某科技公司員工手冊[002](編輯修改稿)
2025-07-18 18:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪資發(fā)放公司于次月5日前發(fā)放上月工資?！?個人所得稅依照國家稅法及有關規(guī)定，個人取得勞動報酬必須交納個人所得稅。公司每月從員工工資中代扣代繳這筆款項，具體金額在工資單上有所顯示?！?社會保險及住房公積金 公司為受聘員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及住房公積金。員工自行承擔上述福利中個人繳納部分，相應款額將從員工工資中扣除并轉(zhuǎn)至社會保險中心員工的賬戶上?！?午餐補助作為公司員工將享有每月200元午餐補貼，以當月出勤為依據(jù)并和工資一同轉(zhuǎn)帳至員工的銀行賬戶上（部分特殊情況除外）?！?節(jié)日補貼公司依據(jù)經(jīng)營情況發(fā)放重要節(jié)日（如春節(jié)、國慶節(jié)等）補貼?！?通訊補貼公司將根據(jù)不同級別人員補貼通訊費用。培訓與發(fā)展◆ 培訓與職業(yè)發(fā)展根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，明博員工的培訓與職業(yè)發(fā)展將沿循如下的幾個層面遞進：（1） 基礎培訓：入職培訓（包括：企業(yè)文化、組織架構(gòu)及經(jīng)營目標、安全知識及商務禮儀、各項規(guī)章制度、產(chǎn)品知識等）。（2） 專業(yè)技能培訓：財務、人力資源、市場營銷及銷售、知識拓展等。（3） 綜合技能培訓：有效溝通、團隊管理、管理能力提升等。公司也將根據(jù)員工的具體業(yè)績表現(xiàn)來進行職業(yè)生涯方面的規(guī)劃。公司為業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀且具備高潛力的員工制定3－5年的職業(yè)規(guī)劃，將這些員工的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展緊密結(jié)合在一起。對于業(yè)績表現(xiàn)符合公司期望的員工，公司會針對其增長點制定1－2年的提升計劃，培訓以專業(yè)技能及綜合技能開發(fā)為主。對于業(yè)績表現(xiàn)部分符合公司期望但仍存在很多問題的員工，公司為其制定問題限期改正計劃，培訓以基礎培訓及在職輔導為主?！?職業(yè)晉升本著人盡其才、有效激勵、優(yōu)勝劣汰的原則，公司將提供公平的競爭平臺、公正的競爭標準，鼓勵員工在業(yè)務技能上不斷提高的基礎上將個人發(fā)展目標和公司發(fā)展目標有效結(jié)合。公司所有的空缺職位都向員工開放，在同等條件下，公司會優(yōu)先考慮內(nèi)部人選。對于業(yè)績考核成績優(yōu)異及表現(xiàn)出很高潛力的員工，公司會盡可能為其提供充分的晉升機會。行為規(guī)范◆ 辦公環(huán)境維護員工有義務保持公司環(huán)境的整潔并應確保個人的辦公區(qū)域整潔有序，與工作無關的個人物品應放置在不明顯的地方。愛護常用公共設施如電腦、傳真機、復印機、飲水機等，發(fā)現(xiàn)設備出現(xiàn)故障應及時通告相關部門負責人。為了不影響其他員工的工作，請不要高聲喧嘩；與別人共用辦公室的員工，應盡量將工作約見及談話安排在會議室進行。在客戶來訪期間，應有一位員工隨時陪伴，不允許客戶獨自停留在員工的工作崗位；如客戶停留時間較長，請將其安排在會議室或前臺接待處。公司不鼓勵在辦公時間會見私人親友；下班時間更應減少在辦公地點與非公司員工的會面。員工下班必須關閉電腦機器等電子辦公設備，離開崗位前應檢查自己的桌子、柜子及門窗是否已鎖好，注意防火安全?！?商務禮儀所有員工上班時間須佩戴胸卡。保持個人衛(wèi)生及清潔整齊的形象。電話接聽的標準問候語為：“您好，明博教育”；鈴響三聲必有接聽，接聽時要求態(tài)度友好，音量適中?！?勞動紀律自覺遵守國家的法律規(guī)定及公司的各項規(guī)章制度。不得遲到、早退，擅自離開工作崗位；不得無故缺勤。上班時間禁止看報紙
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