【正文】 ； 遇非常事故，勇于負(fù)責(zé)，減輕公司或員工傷害的； 緩和員工間的矛盾、糾紛或改善員工間不良風(fēng)氣有具體績效的； 改善作業(yè)流程或操作方法，提高工作績效，有具體事實的； 其它應(yīng)予記小功的； 員工有下列事實的，予以嘉獎1次： 主動節(jié)省原物料、費用或降低成本、改善工作績效有具體事實的； 平時特別注意防止災(zāi)害于未然的； 預(yù)防保養(yǎng)械具或搶修工程有具體績優(yōu)表現(xiàn)的； 熱心服務(wù)、主動積極、自我改善或協(xié)助其它員工有具體事實的； 維護公司信譽，提升公司社會形象有具體事實的； 其它應(yīng)予嘉獎的。 員工獲得的各類獎勵，均記錄在員工的檔案內(nèi)，并作為其年度考核、調(diào)薪、晉升及調(diào)任的重要依據(jù)。 懲處 懲處目的 本規(guī)定旨在保障公司各項工作正常運行和規(guī)范員工行為。 適當(dāng)?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點、糾正錯誤、規(guī)范行為，促進員工和公司的共同成長。 懲處方式 對于違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲處，本手冊其它條款有其他具體處罰措施的除外： 警告 申誡并罰款人民幣50元。 記小過并罰款人民幣150元。 記大過并罰款人民幣500元。 開除 處罰程序 員工有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門主管應(yīng)填寫『獎懲呈報單』并交員工簽署。員工有異議，應(yīng)在2日內(nèi)以書面形式向管理部提出申訴。逾期未提出申訴者視為無異議。 『獎懲呈報單』及相關(guān)資料應(yīng)呈報執(zhí)行（副）總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。 管理部根據(jù)公司的最終處理意見或決定，行文公示處分決定。 書面檢查和公司的處分意見或決定由管理部存檔備案。 被開除的員工將不獲任何經(jīng)濟補償。 警告 員工違反行為情節(jié)輕微，處以書面警告以示警戒。 申誡 員工觸犯下述任何一條的，公司處以申誡并罰款人民幣50元： 警告后拒不改正或未改善的； 遺失員工手冊的； 泄露公司密級信息的； 對訪客或參觀來賓、同事及其他人言語與態(tài)度不佳的； 在上班時間于工作場所大聲喧嘩，干擾或影響他人工作的； 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的，如亂丟紙屑、隨地吐痰/口香糖、在公司場所內(nèi)亂貼亂畫的、隨處倒茶葉渣或者其它廢棄物； 浪費公司財物的； 違反公司有關(guān)著裝規(guī)定的； 不按規(guī)定填寫或簽署報表、文件，經(jīng)指正未改善的； 機臺或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后未改善的； 上班時間撥打或接聽與工作無關(guān)的電話，情節(jié)嚴(yán)重的（一次通話時間超過10分鐘的）； 擅離工作崗位未造成公司損失及影響的； 攜帶管制物品進入公司的； 在工作時間內(nèi)看與本職工作無關(guān)的報紙、雜志、讀物或聽視聽設(shè)備的； ； ； 上班時間未經(jīng)許可私自會客； 工作時間不按規(guī)定佩帶工作證或一年內(nèi)遺失工作證兩次的 辦事拖拉或者積壓文件，導(dǎo)致工作處理時效被影響的； 因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微的； 初次不按照操作流程進行作業(yè)未造成公司損 失的； 工作時間登陸個人郵箱或瀏覽與工作無關(guān)之網(wǎng)頁； 未經(jīng)允許使用未授權(quán)軟件或下載軟件、與工作無關(guān)的資料的； 月度遲到達(dá)4次的； 其它相當(dāng)于上述行為的。 記小過 員工觸犯下述任何一條的，公司處以記小過并罰款人民幣150元： 累計申誡三次或經(jīng)記申誡后仍出現(xiàn)同樣申誡行為的； 對訪客或參觀來賓、同事及其他人言語與態(tài)度不佳 ，不聽制止的； 因工作疏忽影響生產(chǎn)交期或產(chǎn)品質(zhì)量的； 在公司內(nèi)喧嘩，不聽制止的； 擅自翻閱或復(fù)制非本人職務(wù)范圍內(nèi)機密級文件的 故意拖延辦理公司業(yè)務(wù)或管理手續(xù)的； 經(jīng)公司安全人員指出的有關(guān)安全衛(wèi)生問題，拒不改正或怠工的； 違反本手冊有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)輕微的； 不接受公司規(guī)定的安全、健康檢查的； 操作叉車時載人或被載的； 盜用他人電腦帳號或密碼的； 未經(jīng)同意，擅自使用公司設(shè)施及物品未造成公司損失的； 遺失公司文件及財物，情節(jié)輕微的； 違反本手冊有關(guān)薪資保密規(guī)定的； 上下班托人或代人打考勤卡的； 曠工一次（一天以內(nèi)）的；或商失； 未經(jīng)許可將公司財產(chǎn)帶離公司或企圖帶離公司的； 攜帶物品出入公司而拒絕門衛(wèi)檢查的； 不服從上級主管管理，情節(jié)輕微的； 其它相當(dāng)于上述行為的。 記大過 員工觸犯下述任何一條的，公司處以記大過并罰款人民幣500元： 累計記小過三次或經(jīng)記小過后仍出現(xiàn)同樣記小過行為的； 因爭吵等攪亂工作場所秩序，未造成嚴(yán)重后果的； 隱瞞報告工作中的安全隱患或報告不實，未造成公司損失的； 對上級查詢事務(wù)，故意隱瞞或報告不實，未造成公司損失的； 未經(jīng)同意，擅自移動設(shè)備、改變辦公室布置、亂接電源的； 未經(jīng)同意，擅自使用公司設(shè)施及物品，造成公司損失的； 員工連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計曠工2次的； 未經(jīng)核準(zhǔn)，攜帶公司機密級文件離開工作場所，未造成公司損失的； 利用虛假證明請假的； 遺失公司文件及財物，情節(jié)嚴(yán)重的； 其它相當(dāng)于上述各項行為的。 開除 員工觸犯以下任何一條時，公司處以開除處分： 被累計記大過三次的或經(jīng)記大過后仍出現(xiàn)同樣記大過行為的； 在公司酗酒、賭博或?qū)め呑淌碌模? 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； 用帶有煽動性的言論，妨礙公司正常運營的； 攜帶毒品或危險物品等違禁品進入公司的； 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工在公司內(nèi)擅自張貼布告、通知或者擅自涂改、遮蓋、撕毀公司布告欄內(nèi)任何告示的； 議論或者散布有損他人名譽或公司聲譽言論的。 煽動罷工、非法集合結(jié)社的； 在外兼職的； 對上級查詢事務(wù)，故意隱瞞或報告不實，造成公司損失的； 隱瞞、忽視或不及時報告工作中安全隱患或報告不實，造成公司損失的； 違反本手冊有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的； 不服從上級主管管理，拒不改正的； 越權(quán)專橫攪亂職務(wù)紀(jì)律的； 泄漏公司秘密造成公司損失的； 偽造上級主管人員簽字或盜用印章、擅用公司名義的； 飲酒后上班或上班時飲酒的； 盜竊公司或其他員工財物的； 利用公司名義在外招搖撞騙，有損公司聲譽的； 通過偽造經(jīng)歷等不正當(dāng)手段受雇的； 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工3次的； 偽造或篡改公司的任何報告或記錄 為自身利益私自使用或不正當(dāng)使用公司財物，造成嚴(yán)重后果的； 利用公司職務(wù)、職權(quán)收取財物或謀求私利的； 虛構(gòu)事實，偽造交易、利用虛假證明報銷的； 蓄意制造或散播電腦病毒，破壞公司系統(tǒng)正常運行的； 故意損壞公司財物或侵占公司財產(chǎn)的； 不遵守崗位職責(zé)或操作規(guī)范，使公司蒙受經(jīng)濟損失的； 故意破壞公司生產(chǎn)設(shè)備或設(shè)施的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 有其他相當(dāng)于上述各項行為時。 勞動關(guān)系中止、解除和終止 勞動合同的中止 勞動合同的中止是指合同期內(nèi)，雙方在一定時間相互不承擔(dān)勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)的狀態(tài)。在暫停事由消失后勞動合同恢復(fù)履行。 出現(xiàn)下列情形之一時，勞動合同中止 公司和員工協(xié)商一致的； 員工應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同中止履行期間，公司為員工辦理社會保險帳戶封存手續(xù)。 勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止。 勞動合同中止期間不算入員工在公司的工作年限。 員工在中止履行勞動合同期間不得再與其他用人單位建立勞動關(guān)系。 員工申請中止或恢復(fù)履行勞動合同時，應(yīng)向公司提出申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。 勞動合同的解除 勞動合同的解除是指合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致結(jié)束勞動合同或一方依法律法規(guī)規(guī)定或出現(xiàn)本員工手冊規(guī)定的情形時，單方面結(jié)束勞動合同。 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動合同期內(nèi)，員工辭職需提前三十日以書面形式通知公司。試用期內(nèi)，員工辭職需提前三日以書面形式通知公司。 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； 員工簽訂或者變更勞動合同時，采用欺詐、脅迫手段的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個月工資后，可解除勞動合同： 因工作之外原因受傷或患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由公司另行安排的其他工作的； 員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生以下重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、或搬遷至很遠(yuǎn)、或技術(shù)改造、或兼并分立、或調(diào)整生產(chǎn)項目或生產(chǎn)任務(wù)的； 由于火災(zāi)、罷工、大規(guī)模自然災(zāi)害、瘟疫發(fā)生、戰(zhàn)爭、暴動、罷工等超出公司及員工合理控制范圍的、無法預(yù)見/無法避免/無法克服之不可抗力事由致使本合同無法完全履行的； 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或廢除的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 出現(xiàn)勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定的公司有權(quán)解除合同的其他事由的。 公司解除勞動合同可以公告告知全體員工。 公司解除勞動合同時，由管理部向員工發(fā)出解除通知。 勞動合同的終止 勞動合同的終止是指合同期滿，或因出現(xiàn)法律法規(guī)或本員工手冊規(guī)定的情形而終止勞動合同。 出現(xiàn)下列情形之一時，勞動合同終止： 勞動合同期滿； 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 員工死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 公司被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或公司決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司裁員 公司有權(quán)根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定進行裁員。 交接 解除和終止時的工作交接 勞動合同解除、終止時，員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定進行離職交接。 員工到管理部依規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 中止（停薪留職）時的工作交接 。 休假的工作交接 員工休假時，員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定進行工作交接. 職務(wù)代理人參見『職務(wù)代理人名冊』。 員工休假前須與職務(wù)代理人進行工作交接，以職務(wù)代理人在『請假卡』上簽字為準(zhǔn)。 若不能及時填寫『請假卡』，須在電話中進行工作交接。 部門主管須對其工作交接確認(rèn)后，方可準(zhǔn)假。 調(diào)崗時的工作交接 員工調(diào)崗時，原部門主管應(yīng)為其指定交接人。 員工應(yīng)填寫『職務(wù)調(diào)動申請單』，并與交接人進行工作交接。 交接完成后，原部門主管簽字確認(rèn)。 附則 生效 本手冊自公布之日起即行生效。 附錄 本手冊的各附表系和其他規(guī)章制度為本手冊不可分割的組成部分，同本手冊具有同等法律效力。 50 / 5