【正文】 XX公司員工總冊 公司員工應遵守本手冊的各項規(guī)定，并聽從公司有關(guān)工作方面的指示和指令，專心從事自己的工作、努力提高工作效益，并且應相互尊重，同心合力，努力維持公司秩序、發(fā)展公司業(yè)務。 適用范圍 本手冊的適用對象僅限于公司的員工。本手冊中所稱的“員工”，是指與公司建立了用工關(guān)系、簽訂了勞動合同并被正式聘用的人員，包括在試用期間的人員。 簽訂勞務協(xié)議的員工、實習/見習工、超過退休年齡被返聘的員工和臨時提供勞務的人員(包括大學未畢業(yè)的實習人員)參照適用本手冊。 本手冊將會隨著公司的發(fā)展不斷完善，公司歡迎員工積極參與公司管理并提出合理的寶貴建議，本手冊未盡事項，在必要時另行補充規(guī)定。 本手冊內(nèi)容與『中華人民共和國勞動法』、『中華人民共和國勞動合同法』及相關(guān)規(guī)定相抵觸時，以『中華人民共和國勞動法』、『中華人民共和國勞動合同法』及相關(guān)規(guī)定為準。 本手冊屬公司內(nèi)部文件，應注意保管和保密，不可遺失。 員工離職前，須交回本手冊。 基本要求 公司要求員工應該具有： 開拓的精神：積極進取，克服困難，敢于探索，善于總結(jié)，勤奮學習； 嚴謹?shù)淖黠L：工作認真負責，一絲不茍，辦事兢兢業(yè)業(yè)，一本正經(jīng)； 敬業(yè)的態(tài)度：誠實、正直、勤奮、能干、忠誠，履行本職； 節(jié)約成本意識：拓展業(yè)務，節(jié)約各項開支，控制成本，以獲得最大利益。 公司介紹 公司文化 公司使命：在節(jié)能及環(huán)保領(lǐng)域提供客戶最高價值的產(chǎn)品與服務 核心價值：品質(zhì)至上誠信為緯創(chuàng)新致勝勤儉興利 經(jīng)營理念：顧客滿意公司如意員工得意環(huán)境綠意 環(huán)安衛(wèi)政策：全員參與最如意安全至上最得意工作環(huán)境最優(yōu)異環(huán)境保護最綠意 公司愿景 成為中國特用樹脂應用領(lǐng)域之最佳解決方案提供者及最受尊重的知名企業(yè) .0 制定、修改與生效 制定 公司員工手冊的制定、修改與實施應當遵循合法、民主、公示的原則。 管理部是公司員工手冊制定、修改與實施的主管部門，在員工手冊的制定、修改與實施方面履行下列職責： 擬定草案的具體內(nèi)容； 提請全體職工對員工手冊草案進行討論，聽取意見并進行修改； 對全體職工有關(guān)員工手冊草案的方案與意見、通過與否等書面資料進行記錄與整理； 對員工手冊進行公示，并負責員工對公示的員工手冊表示知悉資料的整理與歸檔； 聽取全體職工在員工手冊實施過程中的意見，并負責組織完善與補充。 員工手冊包括以下內(nèi)容： 前言； 公司介紹； 制定、修改與公示； 錄用； 試用期； 紀律； 考勤； 休息、休假； 薪資； 考核、評估； 工作調(diào)動； 培訓、教育； 勞動安全衛(wèi)生； 工傷； 保險福利； 保密； 獎勵； 懲戒； 解除、中止與終止； 交接； 附則。 員工手冊內(nèi)容一般用條文表達，每條可分為款、項、目。員工手冊應當條理清楚、結(jié)構(gòu)嚴謹、用詞準確、文字簡明、標點符號正確。 現(xiàn)行員工手冊被新的員工手冊所取代時，應在新的草案中注明予以廢止。 員工手冊草案經(jīng)管理部主管簽字后，由管理部主管報送執(zhí)行(副)總經(jīng)理進行審核。 全體職工 經(jīng)執(zhí)行(副)總經(jīng)理審核后的員工手冊草案，其中涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理等問題的部分，由公司管理部以公告方式或其他合理方式提交全體職工進行審議。 全體職工應在收到上述內(nèi)容后三天內(nèi)進行討論并提出書面意見，逾期未向公司管理部提出書面意見的，視為全體職工同意通過員工手冊。 在充分聽取職工意見，經(jīng)過民主程序后，由公司確定。 修改（廢止） 員工手冊的修改（廢止）提議分為兩種方式： 公司董事會或執(zhí)行(副)總經(jīng)理提議修改（廢止）的； 公司管理部提議修改（廢止）； 法律法規(guī)規(guī)定的其他提議方式。 上述提議修改（廢止）員工手冊的，應由公司管理部負責擬定修改草案，修改草案經(jīng)管理部主管簽字后交由執(zhí)行(副)總經(jīng)理審核通過即可。 修改后的員工手冊，應按照 。 生效（公示） 員工手冊自公布之日起生效。 生效后的員工手冊，公司將向全體職工進行公示，公示方式一般包括以下幾種： 將員工手冊作為勞動合同的附件； 生效后的員工手冊交由員工閱讀，員工無異議的應在閱讀后簽字確認。 公司上述任何一種方式的公示，都將視為員工已詳細閱讀并愿意遵守員工手冊。 .0 錄用 原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。 公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別。 本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進行。 錄用程序 正式錄用前體檢： 公司有權(quán)要求應聘人員到指定醫(yī)院進行規(guī)定項目的體檢，應聘人員須向管理部出示其體檢證明。 參加體檢的員工，試用期滿考核合格后憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票報銷。 參加職業(yè)健康體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在報到日向公司報銷其體檢費。 體檢合格乃公司錄用之先決條件。 應聘者一旦錄用，須自錄用之日起7天內(nèi)向公司提交下述材料： 體檢合格證明書原件； 遞交學歷證書原件，公司核對后留存復印件； 遞交身份證原件，公司核對后留存身份證復印件 交一寸免冠的半身照片4張； 培訓、技能、職稱等證明文件和證明有其它特殊技能的證明文件； 之前最后工作單位退工單或退工證明； 配合公司查閱繳納“四金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積）或綜合保險情況； 需要辦理的其他手續(xù)。 新進員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明等與其簽署勞動合同。在試用期滿之前，將被視為不符合錄用條件,依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償金。 錄用限制 本公司實行親屬回避制度。 凡在本公司有親屬關(guān)系的應當如實申報，否則將視為欺騙行為。 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)公司批準可以雇傭。 公司員工與另一名員工結(jié)婚，如發(fā)生職務沖突或其他利益沖突，則管理部有權(quán)調(diào)動其中至少一方的工作部門或工作地點。 公司是員工唯一的雇主，員工到崗后，不得存有任何形式的兼職。 試用期 試用期間 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年（含）以上不滿三年的，試用期為二個月；三年（含）以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。 試用期考核 新進員工試用期滿前，由本部門主管結(jié)合其工作表現(xiàn)與出勤等情況進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。 新進員工試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。 以下情況均將被視為試用期不符合錄用條件： 實際到崗后一周內(nèi)不能提供與崗位有關(guān)的所有個人資料的：包括但不限于：與前單位的離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、學位證明、上崗資格證明、技能證明、各類考核成績、體檢證明、工作經(jīng)歷申報及證明（職務、業(yè)績等）、社會經(jīng)歷申報或證明、獎懲記錄、犯罪或勞動教養(yǎng)記錄申報或證明； 瞞報、謊報或偽造過去工作經(jīng)歷、學歷、專業(yè)證照等個人資料及曾經(jīng)被公司辭退或未經(jīng)批準擅自離職者； 尚處于承擔刑事責任期間者； 被剝奪政治權(quán)利者； 被通緝在案者； 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 未滿16周歲者； 有欺騙、隱瞞行為者； 患有精神疾病、傳染疾病者可能影響公共衛(wèi)生安全或影響工作者； 酗酒、吸毒者； 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 虧空、拖欠其他公司款項尚未完全清償者； 工作能力不符合要求者； 曾在公司任職者； 尚在與其他公司約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)的； 在試用期內(nèi)有如下違反規(guī)定之行為的： 遲到或早退3次； 事假2次，每次2天，或累計４天（含）以上； 曠工半日或1次； 受到公司任何懲處（申誡、記小過、記大過）。 員工違背其承諾事項的； 公司有其他合理理由認為不符合錄用條件的。 紀律 言行 員工應遵守公司的規(guī)章制度及上級主管的管理、監(jiān)督，認真履行自己的職責。對經(jīng)辦業(yè)務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。 員工有責任爭取和維護公司的榮譽，平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間須和睦相處。 員工對客戶及其他來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的服務態(tài)度。對客戶委辦事項應力求周到、迅速處理，不得草率敷衍或擱置不理。 心態(tài)和遵守規(guī)章制度 員工應以公司的利益為最大利益，以積極向上的態(tài)度從事工作，努力提高技能，同心協(xié)力，以促進公司發(fā)展。 員工必須細讀、熟悉公司的各項規(guī)定、制度、公告，做到充分理解及堅決執(zhí)行。 服裝及儀表 員工在工作時間應隨時保持儀容儀表得體大方、清潔整齊，充分展示公司的良好形象，表現(xiàn)出工作熱情與自信。 員工在工作時間內(nèi)應穿著與職業(yè)相符的服裝 辦公室員工 男職員的著裝要求：上班時間不得穿著無袖服裝、西裝短褲或拖鞋。 女職員上班不得穿著吊帶服裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不得穿拖鞋（不包括涼拖鞋）。 外出拜訪客戶應穿著正式、得體，不得穿涼拖鞋。 車間現(xiàn)場及研發(fā)品管員工 車間現(xiàn)場工作人員須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；研發(fā)品管人員在實驗室工作時統(tǒng)一穿著實驗服裝。 工作服裝應及時換洗，以保證工作服的整潔。 進入辦公室后，應遵守辦公室員工著裝要求。 員工進入車間必須按標準佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放之安全帽，指定人員須穿上安全鞋。 員工騎(或)乘坐摩托車、助動車、電動車時，須佩戴安全頭盔，并推車出入公司。 員工應舉止大方，行為端正，不得坐在桌子或椅子扶手上，在工作場合不得剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰，不得散發(fā)其他怪異或不良體味。 員工在辦公區(qū)域內(nèi)應保持安靜、和諧，不可大聲說話或高聲喧嘩。 外來人員與辦公區(qū)域 公司辦公區(qū)域用于員工辦公，員工不得擅自帶非本公司人員進入辦公區(qū)域（包括會議室）。前臺負責控管人員進出，如有特殊情況，外來人員需在部門主管同意后，由本部門人員引領(lǐng)方可進入。 出現(xiàn)下述任何一種情況者，禁止使其進入公司： 帶酒氣或攪亂公司秩序及有攪亂公司秩序之嫌者； 攜帶火種、管制器械及其他危險品者； 被認為對安全衛(wèi)生有危害者； 帶有法定傳染病毒者； 開除處分者； 其他相當于上述各項事由者。 工作秩序 員工應服從各級主管的指示，遵守工作場所的秩序，互相協(xié)助完成工作，如對主管指示存有異議，可在事后向上級主管陳述，但在上級主管未更改之前，應當遵從。 員工收到主管指示或通知后，應立即遵照辦理，不得以任何理由托辭、推諉。 主管應尊重下屬的人格，并在工作中起表率作用。 員工對于公事，均應循級上報，不得越級呈報，但因緊急或特殊狀況，可不在此限。 保密 。 節(jié)約經(jīng)費 員工必須合理使用公司