某科技公司員工手冊[002]-資料下載頁
2025-06-21 18:37本頁面
【正文】 （3）婚假達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假。晚婚（女23歲或以上，男25歲以上）享受10天婚假。員工休婚假必須出具結(jié)婚證書，并在登記之日起半年內(nèi)休假。（4）產(chǎn)假一般情況下產(chǎn)假為90天，剖腹產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每增加一胞胎增加15天。晚婚的女職工（已婚婦女年滿24歲后初育為晚育），增加獎勵假30天。哺乳期間：子女不足一周歲的女職工每八小時工作時間內(nèi)可享受一小時哺乳時間，每多增加一胞胎哺乳時間多增加30分鐘。流產(chǎn)假：已婚女員工第一次流產(chǎn)即可享受，懷孕4個月（含）以內(nèi)流產(chǎn)，持醫(yī)生證明享受15天流產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)，持醫(yī)生證明享受42天流產(chǎn)假。產(chǎn)假期間領(lǐng)取固定工資。（5）喪假父母、配偶、子女去世，喪假期3天。配偶父母、兄弟姐妹去世，喪假期2天。配偶祖父母、（外）祖父母去世，喪假期1天。喪假期間核發(fā)工資。（6）病假因病不能上班須立即通知直接主管或經(jīng)理；生病2天（含）須于恢復上班后向人事行政部提交醫(yī)生證明。病假期間核發(fā)當天工資的50％。員工如反復請病假，公司可以要求員工到指定醫(yī)院進行體檢。凡弄虛作假，開假證明病假的，經(jīng)查實，一律按曠工處理。如員工患傳染病，將遵照相關(guān)法律法規(guī)將其調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作或解除勞動合同。（7）事假員工如有私事必需親自處理，應(yīng)提前1天填寫《請假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，可按事假處理。如特殊情況不能事先請假的，可以電話或委托他人向直接領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后可按事假處理。員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司，一律視為擅自離開，以曠工處理，曠工1天按事假3天計算。員工全年事假累積不得超過20天，特殊情況須分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理審批，超過20天該員工將無權(quán)參加公司年終各獎項評選活動。事假均為無薪假，扣除方法為：當月工資/事假小時?！?休假審批程序（1）請假應(yīng)事先填寫休假申請單并提交直接主管審批，批準后方可休假。（2）請事假3天（含）以下者，由部門經(jīng)理批準，4天（含）以上者，需報分管領(lǐng)導或總經(jīng)理批準。（3）凡未經(jīng)批準休假者，一律按曠工處理。內(nèi)部溝通◆ 公司信息的傳達公司每周工作例會公司每月5日召開中高層領(lǐng)導會議◆ 積極的雙向溝通公司鼓勵同事之間真誠互助，提倡以對事不對人的態(tài)度進行坦誠交流。員工的直接對話者是其直接主管或經(jīng)理，所有積極的建議及合理的投訴都應(yīng)得到重視及反饋。如果員工不能和直接主管達成一致，可以越級溝通或向人事行政部提出申訴。主管及經(jīng)理每月與下屬進行1—2次正式的績效反饋面談。 手冊說明◆本手冊適用于公司所屬各部門?！舯臼謨愿黜椧?guī)定為普適性條款，所有管理人員必須嚴格要求自己，以身作則，按照高于各項規(guī)定的標準約束自己的言行，為全體員工樹立榜樣并起到模范帶頭作用。◆本手冊由公司人事行政部擬訂，經(jīng)公司辦公會議討論通過，報總經(jīng)理批準后，于發(fā)布之日起實施。◆公司有權(quán)根據(jù)國家各級政府有關(guān)法律法規(guī)及經(jīng)營情況，隨時對本手冊進行修訂。如本手冊中沒有明確規(guī)定的條款，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行?！舯臼謨灾刑峒盎蛭刺峒爸贫染鶎凑展驹敿毜母黜椆芾碇贫葓?zhí)行?！舯臼謨缘慕忉寵?quán)歸公司人事行政部。
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