某科技公司員工手冊-資料下載頁
2025-09-15 11:08本頁面
【正文】 濟損失者，視情況分別予以警告、經(jīng)濟處罰、記大過或解聘。（11）公司行政人事部負責(zé)對員工的全面考核、工資、獎金的審核、人事檔案管理等以及員工獎懲情況的記載。（12）根據(jù)公司年度效益，對下列人員實行年終獎勵：A、經(jīng)濟效益好的部門經(jīng)理、副經(jīng)理；B、圓滿完成本職工作、出勤好、責(zé)任心強的員工；C、有突出貢獻的員工。（13）有下列情況之一者不實行年獎金：A、全年經(jīng)濟效益不好的部門；B、出現(xiàn)重大質(zhì)量事故的責(zé)任人；C、拖延時間，貽誤工作，造成重大經(jīng)濟損失和社會影響者。D、違反公司紀律，工作自由散慢，不聽從指揮者。E、個人全年病事假超過20天者。(14) 除行政后勤人員外，其它部門均實行承包制，即部門經(jīng)理競爭上崗，人員優(yōu)化組合，工資上不封頂，下不保底。如每年四月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，只發(fā)給該部門負責(zé)人基本工資70%。六月份以前無業(yè)績、無工程創(chuàng)收，該部門全體拿70%工資。如年終核算后屬于完成指標任務(wù)的部門可補齊扣發(fā)的工資額。
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