【正文】 對員工進行考績者應做到公平、公正、嚴守秘密，不得營私舞弊、挾私打擊報復。季度考績：主管副總對所轄員工應就工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度每季度月末必須做出嚴格、公正的考核，對表現(xiàn)突出、有功過者，應報公司辦公室,經(jīng)公司分管副總裁審核后,報總裁審批,予以獎懲。第九節(jié) 考 績 制 度一、員工考績分為：試用期考績：員工試用期間，由試用單位負責人負責考核，新聘員工試用、見習期滿前一周，由辦公室將《員工試用期考核表》發(fā)給員工，員工在二個工作日內(nèi)由上級簽好意見，交單位負責人簽署意見，由其單位負責人將表傳遞給副總經(jīng)理簽字，報送總經(jīng)理批示。＞6天—14天時，加總經(jīng)理批準。五、批假權限規(guī)定2天以內(nèi)（含2天）由所在考勤單位負責人批準。四、請假逾期請假逾期除病假外，其余均以曠工論處，但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實，可視其病情和在公司服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。員工因工作原因不能休假的，經(jīng)副總經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后按照法定假日補發(fā)工資。國家法定休假日、休息日不加入年休假的假期。產(chǎn)假期間的工資的發(fā)放必須將以上證件交齊，標準按請假日的全額基本工資計發(fā)。（以上假期包括公休及國家法定假日）。2）產(chǎn)假：女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假（包括15天的預產(chǎn)假）。4）喪假期間工資標準按請假日的全額基本工資計發(fā)。2）外祖父母、兄弟姐妹喪亡，可請假3天。5）婚假期間工資標準按請假日的全額基本工資計發(fā)。 3）婚假包括公休假和法定假?；榧?）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。如弄虛作假，按請假天數(shù)每天扣罰100元，并予以辭退。員工病假需提供區(qū)級以上人民醫(yī)院醫(yī)療證明，公司憑醫(yī)療證明計發(fā)員工病假期間50%的工資。2）事假期間扣除請假日的全額基本工資，事假全年累計不得超過14天。三、休假考核事假1）因私事必須本人處理者可請事假。二、請假程序員工請假，應提前一天找上級說明情況，并填寫《請假審批單》，經(jīng)批準后方可離職休假，否則以曠工論處。干部帶班制，主要集中在法定節(jié)假日、日常工作值班、檢查、督促、整頓等。違反“不得允許”類條款的，本規(guī)紀制度未涉及處罰辦法的，視情況按50元/次處罰。非工作時間進入公司須報告辦公室，但不作考勤依據(jù)。無請假條一律不準出門，強行出門者按曠工一天論處。1工作時間因故外出公務、請事假、病假、傷假均應開具由其部門負責人簽署的請假條，憑請假條出門和統(tǒng)計各類假別，由辦公室人員負責登記備查。1各分公司、部門必須認真據(jù)實考勤，每次請休假在半小時以上的均應記錄在考勤表上，不得弄虛作假。對考勤記錄有異議的，請到辦公室咨詢。1不得將食物殘渣隨意亂扔，必須放在餐盤內(nèi)倒入泔水桶中，餐盤、湯碗必須按規(guī)矩小心輕放在指定處，違者罰款10元。1嚴禁帶早餐進公司食用，違者按每次罰款20元。1員工上班時，不準穿奇裝異服；不準在辦公樓內(nèi)穿發(fā)出較大聲響的皮鞋；不準在上班期間私自外出會客；在工作時間不得吵架、斗毆、聚眾閑聊，搬弄是非或擾亂工作秩序。不準在工作時間內(nèi)上與工作無關的網(wǎng)絡游戲，違者一次罰款20元。工作時間不得閱讀與工作無關的書刊、雜志、報紙和其他讀物，違者每次罰款20元。吸煙點嚴禁三人以上同時吸煙，違者每人次罰款10元。工作時間不得溜崗、串崗、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人次罰款10元，未經(jīng)批準不得擅自外出會客，否則按曠工處理。如有發(fā)現(xiàn)將按攜帶財物價值的雙倍進行處罰，情節(jié)嚴重的將處以降級直至解除勞動合同。如有發(fā)現(xiàn)公司將對責任人視情節(jié)給予降級、解除勞動合同處理，必要時責任人將承擔法律責任。不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其他公司職務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將視情節(jié)對違規(guī)者進行罰款、撤職、直至解除勞動合同。第七節(jié) 規(guī) 紀 制 度忠于職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。五、員工未辦理離職手續(xù)自行離開公司者，停發(fā)該員工當月工資，直到離職手續(xù)辦理完畢為止。解除勞動合同證明書（七日內(nèi)）。登記個人資料檔案，注銷其花名冊。二、辦公室收到員工經(jīng)主管領導批準的《員工離職申請表》，獲準離職的員工應依照《員工離職手續(xù)表》所要求內(nèi)容，在兩天內(nèi)逐一辦清離職手續(xù)，交辦公室審核后轉(zhuǎn)財務部結(jié)算工資。各分公司、部門當月的考勤表必須于次月的1日前交辦公室人事干事。d) 因出現(xiàn)《勞動法》第二十四條、第二十六條規(guī)定情形時，公司辦公室下達《員工離職通知書》后，員工拒不辦理離司手續(xù)的，按曠工論處，直至辦結(jié)離職手續(xù)日止。雙方均每次按曠工半天論處。2）對下列情形者均視為曠工：a) 未經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準或假期已滿未辦續(xù)假擅自不到崗者，或簽到后并沒有到崗者。曠工1）根據(jù)本制度《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條規(guī)定，職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過7天，或者一年內(nèi)累計曠工15天的，企業(yè)有權予以除名。遲到或早退2小時以上，4小時以內(nèi)（含4小時）罰款50元，記曠工半天，當月累計遲到兩次記曠工一天。遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款20元。遲到或早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）罰款10元。特殊工作崗位員工不考勤，須經(jīng)總經(jīng)理批準。其他假期按照國家有關規(guī)定辦理。（1）元旦放假1天；（2）春節(jié)放假3天；（3）清明節(jié)放假1天；（4）端午節(jié)放假1天；（5）五一國際勞動節(jié)放假1天；（6）中秋節(jié)放假1天；（7）國慶節(jié)放假3天。要求全體員工必須參加，不許缺勤，否則按曠工處理。第五節(jié) 考 勤 制 度一、公司作息制度夏季上午：08:00~11:30，下午：14:30~18:30，用餐時間：12:00~12:30冬季上午：08:30~12:00，下午：14:00~17:00，用餐時間：12:00~12:30二、工作制公司實行每周40小時工作制度。對拒不參加考試的，則予以下降一級崗位工資的處罰，或解除勞動合同。公司根據(jù)經(jīng)營管理和發(fā)展的需要而組織的短期、業(yè)余專項或管理知識、通用知識培訓，培訓期滿后，由辦公室視情況需要組織書面考試，對考試不及格的罰款50元。新員工進入公司職前培訓期間嚴重違反培訓紀律的，或職前培訓期滿后，經(jīng)考試不及格的，公司將不予聘用。所有應參加培訓的人員，應遵守培訓作息制度和培訓紀律。新員工進入公司上崗前必須進行應知、應會考試，考試成績記錄存檔。專業(yè)技能考試分理論（應知）和實際操作（應會）兩部分進行，考試成績按2：8加權平均記分，滿60分為及格。職前培訓和在職培訓期滿后，由辦公室負責組織考試，并將培訓考試情況記錄存檔。六、培訓的考試、考核公司成立員工考試委員會，其組成人員為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室主任、經(jīng)營部部長，常設機構(gòu)為辦公室，由辦公室負責日常工作。對舉報營私舞弊或挾私報復查證屬實的，對責任者從嚴處罰，對舉報者獎勵100元。對考試合格者，由辦公室負責張榜向公司全體員工公示?？荚囉赊k公室負責，主考、監(jiān)考、檢驗人員應本著公平、準確、認真、負責的態(tài)度進行，不得營私舞弊或挾私報復。各分公司、部門在安排或自愿利用工余或業(yè)余時間學習其他工種操作技能的，必須將其姓名、原崗位工種及所新學工種報辦公室備案。新入司的一線員工，根據(jù)所分配的崗位所掌握的操作技能為其學習、掌握的工種技能，并作為其定級考試的工種技能。五、員工一專多能培訓制度為鼓勵生產(chǎn)、經(jīng)營一線員工的學習熱情,合理配置人力資源,充分挖掘一線生產(chǎn)、經(jīng)營員工的潛能,公司提倡一線員工利用業(yè)余時間拜師學習第二工種或多工種操作技能。選送工程技術人員去有關專業(yè)院校、院所進修培訓時，由董事長批準后實施。各專業(yè)技術人員的執(zhí)業(yè)繼續(xù)教育，按國家、省、市行業(yè)主管機關的要求，報總經(jīng)理批準后參加，企業(yè)視需要，承擔部分或全部費用。四、專業(yè)培訓專業(yè)培訓由各分公司、部門負責人或辦公室根據(jù)企業(yè)長遠發(fā)展和經(jīng)營工作的需要提出，經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準后實施。公司認為參訓人員必須與公司簽訂培訓協(xié)議的，必須先簽培訓協(xié)議，再送外培訓。在職培訓的專業(yè)技術教材由分管部門負責人負責編寫。三、在職培訓在職培訓的年度計劃由辦公室根據(jù)公司發(fā)展的需要制訂，報總經(jīng)理批準后實施。3）介紹進入公司后的出勤規(guī)定及注意事項。1）介紹公司的工作環(huán)境、公司的經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃。辦公室必須做好公司員工培訓記錄，建立培訓記錄，并將培訓成績列入考核依據(jù)。公司將根據(jù)實際情況，舉辦各種規(guī)模的教育、培訓。被保證人離職三個月后，如沒有交接手續(xù)不清或拖欠公款等情況的，保證人的擔保責任解除。保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保證人以書面形式通知公司辦理更正。拖欠公司借款不歸還者。侵占或毀損公司財產(chǎn)，挪用公司款項者。三、被保證人有下列情形之一者，保證人負責賠償或進行追繳產(chǎn)生的損失。第三節(jié) 新進員工保證制度一、凡新進公司特殊崗位（包括：司機、保安、出納）的員工,應一律辦理保證手續(xù)后才能報到。應聘人員一經(jīng)被確定聘用，應在第一個工作日與公司簽訂書面勞動合同。3）體格檢查經(jīng)本公司認定不合格者。1）患有傳染性疾病或精神病、吸食毒品者。7）公司人事管理職能部門認為需要的其他必要文件。5）六個月內(nèi)本人半身免冠1寸彩色照片四張。3）醫(yī)院體格檢查表。新進人員在應聘和正式錄用時，應向公司辦公室提交下列材料和填寫下列文件：1）戶口或身份證復印件。新進人員試用期一律按《勞動合同法》規(guī)定期限為1~6月不等，試用期間由辦公室進行考核。體檢費由體檢員工先行支付，若體檢合格并在試用期滿后，被公司正式聘用的，公司將報銷其體檢費用，其他情況公司一概不允報銷。經(jīng)甄選合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況辦公室應做有效的背景調(diào)查，以保證所甄選人員的質(zhì)量。1）筆試包括：專業(yè)測驗、定向測驗、領導能力測驗、智力測驗。辦公室經(jīng)調(diào)查后，對申請人員的來源做正確的擬辦建議，副總經(jīng)理審核簽字后，呈總經(jīng)理核準，由辦公室根據(jù)批示辦理招聘、甄選事宜。二、招聘、甄選程序各分公司、部門、因工作需要必須增加人員時，須向集團辦公室提出書面申請，并注明需求的崗位、人員標準及人數(shù)。（10） 負責向銷售策劃提供工程主要形象進度信息：（11） 協(xié)助項目經(jīng)理做好對外協(xié)調(diào)、接待工作：（12） 負責工程項目的內(nèi)業(yè)管理工作： （13） 負責工程項目的后勤保障工作： 第二節(jié) 新員工招聘、甄選制度一、新員工招聘、甄選原則本公司所需員工，一經(jīng)公布條件，向社會公開招聘。（6） 負責向市城建檔案館的檔案移交工作： （7） 指導工程技術人員對施工技術資料（包括設備進場開箱資料）的保管： （8） 負責對施工部位、產(chǎn)值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統(tǒng)計報表：（9） 負責與項目有關的各類合同的檔案管理：負責對簽訂完成的合同進行收編歸檔，并開列編制目錄。8. 質(zhì)檢員崗位職責：（1） 在項目經(jīng)理領導下，負責項目部工程施工質(zhì)量管理工作；（2） 負責項目部對國家和行業(yè)有關工程質(zhì)量的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況進行檢查；（3） 協(xié)助主管領導制定并落實項目部承建的工程項目質(zhì)量目標；（4） 負責項目部工程項目施工全過程的質(zhì)量管理工作；（5） 負責對項目部施工技術交底的執(zhí)行情況進行檢查；（6） 負責檢查隱蔽工程施工情況并協(xié)助項目部主管工程師進行隱蔽工程檢查簽證；（7） 參加項目部每旬組織的工程施工質(zhì)量檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的工程質(zhì)量問題及時制定糾正和預防措施；（8） 負責對工程施工所用材料、半成品和技術設備的檢查；（9） 負責組織項目部有關人員進行工程施工質(zhì)量的自檢、互檢、交接檢工作；（10） 參加項目部召開的質(zhì)量分析會，并針對存在的問題組織制定糾正和預防措施；（11） 完成領導交辦的其他工作。6. 材料員崗位職責：（1） 根據(jù)施工進度計劃與施工隊的安排，報材料計劃，及時準確；（2） 負責建立完善的材料管理制度，材料進場要通知技術部，要嚴格驗收，并附有材質(zhì)合格證；（3） 結(jié)合現(xiàn)場保管條例，做好材料的收、發(fā)、管理工作；（4） 及時向項目部領導匯報材料運行情況，保證施工進度、質(zhì)量的順利進行。填寫施工日志和隱蔽工程的驗收記錄，配合質(zhì)檢員整理技術資料和施工質(zhì)量管理，按時下達各部件砼及砂漿的配合比。堅持按圖施工，分項工程施工前，應寫出書面技術交底；（5） 參與班組技術交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。負責本工程項目的施工質(zhì)量，對工程技術質(zhì)量、安全工作負責；（2） 熟悉施工圖紙，了解工程概況，繪制現(xiàn)場平面布置圖，搞好現(xiàn)場布局。5. 施工員崗位職責：（1） 貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關于建筑業(yè)的政策、法規(guī)、條例及公司有關規(guī)章制度。按審批要求組織施工圖設計和審查工作。會同項目部相關人員精選強有力的施工隊伍，編制工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃，做到文明施工；（3） 制定適合本工程項目的管理細則、方案及措施，組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務；（4） 認真履行《建設工程施工合同》條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益；（5） 編制本工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表；（6） 和工地相關管理人員一起商訂、制定和簽訂本工地的單項工程承包合同、材料進購合同、勞動合同及零工的處理商定；（7） 安排、搞好分項總承包的成本核算（按單項和分部分項）單獨及時核算，并將核算結(jié)果及時通知承包隊的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，增創(chuàng)更高效益；（8） 深入實際了解員工的生活、工作和學習情況，采納員工中的合理化建議，妥善解決好員工的后顧之憂，保質(zhì)、保量和按期完成本工程的施工任務。3. 工程部項目經(jīng)理崗位職責：（1） 認真貫徹執(zhí)行國家有關法律法規(guī)以及公司的有關規(guī)定。指導、檢查技術人員的日常工作。1. 工程部主要職責范圍：（1） 代表公司在施工現(xiàn)場組織各項施工合同的履行，負責組織開工前的各項施工準