【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 短袖（夏）562件 / 人2件 / 人2件 / 人下裝（夏）382件 / 人2件 / 人2件 / 人安全鞋1301雙 / 人1雙/ 人廠證201個(gè)/人1個(gè)/人1個(gè)/人領(lǐng)取部門：管理課。制服之換發(fā)采以舊換新之方式換發(fā)，舊品無(wú)繳回者按上表收取費(fèi)用后發(fā)放。換發(fā)時(shí)填寫換發(fā)單，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)，查驗(yàn)其損舊程度，憑單至管理課換發(fā)。除以上情況外，如欲申請(qǐng)額外補(bǔ)發(fā)應(yīng)酌收費(fèi)用，費(fèi)用同上表。本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)后頒行。玖、獎(jiǎng)懲辦法為增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，提高員工工作效率，特制定本辦法。一、 獎(jiǎng)懲類別：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、解雇四種。二、 懲罰事件由各部門主管送呈簽呈給逐級(jí)主管，在調(diào)查核實(shí)后，簽批核準(zhǔn)后發(fā)布公告告示。三、 員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 品行端正、遵守公司規(guī)則、服從指導(dǎo)、任勞任怨、工作表現(xiàn)優(yōu)良、足堪員工表范者。 其它有利公司或公共利益，有事實(shí)證明者。 規(guī)勸同仁守法堪為表范有具體事實(shí)者。 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會(huì)議商定，其行為符合嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)者。四、 員工有下列情形之一者，予以記小功。 一年以內(nèi)記嘉獎(jiǎng)三次者。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 遇到非常事故，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)。 對(duì)客戶資信調(diào)查屬實(shí)，事先防范，使公司避免蒙受損失者。 技術(shù)精進(jìn)對(duì)本崗位工作有重大貢獻(xiàn)者。 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會(huì)議商定，其行為符合小功標(biāo)準(zhǔn)者。五、 員工有下列情形之一者，予以記大功。 節(jié)省材料及受護(hù)公物有顯著效果。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展有相關(guān)當(dāng)收獲者。 一年內(nèi)記小功三次者。 防杜未發(fā)生重大災(zāi)害或突發(fā)事件減少公司損失。 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會(huì)議商定，其行為符合大功標(biāo)準(zhǔn)者。六、 員工有下列情形者，予以警告。 因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 未經(jīng)主管簽字或允許，擅自發(fā)文給業(yè)主者。 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 初次不聽(tīng)主管合理指揮者或?qū)χ鞴艹鲅圆获Z者。 初次違反公司規(guī)章制度者，但情節(jié)輕節(jié)微者。 浪費(fèi)或破壞公物，但情節(jié)輕節(jié)微者。 故意撕毀公告者。 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 同事之間相互謾罵吵架，但情節(jié)尚輕者。 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。1 對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。1 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。1 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會(huì)議商定，其行為符合警告標(biāo)準(zhǔn)者。七、 員工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 履次不聽(tīng)主管合理指揮者或?qū)χ鞴艹鲅圆获Z者。 履次違反公司規(guī)章制度者。 對(duì)外接洽事務(wù)，與客戶發(fā)生沖突，損壞公司形象者。 虛報(bào)工作業(yè)績(jī)者。 捏造事實(shí)騙取休假者。 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。1 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會(huì)議商定，其行為符合小過(guò)標(biāo)準(zhǔn)者。八、 員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)： 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)者。 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。 在外兼營(yíng)場(chǎng)業(yè)影響公務(wù)者。 遺失重要公文、票據(jù)及物品者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 無(wú)故曠工，月累積超過(guò)3日(含)者。 履次未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。1 在私人交往和通信中泄露公司秘密，或在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其它方式傳遞公司秘密，尚未造成造成重大影響或損失者。1 濫用職權(quán)，包弊下屬違反公司規(guī)章制度者。1 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會(huì)議商定，其行為符合大過(guò)標(biāo)準(zhǔn)者。九、 員工有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，一經(jīng)查證屬實(shí)將給予解雇。 應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料或任何信息存在虛假、隱瞞情況者；或以虛假的假期證明獲取公司假期的行為。 道德敗壞，品行不端，行為不檢點(diǎn)，群眾影響極差，無(wú)悔過(guò)表現(xiàn)，且在工作存在應(yīng)予記過(guò)處分者； 無(wú)合理的理由不服從主管人員合理指導(dǎo)或違反規(guī)章制度，嚴(yán)重影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或辦公秩序，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)負(fù)責(zé)人或勞動(dòng)監(jiān)察人員勸告拒絕聽(tīng)從的； 無(wú)故連續(xù)曠工三日或一月內(nèi)累計(jì)曠工五日或全年累計(jì)曠工七日者； 違反法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章或相關(guān)合同的規(guī)定，致使甲方因此可能承擔(dān)較大金額的罰款、違約及賠償?shù)确韶?zé)任的； 玩忽職守，對(duì)已知或應(yīng)知之任何可能與公司重大利益產(chǎn)生沖突或有損公司重大利益的事項(xiàng)不及時(shí)上報(bào)、擅自處理或處理不當(dāng)，后果嚴(yán)重； 因個(gè)人原因給公司造成10,000元（含）以上實(shí)際損失或?qū)嶋H停止工作達(dá)4小時(shí)（含）以上者； 在工作中或工作場(chǎng)所內(nèi)有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、存在性騷擾等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為； 損毀、破壞、盜竊、挪用或侵占公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者； 偽造、變?cè)旎虮I用公司印章等物品嚴(yán)重?fù)p害公司利益者；1 提供虛假證明文件獲準(zhǔn)假期或從公司或客戶處獲取其它利益者；1 涂改、偽造、變?cè)旎蜾N毀規(guī)定了或可證明與公司相關(guān)的民事權(quán)利、義務(wù)及利益之文件、憑證及其它數(shù)據(jù)或信息載體者；1 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣者；1 損毀、泄露公司秘密或違反公司保密規(guī)定為本職工作之外的目的復(fù)制、保存、使用秘密信息者；1 丟失公司印章、證照、重要的文件、物品或其它資料，可能造成重大利益損失的；1 拉幫結(jié)派，組建利益小團(tuán)隊(duì)，或?qū)φＩ暝V、舉報(bào)打擊報(bào)復(fù)，嚴(yán)重影響公司和諧的辦公氛圍；1 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者；1 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次再犯應(yīng)予記過(guò)事件者；1 年度內(nèi)因工作時(shí)間或工作地點(diǎn)內(nèi)的行為受到兩次（含）以上治安管理處罰，或被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理召集的會(huì)議決定應(yīng)予以除名且經(jīng)過(guò)工會(huì)或出席員工代表三分之二以上同意的其它嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)、形象或利益的事項(xiàng)。十、 每嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)100元，小功獎(jiǎng)勵(lì)300元，大功獎(jiǎng)勵(lì)600元；警告罰扣100元，小過(guò)罰扣200元，大過(guò)罰扣500元。獎(jiǎng)勵(lì)將直接撥入當(dāng)月個(gè)人薪資中，罰款則于年度獎(jiǎng)金內(nèi)扣除。十一、 所有獎(jiǎng)懲，前功不能抵后過(guò)。十二、 本辦法未詳盡之處,將由管理課修改,經(jīng)由副總核準(zhǔn)后,另行公告修訂。壹拾、保密制度 一、 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。二、 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員　　　知悉的事項(xiàng)。三、 公司所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 四、 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：1. 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 2. 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。3. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。4. 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5. 公司客戶及供貨商資料。6. 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及數(shù)據(jù)。7. 公司工程圖紙及計(jì)算公式。8. 工程成本及采購(gòu)成本。9. 其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理數(shù)據(jù)等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。五、 公司秘密的密級(jí)分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 六、 公司秘級(jí)的確定： 1. 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件數(shù)據(jù)為絕密級(jí)；2. 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；3. 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、采購(gòu)成本、工程發(fā)包成本尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。七、 屬于公司秘密的檔案、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第五條、第六條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。八、 屬于公司秘密的文件、數(shù)據(jù)和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理或主管委托專人執(zhí)行；采用計(jì)算機(jī)技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由部門主管負(fù)責(zé)保密。九、 對(duì)于密級(jí)文件、數(shù)據(jù)和其它物品，必須采取以下保密措施：1. 非經(jīng)經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；2. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3. 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。十、 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)協(xié)理批準(zhǔn)。十一、 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：1. 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；2. 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；3. 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議檔。4. 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。十二、 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其它 方式傳遞公司秘密。十三、 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告經(jīng)理或部門主管；經(jīng)理或部門主管接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。十四、 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并根據(jù)實(shí)際情況扣款200500元，罰款則于年度獎(jiǎng)金內(nèi)扣除。：1. 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2. 違反本制度第十條、第十二條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；3. 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。十五、 出現(xiàn)下列情況之一的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退1. 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2. 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3. 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。十六、 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：1. 使公司秘密被不應(yīng)知悉的；2. 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。十七、 本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)頒行。壹拾壹、鑰匙管理規(guī)定一、 為管理辦公場(chǎng)所有物品的整潔及安全，特定本管理規(guī)定。二、 全公司鑰匙由管理課統(tǒng)籌管理、復(fù)制，各部門鑰匙由部門管理者管理。三、 公司大門鑰匙分配：副總、部門主管、單位主管及總務(wù)各一套。四、 如因公需使用鑰匙，得向保管人說(shuō)明使用目的，用畢后應(yīng)立即歸還。五、 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理鑰匙的使用，不得任意復(fù)制或允許同仁借予他人使用。六、 鑰匙保管人應(yīng)遵守下列條件，否則所受損失由保管人負(fù)擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)輕重論處或依法查辦。1. 離職時(shí)應(yīng)將鑰匙繳交還管理課負(fù)責(zé)人。2. 鑰匙遺失時(shí)，應(yīng)立即向管理課報(bào)備。3. 非經(jīng)管理單位同意不得復(fù)制。4. 不能任意借予外人使用。七、 辦公場(chǎng)所的桌、抽屜等鑰匙應(yīng)由使用者保管一套，管理課保管一套，并依類保管，以備急需。八、 本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)頒行。壹拾貳、辦公室物資管理辦法 一、 為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開(kāi)支，特制訂本辦法。二、 公司辦公室物資分為文具用品、日用品、固定資產(chǎn)。1. 文具用品：鉛筆、鉛筆芯、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復(fù)寫紙、卷宗、標(biāo)簽、便條紙、橡皮擦、夾子、原子筆、