【正文】 申請差旅費預支款，其預支費用額度需經(jīng)權責主管及會計審核后，方可至出納處領取。 預支款應予返回一周內(nèi)結清，未予限期內(nèi)結清者，公司有權自薪資中扣回。 出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。 差旅費報銷 差旅費報銷憑【出差旅費申報表】申報，檢附相關憑證及已核準之【出差申請單】，經(jīng)部門主管及財務主管核準后，向出納結清預支或支領墊付款。 出差期間因業(yè)務需要而花費的業(yè)務公關費用，另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。 出差返回后一周內(nèi)沖銷所有款項。 為便于審核，實報實銷費用盡量自已結帳，避免代他人付款。國外出差 4..1 奉派出國人員應填具【出差申請單】﹐呈請總裁核準，經(jīng)核準后﹐申請單第一聯(lián)由人事單位存查﹐第二聯(lián)由財務單位存查。 出國人員得依實際需要憑【出差申請單】核準之后向財務單位預支旅費﹐銷差后應于一周內(nèi)填具【出差旅費申報表】﹐呈總裁室核準后﹐向財務單位報銷預支費用或請領費用。 出國期間有關膳宿、交通、雜費等費用依公司之規(guī)定辦理。 受國內(nèi)外機構補助之出國人員﹐其旅費已由其它機構支給者﹐不得再支領任何有關差旅費﹐但所受補助費不足支付時﹐得支領其差額。 出國人員在國外之長途旅行﹐應以規(guī)定路程為限﹐如有規(guī)定以外路程之交通等費用須由總裁核準始得申報。 公司長期派駐國外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準及公司提供之其它設施等擬訂標準后實施。 出國人員公司應給予投保旅行平安保險﹐其投保金額標準與有關事項另訂之。 十一、獎懲辦法 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十五條之規(guī)定，特制定本獎懲辦法。 本獎懲辦法是職工應為和不應為之依據(jù)，是公司獎懲員工的規(guī)定，公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎。對于違紀員工，公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎懲之事跡者，應由直屬主管或管理部門依事實呈報，經(jīng)總裁核準后公告，并列入員工個人記錄。有關功過于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級﹐加／扣獎金之處罰。 ： 嘉獎 記功 大功 晉級 獎金 ﹐得予“嘉獎”： 品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務者。 熱心服務﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實者。 愛護團體榮譽﹐足為同仁表率者。 協(xié)調(diào)或促進內(nèi)部團結表現(xiàn)特佳者。 有其它功績者。 ﹐得予“記功”： 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務者。 對產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻者。 對于生產(chǎn)技術或管理制度建議改進﹐經(jīng)采納施行后﹐卓有成效者。 遇有突變﹐勇于負責﹐處置得宜者。 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本公司權益者。 有其它較大功績者。 ﹐得予“記大功”： 遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財物之安全﹐因而減少損害者。 維護公司重大利益﹐避免重大損失者。 有其它重大功績者。 ﹐得予獎金或晉級： 研究發(fā)明﹐對公司有確實貢獻者。 一年內(nèi)記大功三次者。 對于公司業(yè)務有特殊貢獻﹐足為全公司表率者。 有其它特殊功績者。 ： 申戒 記小過 記大過 開除 ﹐予以“申戒”： 工作經(jīng)常落后﹐未按規(guī)定作業(yè)﹐經(jīng)常遲交報表﹐作業(yè)不詳、不實者。 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標志或穿拖鞋上班﹐經(jīng)警告不聽勸告者。 無故不參加公司所訂之各種集會者。 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者。 廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場吃零食；在上班時間聽隨身聽、打瞌睡者。 上班時間從事非業(yè)務有關之私事者。 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者。 。 。 ﹐予以“記小過”： 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 上班時間擅離職守怠忽工作者。 言行輕浮或其它違反善良風俗行為者。 擔任主管﹐對屬下不良行為知情不報者。 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者。 未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者。 非作業(yè)相關人員未經(jīng)核準，擅入倉庫或其它禁區(qū)者。 擔任主管﹐濫用職權﹐惡意辱罵員工或取得不當利益者。 不聽上級指揮﹐違抗命令或惡意辱罵主管者。 主管值班未到崗﹐且事先未說明并安排替補者。 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記小過者。 ﹐予以“記大過”： 因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)﹐導致錯誤﹐使公司蒙受損失者。 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者。 撕毀公告﹐破壞公物者。 搬弄是非﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者。 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者。 未經(jīng)許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者。 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者。 對上級人員有關職務上之查詢﹐故意隱藏或報告不實者。 、車輛、儀器、各種設備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負賠償責任）。 主管值班未到﹐經(jīng)提醒仍未補值班者。 。 ﹐立即開除，勞動合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴重者報送公安機關處理： 侵占公司／浪費公司之資產(chǎn)、公物者。 欺凌同仁者。 竊取或泄漏公司機密者。 對他人施以暴行﹐進行威嚇或妨害他人工作者。 竊取公司或他人財物者。 借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 利用購買公物、洽商公務，收取回扣、禮物者。 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮者。 無理取鬧者。 聚眾鬧事者。 打架斗毆者。 影響開發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會秩序者。 玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失者。 工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，造成經(jīng)濟損失者。 損壞設備工具者。 有侵占公司財產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀行為者。 主管值班未到﹐經(jīng)提醒屢次不改者。 偽造個人身份或個人資料者。 任職期間累計記大過達三次者。 其它違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則﹐情節(jié)嚴重﹐應予開除者。11. 有以下行為經(jīng)查證屬實者予以開除：每月曠工超過三天或每年曠工超過五天者。 7,8,9,10 項所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分或開除。 ： 嘉獎與申戒抵消。 記功一次或嘉獎三次﹐抵消記小過一次或申戒三次。 大功一次或記功三次﹐抵消大過一次或記小過三次。 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。十二、職務代理人1. 為使公司各項業(yè)務﹐因從業(yè)人員請假、出國、出差或其它原因暫離工作崗位時﹐原有職務仍能正常運作﹐所有員工之職務應有職務代理人以為因應。 2. 職務代理人于當事人不在期間代行其職務﹐故當事人應與職務代理人事先進行工作交接﹐使其充分了解當事人之業(yè)務。 3. 員工請假、出國、出差時﹐應由指定代理人簽注于請假卡或出差申請單上﹐再呈上級主管核準之；未注明代理人者﹐其核準之直屬主管視同職務代理人。 4. 職務代理人因處理當事人業(yè)務不當﹐致公司蒙受損失時﹐職務代理人與當事人均應同受處分。 附件：1. 人員增補申請單2. 人事異動表3. 解聘通知書4. 試用期滿通知書5. 勞動合同6. 合同鑒證7. 員工離職申請書8. 員工離職手續(xù)表9. 員工請假卡10. 加班申請單11. 例假日及國定假日加班人員報備單12. 公出（用車）申請單13. 保密承諾書14. 出差申請單15. 出差旅費申報表16. 出差報告單47 / 47