某某投資管理公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-04-18 06:37本頁(yè)面
【正文】 果您接了別人的電話，當(dāng)您準(zhǔn)備離開電話去找受話人時(shí)，一定要告訴對(duì)方您什么時(shí)候后回來；如果電話找的人不在辦公室，注意問清事由，記下對(duì)方的姓名、單位地址、電話號(hào)碼、通話日期及具體時(shí)間，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。上班時(shí)間（除非緊急情況）限制對(duì)外打私人電話。外面打入的私人電話，通話時(shí)間不得超過5分鐘。嚴(yán)禁使用銷售熱線或傳真機(jī)打私人電話。6. 公共安全 (1)． 攜帶公司物品離開公司，需事先獲部門主管書面批準(zhǔn)，并于離開公司正門時(shí)交保安人員檢查，收存放行條； (2). 員工在上班時(shí)間（除非迫不得已）應(yīng)避免親友前來探訪。如必須會(huì)面，應(yīng)在公司接待室接待。不得擅自將親友帶到辦公室； (3)．員工必須妥善保管公司財(cái)物，如因員工疏忽而造成財(cái)物損失，責(zé)任自負(fù)； (4)．員工不應(yīng)將私人貴重物品和保密資料置于公司內(nèi)，若有遺失，公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。7. 保密制度 公司的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、產(chǎn)品和市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃、原料來源渠道、公司與客戶之間合作、簽約情況以及正在洽談的項(xiàng)目，屬于公司的一級(jí)商業(yè)機(jī)密，任何人不得向外泄露； 七．勞動(dòng)紀(jì)律及違規(guī)處理每位員工必須嚴(yán)格遵守和認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同及員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。如有違反，公司將視情節(jié)輕重按下列規(guī)定予以除名或紀(jì)律處分：1. 嚴(yán)重過錯(cuò) 對(duì)于有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除，并視情節(jié)輕重向司法機(jī)關(guān)或公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，追究當(dāng)事人刑事及經(jīng)濟(jì)責(zé)任： (1)．盜竊公司或他人財(cái)物； (2)．泄露公司機(jī)密，包括公司的業(yè)務(wù)收入、財(cái)務(wù)狀況、公關(guān)活動(dòng)安排和公司的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃以及保密制度中規(guī)定的所有相關(guān)內(nèi)容； (3)．私自利用公司設(shè)備、財(cái)物為自己謀取利益，或利用公司電話長(zhǎng)時(shí)間打私人長(zhǎng)途電話，嚴(yán)重?fù)p害公司利益者； (4)．欺騙上級(jí)、弄虛作假、收受他人賄賂或詐騙公司財(cái)物者； (5)．上班時(shí)間在公司范圍內(nèi)抽煙、酗酒或因酗酒而影響工作者； (6)．上班時(shí)間在公司范圍內(nèi)打撲克、打麻將或以其它方式賭博者；(7)．無正當(dāng)理由在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天或以上者；(8)．消極怠工，經(jīng)過多次教育、警告無效者； (9)．虛報(bào)人事記錄者； (10)．觸犯中華人民共和國(guó)刑事法律者； (11)．有其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為者。2. 一般過錯(cuò) 有下列情形之一者，將根據(jù)情節(jié)輕重給予口頭或書面警告直至記過處分。若半年內(nèi)重復(fù)犯三次，按嚴(yán)重過錯(cuò)處理。 (1)．上班遲到，且當(dāng)月累計(jì)遲到超過三次者，將受到書面警告處分； (2)．違反公司儀表及禮儀規(guī)定者； (3)．工作時(shí)間干私活或閱讀與工作無關(guān)的資料或書籍者； (4)．沒有按規(guī)定做好交接班者； (5)．一年內(nèi)曠工三天以下（遲到超過30分鐘且不能作出合理解釋的作曠工一天處理），除扣除當(dāng)日工資外，另作記過處理；(6). 其他類似錯(cuò)誤。八、員工參與制度XX公司執(zhí)行門戶開放政策，鼓勵(lì)員工參與公司的各項(xiàng)管理工作，與公司領(lǐng)導(dǎo)一起探討與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的任何問題。如果您有什么問題或好的建議，不妨與您所在部門主管一起討論。如果部門主管解決不了您的問題，或是您覺得不便與其討論某個(gè)問題的話，您可以直接向總經(jīng)辦反映，總經(jīng)辦將盡力為您提供一切可能的幫助，包括在合適的時(shí)候安排您與公司主要領(lǐng)導(dǎo)直接溝通。說明本員工手冊(cè)僅反映目前公司與員工之間的關(guān)系，隨著不可預(yù)知情況的變化，公司將保留變更、修改及終止手冊(cè)有關(guān)內(nèi)容的權(quán)力。本手冊(cè)所包括內(nèi)容的變更、修改須經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并征求員工代表的意見。公司會(huì)將修改后的內(nèi)容及時(shí)通報(bào)全體員工。本手冊(cè)作為一名公司員工所必須了解的基本常識(shí)，屬于公司內(nèi)部的機(jī)密文件，員工應(yīng)妥善保存，不得將手冊(cè)借給公司以外的任何人或把其中的內(nèi)容向外界泄露。本手冊(cè)所涉及條文如有與中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)不符之處，以后者為準(zhǔn)。383 / 15
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