【正文】 規(guī)定的公共假期。公共假期包括： ? 元旦 1天 ? 春節(jié) 3天 ? 清明節(jié) 1天 ? 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 1天 ? 端午節(jié) 1天 ? 中秋節(jié) 1天 ? 國(guó)慶節(jié) 3天 共計(jì)11天。 如果政府公布新的法定節(jié)假日政策，則公司將自動(dòng)適用調(diào)整后的法定節(jié)假日政策。 年度有薪假期 參照國(guó)家有關(guān)職工年度有薪休假制度的規(guī)定，結(jié)合公司的具體情況，對(duì)職工年度有薪休假做如下規(guī)定： 享受年度有薪假期職工的范圍 已被公司正式錄用為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同制職工，并在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的全部職工(不包括：短期勞動(dòng)合同制職工及未辦理人事關(guān)系的人員)； 二、享受年度有薪假期的標(biāo)準(zhǔn) 參照國(guó)家對(duì)年度有薪假期的規(guī)定，職工休假期限按照本企業(yè)工齡計(jì)算（非長(zhǎng)期勞動(dòng)合同制期間的工齡不包含在內(nèi)），每增加一年工齡增加假期一天，15天封頂。其本企業(yè)工齡與休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下： 本企業(yè)工齡（年）休假天數(shù)本企業(yè)工齡（年）休假天數(shù) 一年以下 0天 六年 10天 一年 5天 七年 11天 二年 6天 八年 12天 三年 7天 九年 13天 四年 8天 十年 14天 五年 9天 十年以上 15天 職工入公司工作時(shí)間不滿一年的，不享受年度有薪假期。 當(dāng)職工初次入公司工作滿一年后，從滿一年的次月起，根據(jù)當(dāng)年剩余月份占全年的比例計(jì)算應(yīng)享受年休假天數(shù)。其計(jì)算公式為： 當(dāng)年休假天數(shù)=（12－入職月份）/12*5天 （上述計(jì)算結(jié)果，按照四舍五入的原則取整數(shù)） 三、休假管理 員工必須至少提前兩周填寫《休假申請(qǐng)表》，申請(qǐng)方式、審批權(quán)限參照本部分第四節(jié)《假期審批程序》 年度有薪假期的休假方式根據(jù)各部門的工作安排，可以一次性休完，也可以分開休假。每次休假時(shí)間的最小單位為1天，休假時(shí)間不足1天的按1天計(jì)算。 職工休假申請(qǐng)因工作安排未被批準(zhǔn)時(shí)，再次申請(qǐng)休假的間隔時(shí)間應(yīng)最少在30天以上。職工申請(qǐng)休假期間與工作安排不一致時(shí)，以部門批準(zhǔn)的休假期間為準(zhǔn)。 因工作需要暫不能批準(zhǔn)職工休假時(shí)，應(yīng)向職工作出說(shuō)明，職工應(yīng)無(wú)條件地服從工作需要。 原則上職工年度有薪休假不宜與其他休假連在一起使用。遇本人有特殊情況必須將年度休假與其他假期連在一起使用時(shí)，需作出書面說(shuō)明并報(bào)人事部備案。 職工當(dāng)年未休完的假期經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，可以抵作職工符合規(guī)定的當(dāng)月病假、事假。（符合規(guī)定的病假、事假指按照規(guī)定事前申請(qǐng)，并得到批準(zhǔn)的假期） 當(dāng)年有薪假期有效期至當(dāng)年12月31日，逾期未使用的有薪假期作廢。 發(fā)生下列情況之一的將不能享受當(dāng)年休假： ① 年累計(jì)缺勤天數(shù)已超過(guò)20天者（包括：有薪假期和扣薪假期，扣除休息日及法定節(jié)假日）；已休當(dāng)年假期又發(fā)生缺勤天數(shù)超過(guò)20天的，將從第二年的假期天數(shù)中核減。 ② 由于違反公司規(guī)定被公司辭退，或因其他個(gè)人原因被公司在限定期限內(nèi)調(diào)離的人員，在公司作出決定時(shí)仍未休假者。 ③ 因職工個(gè)人原因已向公司提出離職申請(qǐng)并已得到公司的批準(zhǔn)，在工作交接期內(nèi)的。 ④ 其他經(jīng)公司認(rèn)定不應(yīng)享受年度有薪假期的人員。 四、其他 公司制度規(guī)定中的有薪休假組成分為法定標(biāo)準(zhǔn)的年假和公司福利假期兩個(gè)部分。 休帶薪假期的計(jì)算順序優(yōu)先從法定標(biāo)準(zhǔn)的年假中扣除。 婚假 根據(jù)政府法規(guī)，員工均有權(quán)享有婚假： 入職滿一年的員工有權(quán)享有3天婚假； 員工申請(qǐng)婚假時(shí)應(yīng)提供『結(jié)婚登記證』原件備查，復(fù)印件留存。 婚假有效期為正式結(jié)婚登記證中載明日期之后的12 個(gè)月內(nèi)，逾期未申請(qǐng)休婚假視為自動(dòng)放棄。 入職前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，需同時(shí)提交取得結(jié)婚證明時(shí)所在單位未休婚假的書面證明。 再婚員工享有3天婚假。 產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定 產(chǎn)假 公司經(jīng)理以上級(jí)別女性員工享有90 天的帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假不包括年假。產(chǎn)假?gòu)念A(yù)產(chǎn)期之前15 天開始，到分娩日之后75 天結(jié)束。 如下情況發(fā)生時(shí)，公司給與附加產(chǎn)假： 晚育者，產(chǎn)假增加30天（已婚女員工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育）； 難產(chǎn)者，產(chǎn)假增加15天； 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)（人工流產(chǎn)除外），公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給與15天的產(chǎn)假；女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)者，公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間的周末和公共假期也計(jì)算在產(chǎn)假之內(nèi)。 病假 ，可以即時(shí)通訊方式（電話，短信，口信）等方式向部門/營(yíng)部主管（含部門經(jīng)理）以上領(lǐng)導(dǎo)告假，事后即刻補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 1個(gè)以上至5個(gè)連續(xù)工作日的病假，員工可按照以上辦法請(qǐng)假并辦理請(qǐng)假手續(xù)，并及時(shí)提供醫(yī)院開具的診斷書、區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具的有效病休證明。 5個(gè)連續(xù)工作日以上的病假，員工需提前通知部門主管并及時(shí)提供醫(yī)院開具的診斷書、區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院出具的有效病休證明?？深A(yù)先安排的治療休假應(yīng)提前申請(qǐng)并附相關(guān)證明。 病假期間工資按照日工資的70%發(fā)放，并扣除當(dāng)日相關(guān)津貼。 在病假超過(guò)30日，公司保留終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。 3. 7 喪假 如果員工直系親屬（配偶、子女、父母）離世時(shí)，公司將準(zhǔn)予3個(gè)工作日的帶薪喪假。 3. 8 事假（無(wú)薪） 申請(qǐng)流程參照本篇第四節(jié)審批流程。 。 事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資的100%，并扣除當(dāng)日相關(guān)津貼。 3. 9 工傷假 工傷假的享受標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。 第四節(jié) 假期審批程序 遵循事前請(qǐng)假原則，員工休假應(yīng)事前填寫《休假申請(qǐng)表》，并按要求提供相關(guān)證明，逐級(jí)審批，月末考勤結(jié)算日同《當(dāng)月考勤表》一同提交人事部。 審批程序：2天以下（含兩天），需部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 3天至5天（含五天），需經(jīng)部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 5天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人，副總批準(zhǔn)； 審批級(jí)別： 部門(營(yíng)部)經(jīng)理/主管級(jí)及以上休假2至5天（含），需部門總監(jiān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，休假5天以上需經(jīng)副總批準(zhǔn)。 第三部分：薪酬和福利 基本月薪 薪水支付 基本月薪按照考勤周期計(jì)算，每月20日（離職員工將根據(jù)客戶交接情況延遲520個(gè)工作日）將上月工資存入員工各自的工資卡賬戶，節(jié)假日順延。依照公司的相關(guān)規(guī)章，每位員工必須配合公司在指定銀行（工商）開設(shè)銀行賬戶領(lǐng)取薪水。 年度薪酬評(píng)估/績(jī)效調(diào)薪 公司依據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪資調(diào)整，分別為提薪/降薪。員工報(bào)酬將會(huì)根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)績(jī)和市場(chǎng)需求進(jìn)行評(píng)估。人事部提議的具體年度績(jī)效調(diào)薪政策由管理層/薪酬委員會(huì)批準(zhǔn)?？?jī)效調(diào)薪的時(shí)間表隨管理層/薪酬委員會(huì)的決定而變動(dòng)。年度調(diào)薪原則上每年1月份實(shí)施一次；轉(zhuǎn)正調(diào)薪、崗位調(diào)動(dòng)調(diào)薪于轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)生效之日起適用新的薪資標(biāo)準(zhǔn)； 因國(guó)家相關(guān)政策變更或公司結(jié)構(gòu)有較大變化及其他原因時(shí)，公司可對(duì)薪資做臨時(shí)調(diào)整； 員工代理比目前本崗位較高級(jí)別職位時(shí)，仍按其原等級(jí)工資支付；如需調(diào)整薪級(jí)水平，需經(jīng)總裁批準(zhǔn)；兼任下級(jí)或同級(jí)別職位不在加薪范疇； 以下情形，不在加薪范疇： 試用期內(nèi)； 全年病、事假缺勤累計(jì)20個(gè)工作日以上； 上一年度中受到行政處罰； 處于提出辭職未解除合同期間； 到達(dá)退休年齡。 其他形式的薪資調(diào)整 員工在晉升、降職降級(jí)、競(jìng)聘或其他因工作情況而需調(diào)整薪資時(shí)，應(yīng)遵循公司薪資調(diào)整相關(guān)規(guī)定，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 績(jī)效評(píng)估和績(jī)效獎(jiǎng)金 在每個(gè)季度及每年年底，視員工績(jī)效以及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)而定，公司可能發(fā)放額外的和靈活性的獎(jiǎng)金。 第四部分：培訓(xùn) 培訓(xùn)原則： 以符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性。 培訓(xùn)責(zé)任： 人事部、各級(jí)主管、員工是培訓(xùn)工作的主要參與人，承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。 人事部的責(zé)任 人事部是公司培訓(xùn)工作的規(guī)劃和組織者，其主要職責(zé)是：調(diào)查分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃；組織實(shí)施培訓(xùn)，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案；建設(shè)和管理培訓(xùn)資源。 各級(jí)主管的責(zé)任 各級(jí)主管在公司培訓(xùn)體系中，擔(dān)負(fù)本職位接班人及其下屬的培養(yǎng)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)對(duì)下屬進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，為下屬培訓(xùn)創(chuàng)造條件，檢查下屬培訓(xùn)效果，督促、幫助下屬在實(shí)際工作中的應(yīng)用培訓(xùn)知識(shí)與技能。 員工的責(zé)任 員工應(yīng)明確自身培訓(xùn)需求,積極參與培訓(xùn)，并自覺(jué)將培訓(xùn)成果落實(shí)到崗位工作中，以提升工作能力及改善工作績(jī)效。 培訓(xùn)類別： 培訓(xùn)分為新員工入職培訓(xùn)和任職能力（素質(zhì)）培訓(xùn)。 新員工入職培訓(xùn)是指新進(jìn)員工在進(jìn)公司時(shí)須接受的由公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)。 任職能力（素質(zhì)）培訓(xùn)是指公司為更新和擴(kuò)展員工知識(shí)面、提升任職能力及增進(jìn)工作效率所組織的在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)。 、培訓(xùn)方式： 培訓(xùn)方式分為外派培訓(xùn)、聘請(qǐng)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)公司培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)。外派培訓(xùn)是指組織員工到社會(huì)上專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、院校所接受短期培訓(xùn)或到大專院校、專業(yè)機(jī)構(gòu)定向脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)公司培訓(xùn)是指公司選擇邀請(qǐng)社會(huì)上專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校及科研機(jī)構(gòu)專家來(lái)公司進(jìn)行的各類培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)是指由公司組織，指定公司內(nèi)部培訓(xùn)師實(shí)施的各類培訓(xùn)。 、培訓(xùn)程序： 每次培訓(xùn)由人事部撰寫詳細(xì)說(shuō)明：培訓(xùn)目的，培訓(xùn)課程內(nèi)容，培訓(xùn)方式，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)師資，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)；之后報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，向各級(jí)主管發(fā)放培訓(xùn)通知；由各級(jí)主管確定本部門參加人選后提交人事部報(bào)名；最后由人事部組織落實(shí)具體培訓(xùn)工作。 、培訓(xùn)資源建設(shè)： 人事部應(yīng)建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)講師及課程資源的建立和發(fā)展，以及外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的選擇、聘請(qǐng)及日常聯(lián)系，重視外部培訓(xùn)教材引入和消化。 、培訓(xùn)費(fèi)用： 公司保障必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。公司組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付；個(gè)人申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付，或由公司與個(gè)人分擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)用經(jīng)人事部審核登記，財(cái)務(wù)部憑相關(guān)審批文件予以報(bào)支。 、培訓(xùn)約束： 學(xué)員須遵守相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)律，凡遲到、早退或不到者，人事部將按照《考勤制度》給予相應(yīng)的處分。 人事部可依據(jù)本制度制訂具體的實(shí)施細(xì)則。 第五部分 信息安全管理規(guī)定 保持健康和安全的工作環(huán)境是公司和所有員工的責(zé)任。遵守信息安全政策和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于有效保護(hù)公司資產(chǎn)具有極為重要的意義，這需要整個(gè)組織的承諾。有關(guān)公司信息、流程、客戶、供貨商、合作伙伴和員工的信息對(duì)于公司的商業(yè)成功具有至關(guān)重要的意義。 單位編制、授理、閱讀的重要及一般文件資料（含電子版）應(yīng)按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定信息等級(jí)； 信息等級(jí)區(qū)分為【機(jī)密信息】、【一般信息】?jī)深悺?[機(jī)密信息] [一般信息] ○在經(jīng)營(yíng)上是極為重要的。 ○對(duì)客戶產(chǎn)生影響的。 ○一旦泄漏，就會(huì)明顯影響社會(huì)信譽(yù)的。 ○只向極少數(shù)有關(guān)人員開示的。 ○在區(qū)分[機(jī)密信息]以外的信息部分，均為[一般信息]。 信息等級(jí)由制造信息資料的員工所在部門經(jīng)理級(jí)以上職位的人員負(fù)責(zé)認(rèn)定。 信息保管與處理 非電子化文件資料不使用時(shí)應(yīng)及時(shí)將其放置在帶鎖的辦公桌抽屜或文件柜內(nèi)鎖好，妥善保管；辦公桌抽屜、文件柜鑰匙應(yīng)妥善保管； 電子化文件資料儲(chǔ)存媒介不使用時(shí)應(yīng)妥善保存，所有電腦應(yīng)設(shè)置密碼； 被認(rèn)定為【機(jī)密信息】類文件資料需復(fù)印時(shí)應(yīng)限定復(fù)印數(shù)量及提供對(duì)象，不得再生利用使用，廢棄時(shí)應(yīng)使用碎紙機(jī)銷毀；不得視為垃圾投入廢紙簍內(nèi)； 外出、下班離開辦公桌時(shí)，桌面不允許放置文件資料；會(huì)議室、洽談室在人員離席狀態(tài)下，使用者不得將文件資料及電腦（臺(tái)式電腦及便攜式電腦）置于會(huì)議桌上； 需要向外部提供公司【機(jī)密信息】類文件信息資料時(shí)，事前必須與對(duì)方簽訂保密合同，其內(nèi)容須經(jīng)公司法務(wù)部審核。 電腦管理 公司配發(fā)的電腦及其儲(chǔ)存信息禁止基于任何私人目的的使用； 個(gè)人領(lǐng)用的臺(tái)式電腦及筆記本電腦需要設(shè)定僅供個(gè)人使用的登錄密碼；外出時(shí)和下班后應(yīng)妥善保管公司配發(fā)的電腦設(shè)備，將筆記本電腦鎖在推柜內(nèi)，切勿直接留存在辦公桌面上。 公司配發(fā)的電腦未經(jīng)審批不允許帶離公司辦公地點(diǎn)；如特殊情況需攜帶電腦外出時(shí)，需填寫《筆記本電腦帶出相關(guān)申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)審批后方可帶離公司辦公地點(diǎn)；并復(fù)印至人事行政部備案。 SD卡、USB等存儲(chǔ)媒介及其信息內(nèi)容等未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得交由第二方使用或提供使用。 登錄互聯(lián)網(wǎng)管理 因特網(wǎng)僅應(yīng)用于商業(yè)目的。禁止任何人通過(guò)任何方式基于私人目的登錄互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)瀏覽； 禁止任何人使用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、電子郵件、BBS、Chat等方式發(fā)布和工作無(wú)關(guān)的、不健康的、反動(dòng)的信息。與工作相關(guān)的因特網(wǎng)應(yīng)用范例包括：訪問(wèn)外部數(shù)據(jù)庫(kù)和文檔，以獲得信息或進(jìn)行研究；搜索在線公共訪問(wèn)目錄；向個(gè)人或團(tuán)體傳輸文件；通過(guò)電子郵件參加與工作相關(guān)的話題討論。 禁止將屬于【機(jī)密信息】等級(jí)的文件資料通過(guò)電子郵件向外部發(fā)出； 載有【機(jī)密信息】的計(jì)算機(jī)禁止連接公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)或外部網(wǎng)絡(luò)； 公司有權(quán)監(jiān)控員工的在線行為。公司在有跡象表明員工涉及法律禁止的、違反公司政策的、可能危害技術(shù)系統(tǒng)的或違反這些指導(dǎo)方針的在線行為時(shí)實(shí)施監(jiān)控。網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行部加強(qiáng)監(jiān)控和管理；在公司網(wǎng)關(guān)上配置防火墻和監(jiān)控服務(wù)器；對(duì)外部IP加強(qiáng)管理，落實(shí)到人頭； 因員工應(yīng)使用因特網(wǎng)（適當(dāng)時(shí)）來(lái)更加有效地完成工作職責(zé)，從外部資源下載文檔時(shí)都必須首先進(jìn)行病毒掃描。這包括通過(guò)電子郵件附件獲得的文檔，以及通過(guò)其他傳輸方式獲得的文檔。所有員工有責(zé)任防止病毒的傳入或傳播。 關(guān)于使用MSN、等即時(shí)聊天工具的管理規(guī)定 、硬件設(shè)備使用MSN、等即時(shí)聊天工具，僅限用于處理公務(wù)或與工作有關(guān)的事宜，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間使用此類工具處理與工作無(wú)關(guān)事宜；，也視為泄密，將按照保密協(xié)議相關(guān)條款予以處理； ，IT部門將對(duì)經(jīng)由公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的所有即時(shí)聊天內(nèi)容在服務(wù)器端做記錄及備份，必要時(shí)公司有權(quán)調(diào)取服務(wù)器端的記錄作為證據(jù)或執(zhí)行內(nèi)部處分時(shí)的依據(jù)。 、監(jiān)督此類即時(shí)聊天工具的使用情況。 因未遵守公司相關(guān)規(guī)定，在外部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布非法言論等行為，所引發(fā)的刑事責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及后果。此外，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獲得信息時(shí)，員工始終必須尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 所有員工有責(zé)任遵守本指導(dǎo)方針規(guī)定的行為標(biāo)準(zhǔn)和指南。違反本指導(dǎo)方針可能導(dǎo)致因特網(wǎng)訪問(wèn)特權(quán)的撤消，并可能導(dǎo)致其他適用的處罰措施。 復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)管理 復(fù)印機(jī)、打印機(jī)和傳真機(jī)、電話僅限于工作和商業(yè)用途。 公司內(nèi)部應(yīng)盡可能減少文件資料的復(fù)印、打印數(shù)量；