餐時間進餐，因工作原因需提前進餐者，由本部門負責人批準，用餐時間只能比正常時間提前半小時，且提前用餐者必須指派專人幫其處理工作，其他任何人不得提前進餐，違者罰款20元/次。1不得將食物殘渣隨意亂扔，必須放在餐盤內倒入泔水桶中，餐盤、湯碗必須按規(guī)矩小心輕放在指定處，違者罰款10元。1每月1日上午由辦公室負責核對上月考勤，并將考勤記錄予以公布。對考勤記錄有異議的，請到辦公室咨詢。1員工進出公司大門必須自覺簽到，嚴禁代他人簽到，違者一經(jīng)查證，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款200元。1各分公司、部門必須認真據(jù)實考勤，每次請休假在半小時以上的均應記錄在考勤表上，不得弄虛作假。辦公室每月憑考勤記錄對其進行核準，凡非公差、休假的缺勤，均視為曠工；凡無考勤記錄或無實際出勤的到崗考勤，均視為舞弊，按50元/人處罰考勤人員。1工作時間因故外出公務、請事假、病假、傷假均應開具由其部門負責人簽署的請假條，憑請假條出門和統(tǒng)計各類假別，由辦公室人員負責登記備查。因上述原因推遲進公司上班的，須由其部門負責人向辦公室提供書面請假條，說明請假時間，否則視為遲到。無請假條一律不準出門，強行出門者按曠工一天論處。節(jié)假日加班或臨時安排加班進出公司照常簽到，公司憑簽到記錄核準考勤和計發(fā)加班工資，對遲到、早退的照章處罰，并酌情扣發(fā)加班工資。非工作時間進入公司須報告辦公室，但不作考勤依據(jù)。2違反《員工行為規(guī)范》和《關系規(guī)范》中“嚴禁”類條款的，視情節(jié)嚴重程度處100元經(jīng)濟處罰，情節(jié)特別嚴重的，并處降級和解除勞動合同。違反“不得允許”類條款的，本規(guī)紀制度未涉及處罰辦法的，視情況按50元/次處罰。2公司實行領導干部帶班工作制，目的是建立以身作則、領導帶頭、互相支持、互相促進的工作局面，通過制度管理，實現(xiàn)制度面前人人平等的監(jiān)督機制，達到工作有量化、制度有人抓、過程有人管、責任有人擔。干部帶班制，主要集中在法定節(jié)假日、日常工作值班、檢查、督促、整頓等。第八節(jié) 請 休 假 制 度一、請假類別員工請假分為：事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、公休假及國家規(guī)定的其它法定假日。二、請假程序員工請假，應提前一天找上級說明情況，并填寫《請假審批單》，經(jīng)批準后方可離職休假，否則以曠工論處。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用通訊工具或其他方式迅速向直接上級報告，否則也視同曠工。三、休假考核事假1）因私事必須本人處理者可請事假。事假一個月內累計計算，在2小時以上4小時以內計半天，在4小時以上7小時以內計一天，以此類推。2）事假期間扣除請假日的全額基本工資，事假全年累計不得超過14天。病假員工請病假須向主管領導辦理請假手續(xù)，病假超過三天的，由主管領導向公司辦公室辦理請假手續(xù)，病假超過七天的，由主管領導向分管總經(jīng)理辦理請假手續(xù)，病假超過十天的，由分管總經(jīng)理向集團分管副總裁匯報并辦理請假審批手續(xù)。員工病假需提供區(qū)級以上人民醫(yī)院醫(yī)療證明，公司憑醫(yī)療證明計發(fā)員工病假期間50%的工資。如不能提供有效醫(yī)療證明的，按事假處理。如弄虛作假，按請假天數(shù)每天扣罰100元，并予以辭退。工傷假因公受傷可請工傷假，工傷假期間待遇按公司《工傷管理制度》執(zhí)行?；榧?）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受婚假15天(含3天法定婚假)。 3）婚假包括公休假和法定假。 4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5）婚假期間工資標準按請假日的全額基本工資計發(fā)。喪假1）祖父母、父母、配偶、子女、岳父母喪亡者，可請喪假5天（包括公休假不含路程時間，下同）。2）外祖父母、兄弟姐妹喪亡，可請假3天。3）其他直系親屬喪亡，可請喪假2天。4）喪假期間工資標準按請假日的全額基本工資計發(fā)。產(chǎn)假1）產(chǎn)檢假： 懷孕第1—6個月，可享受1天有薪假；懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天有薪假；懷孕第8個月，可享受2天有薪假；懷孕9個月以上，可享受4天有薪假，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。2）產(chǎn)假：女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假（包括15天的預產(chǎn)假）。實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（以上假期包括公休及國家法定假日）。3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。產(chǎn)假期間的工資的發(fā)放必須將以上證件交齊，標準按請假日的全額基本工資計發(fā)。年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不加入年休假的假期。休假不跨年度、不補休，由公司統(tǒng)一安排，對安排了休假由于個人原因不休假的，不補發(fā)加班工資，休假自動取消。員工因工作原因不能休假的，經(jīng)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后按照法定假日補發(fā)工資。外地員工可以合并其它節(jié)假日休假。四、請假逾期請假逾期除病假外，其余均以曠工論處，但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實，可視其病情和在公司服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。如事假逾期或因特別、意外事故，能提供有力證據(jù)者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，但最多不得超過14天，再逾期則按曠工論處。五、批假權限規(guī)定2天以內（含2天）由所在考勤單位負責人批準。＞2天—6天時，加副總經(jīng)理和部門高層主管領導批準（下同）。＞6天—14天時，加總經(jīng)理批準。＞14天時，由董事長或執(zhí)行董事批準。第九節(jié) 考 績 制 度一、員工考績分為：試用期考績：員工試用期間，由試用單位負責人負責考核，新聘員工試用、見習期滿前一周，由辦公室將《員工試用期考核表》發(fā)給員工，員工在二個工作日內由上級簽好意見，交單位負責人簽署意見，由其單位負責人將表傳遞給副總經(jīng)理簽字，報送總經(jīng)理批示。其中每個環(huán)節(jié)的簽字時間不得大于一個工作日。季度考績：主管副總對所轄員工應就工作效率、工作質量、工作態(tài)度每季度月末必須做出嚴格、公正的考核，對表現(xiàn)突出、有功過者，應報公司辦公室,經(jīng)公司分管副總裁審核后,報總裁審批,予以獎懲。年度考績：每年元月，由公司考評領導小組，對各單位上年度考績結果予以綜合考評，并按綜合考評結果確定晉級、獎勵、表揚員工的比例和員工。對員工進行考績者應做到公平、公正、嚴守秘密，不得營私舞弊、挾私打擊報復。二、員工考績獎勵形式分為：晉級員工；優(yōu)秀員工；獎勵