【正文】 支領(lǐng)金額：時(shí)段金額超時(shí)補(bǔ)助備注周一至周五0/天0/天　晚上加班超3小時(shí)以上者(含3小時(shí))可再請領(lǐng)20元補(bǔ)助.(吃飯及車程時(shí)間不可計(jì)在上述三小時(shí)內(nèi))周六至周日/假節(jié)日20元/天無　于當(dāng)月3日前填妥上月1日至上月30/31日之出差費(fèi)請領(lǐng)表，并次月10日發(fā)放。 (如陪客戶或團(tuán)體行動(dòng)等，另報(bào)備或簽請追認(rèn)者，仍得依實(shí)支報(bào)銷。2. 如有特殊需要須搭乘飛機(jī)或長途租用出租車者，應(yīng)事先報(bào)備給理級以上主管，發(fā)郵件或填寫《出差申請單》同意或簽核后給公司前臺定票，乘坐長途租用出租車者需事后簽請確認(rèn)，據(jù)實(shí)報(bào)銷。否則公司不予付款。5. 款項(xiàng)為月結(jié)30天（例如：2/19號之請款單，送達(dá)結(jié)報(bào)無誤，則于3/10號付款）。（3） 工程進(jìn)度確認(rèn)書/監(jiān)工同意書。三、 注意事項(xiàng)：1. 員工報(bào)銷的《現(xiàn)金支出代替?zhèn)髌薄氛迟N方式必須按公司要求粘貼，若不符合要求，出納有權(quán)退單。2. 《請款單》的收集時(shí)間是每月5號至25號，結(jié)報(bào)時(shí)間是每月5號。3. 采購對外簽訂購單時(shí)， 按公司的標(biāo)準(zhǔn)版本填寫訂購單。（2） 叫貨的貨物已經(jīng)經(jīng)過比價(jià)存盤，主管同意未來采買采叫貨方式。如風(fēng)車、泵浦、熱交換器等。市販商品指一般市面販賣之規(guī)格品，不需訂制加工者。3. 一般部品急件之請購：若因客戶之緊急要求或特殊零件所需之特急件之請購、請購單位應(yīng)呈主管核準(zhǔn)后、交辦于采購單位、辦理采購。并進(jìn)行跟催動(dòng)作，以確保交期無誤。5. 急件及小量之原料：急件及小量之原料，由公司采購與廠商商議好定價(jià)后，填寫訂購單或叫貨單呈報(bào)部門主管核準(zhǔn)后，辦理采購。1. 原材料：本公司生產(chǎn)所使用之材料，包括鍍鋅板、鐵板、鍍鋅網(wǎng)等入廠后再加工之材料，采購單位經(jīng)詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)之程序以契約方式(訂購單)，進(jìn)行采購。1. 慎選采購對象：包括采購前對廠商材料、設(shè)備、質(zhì)量、制程能力、質(zhì)量檢驗(yàn)制度等之客觀評核；采購中廠商報(bào)價(jià)水平、報(bào)價(jià)時(shí)限之評核制程能力，以及采購后廠商交期、交貨質(zhì)量、售后服務(wù)之評核，以及下次采購之參考。六、 本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)頒行。3. 工程款請款程序請按公司的付款制度。3. 工程主監(jiān)工申請合約條款中的驗(yàn)收款，必須是該工程業(yè)主已驗(yàn)收，并且我司已向客 戶收取驗(yàn)收款，才可填寫請款單申請驗(yàn)收款。3. 已訂立的工程合約經(jīng)雙方協(xié)商，確有必要變更或撤銷的，按照合約送簽程序重新送簽。5. 合約訂立后，如經(jīng)雙方協(xié)商對合約進(jìn)行變更或解除，應(yīng)以書面形式作出并出雙方簽字蓋章。2. 所有的工程合約應(yīng)采用公司統(tǒng)一制定的合約格式。對逾期未還、未報(bào)者，發(fā)送報(bào)銷催辦單通知當(dāng)事人及其主管；仍未改進(jìn)者，財(cái)會(huì)經(jīng)副總批準(zhǔn)后可從其當(dāng)月工資內(nèi)扣除借款和采取其它措施處理。4. 周轉(zhuǎn)金可使用現(xiàn)金、支票或匯款方式支付，視不同情況做不同處理。3. 其它臨時(shí)性借款。九、 本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)頒行。(2) 實(shí)地清點(diǎn)實(shí)物，核對卡片。認(rèn)真、及時(shí)填制“廢損報(bào)告單”，上報(bào)審批。4. 記賬應(yīng)有合法依據(jù)，憑證必須完整無缺，并遵守以下記賬規(guī)則：(1) 賬面記錄采用“永續(xù)盤存制”，每次發(fā)生增減變動(dòng)，及時(shí)計(jì)算結(jié)存余額。(4) 經(jīng)常核對賬、卡、物，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)上報(bào)處理。3. 倉庫保管員應(yīng)履行以下基本職責(zé)：(1) 嚴(yán)格禁止無關(guān)人員進(jìn)入倉庫；因業(yè)務(wù)工作需要進(jìn)入倉庫的有關(guān)人員，保管人員必須親自陪同。3. 員工借用公司物資、工具，發(fā)生遺失或損壞，借用人需按借用物資、工具的價(jià)格照價(jià)賠償。6. 供貨商送貨時(shí)需附上訂購單及一式“四聯(lián)”的送貨單，送貨單上必須已加蓋廠商公章。2. 倉管人員需依據(jù)采購的訂購單對材料物資辦理入庫手續(xù)，與訂購單上品名、數(shù)量、品牌不符的物資不可辦理入庫。凡在盤存日、法定所有權(quán)屬于公司之一切物品，不論其存放何處或處于何種狀態(tài)，都應(yīng)作為公司的存貨。壹拾叁、物料管理辦法 一、 為加強(qiáng)公司存貨管理，規(guī)范存貨的采購、耗用、銷售與核算等，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營管理需要，制定本制度。2. 借用物資超時(shí)未還的，管理課及部門主管有責(zé)任督促歸還。2. 固定資產(chǎn)：由管理部建立固定資產(chǎn)臺帳進(jìn)行管理(見固定資產(chǎn)管理辦法)。(2) 定時(shí)：每月月初進(jìn)行物品采購。2. 申購物品應(yīng)填寫物品請購單。八、 本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)頒行。2. 鑰匙遺失時(shí)，應(yīng)立即向管理課報(bào)備。四、 如因公需使用鑰匙，得向保管人說明使用目的，用畢后應(yīng)立即歸還。十七、 本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)頒行。十四、 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并根據(jù)實(shí)際情況扣款200500元，罰款則于年度獎(jiǎng)金內(nèi)扣除。十一、 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其它活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：1. 選擇具備保密條件的會(huì)議場所；2. 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定；3. 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議檔。保密期限屆滿，自行解密。五、 公司秘密的密級分為絕密、機(jī)密、秘密三級。7. 公司工程圖紙及計(jì)算公式。3. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。二、 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員　　　知悉的事項(xiàng)。獎(jiǎng)勵(lì)將直接撥入當(dāng)月個(gè)人薪資中，罰款則于年度獎(jiǎng)金內(nèi)扣除。九、 員工有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，一經(jīng)查證屬實(shí)將給予解雇。 履次未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 遺失重要公文、票據(jù)及物品者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場者。 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。 對外接洽事務(wù)，與客戶發(fā)生沖突，損壞公司形象者。 因玩忽職守造成公司損失但不大者。1 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。 故意撕毀公告者。 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會(huì)議商定，其行為符合大功標(biāo)準(zhǔn)者。 節(jié)省材料及受護(hù)公物有顯著效果。 對客戶資信調(diào)查屬實(shí)，事先防范，使公司避免蒙受損失者。四、 員工有下列情形之一者，予以記小功。 其它有利公司或公共利益，有事實(shí)證明者。一、 獎(jiǎng)懲類別：獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。換發(fā)時(shí)填寫換發(fā)單，經(jīng)單位主管核準(zhǔn)，查驗(yàn)其損舊程度，憑單至管理課換發(fā)。247。 2員工在試用期期間內(nèi)，因請假而缺勤期間超過試用期四分之一的,轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。不休者，公司不發(fā)予對等工資及補(bǔ)假。 2事假一次不得連續(xù)超過5日，并于7日前填寫請假單(臨時(shí)請假需向單位主管提出充分之理由)，找到職務(wù)代理人后，并征得主管核準(zhǔn)后方可休假。假別最小給假單位全年給假 天數(shù)限制請假原因所需證明薪津減發(fā)金額說明特別 休假 (年休假)1日7日主管證明照發(fā)繼續(xù)服務(wù)1年以上3年未滿1日10日主管證明照發(fā)繼續(xù)服務(wù)3年以上5年未滿1日15日主管證明照發(fā)繼續(xù)服務(wù)5年以上,每年加1天,最高上限15天工傷假1HR──員工在工作值勤期間發(fā)生工傷事故或上、下班路程一個(gè)小時(shí)內(nèi),且在正常上、下班途徑上發(fā)生事故而受傷者醫(yī)師證明及檢附工傷報(bào)告書照發(fā)員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。喪假3日員工直系親屬（父母、子女、配偶）過世訃聞?wù)瞻l(fā)1日員工非直系親屬（公婆、岳父母、祖父母、外祖父母）過世訃聞?wù)瞻l(fā)娩假1日98日女性員工分娩出生證明公司有為該員工購買生育保險(xiǎn)者，公司不予發(fā)放薪津；未購買生育保險(xiǎn)者，薪津照發(fā)。1 本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)公司最高主管批準(zhǔn)頒行。1 員工出差，路程時(shí)間不管是否屬于上班時(shí)間，一律不得申報(bào)加班。一旦加班時(shí)數(shù)超出者應(yīng)于加完班后隔天馬上補(bǔ)休，如因公無法馬上補(bǔ)休者，應(yīng)于工作結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，否則視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休權(quán)利。除了出差或公出外，員工須在加班前后打卡記錄。 8 加班時(shí)數(shù)。82 社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)：員工參加社會(huì)保險(xiǎn)之費(fèi)用,由公司統(tǒng)一繳納,其中應(yīng)由員工自行負(fù)擔(dān)之部分,公司得按月自員工薪資中扣除。63離職人員自奉準(zhǔn)離職日起停薪。53 每年度員工年終獎(jiǎng)金于農(nóng)歷年前發(fā)放。44新進(jìn)人員未滿一個(gè)月者及中途離職者將不予發(fā)放。其它減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見本制度第4條所述。(發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見本制度第3條，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)見休假管理辦法。十三、 本制度由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)頒布執(zhí)行.伍、待遇制度 1. 薪資結(jié)構(gòu)：公司根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力及工作表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。十、 員工無故不上班或未按規(guī)定辦理出差、公出或請假手續(xù)而又不及時(shí)補(bǔ)辦者，以曠工處理。早于下班時(shí)間離班者,30分鐘內(nèi)視同早退。如有此情形，視為遲到或早退。如有再犯者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，雙方均給予開除處理。1 本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)公司最高主管批準(zhǔn)頒行。1 下列情況視作自動(dòng)離職:a. 提出辭職者,而任意缺勤且無合理解釋者。1 員工因績效考核不合格或經(jīng)試用期考核不符合錄用條件,而被公司勸退者,試用期員工,公司無需提前通知。已決定辭職之員工,必須盡心在工作崗位上服務(wù)到最后工作日為止。 員工在試用期內(nèi)辭職,需提前3天向管理課書面遞交辭職申請。f. 公司指定之銀行帳戶資料(工商銀行)。b. 簽訂勞動(dòng)合同。 員工有責(zé)任向管理部門報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況,如未能將有關(guān)證件、數(shù)據(jù)詳盡告知管理部門,而引致日后個(gè)人權(quán)益損失,公司概不負(fù)責(zé)。1 需在電話響鈴三聲內(nèi)接起電話，如找尋人不在，辦公室人員需代接電話。1 上洗手間應(yīng)養(yǎng)成隨手沖水之習(xí)慣。 接聽電話時(shí)，請注意電話禮節(jié)，要找尋之當(dāng)事人不在時(shí)，務(wù)必請對方留下連絡(luò)方式。 紙屑、廢紙張請確實(shí)投入垃圾桶內(nèi)。1 公司公告欄粘貼之公告，員工不準(zhǔn)取走或撕毀公司公告，違者將依情節(jié)重大給予處分。每周各部門需另行召開部門會(huì)議。 上班衣著應(yīng)整齊清潔,按規(guī)定穿著制服,女性員工淡妝為宜。 辦公時(shí)間不得非公事而私自上網(wǎng)或玩游戲軟件,如發(fā)現(xiàn)此類狀況一律給予警告處分，累計(jì)3次或情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將給于辭退。如不登記者視為曠工,且不給予報(bào)銷相關(guān)路費(fèi)。 未經(jīng)請假或假期時(shí)間屆滿未續(xù)假而缺勤者視為曠工,曠工一日扣一日全薪,連續(xù)三日者以自動(dòng)離職論處,離職后薪資按當(dāng)月正常出勤日計(jì)算。 凡本公司之同仁應(yīng)抱持盡忠職守之心態(tài)從業(yè),不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù) 上相關(guān)之業(yè)務(wù),或兼任其它廠商之職務(wù)。我們深信，只有每一個(gè)員工牢記樹立并充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，全面施展您的才華，明天公司的明天會(huì)更加燦爛輝煌!貳、員工基本管理規(guī)章及守則一、 本規(guī)章及守則適用范圍為全體員工。請公司全體員工務(wù)必細(xì)心閱讀，并嚴(yán)格地、規(guī)范地遵守管理手冊的一切規(guī)章制度。一但有此情節(jié)發(fā)生,視情節(jié)嚴(yán)重性給予警告、記過等處分。 本公司員工工資采密薪制,同事間嚴(yán)禁互相詢問,如有發(fā)現(xiàn)將給予警告,甚至開除。 辦公時(shí)間需要外出辦事者,必須主動(dòng)在外出申請表上填寫相關(guān)內(nèi)容,以便報(bào)銷路費(fèi)時(shí)可以查核。 本公司員工不得用辦公室電話打私人電話及聲訊電話，違者公司將給予警告處分，經(jīng)查證屬實(shí)員工需自行支付電話費(fèi)，上述行為累計(jì)3次或情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將給予開除處分。未經(jīng)他人允許,勿私自動(dòng)用他人物品,或翻閱非自身業(yè)務(wù)范圍內(nèi)之文件數(shù)據(jù)。每周例會(huì)由管理課統(tǒng)籌。1 嚴(yán)禁員工拉幫結(jié)派，,如有發(fā)現(xiàn)將給予警告, 累計(jì)3次立即開除。 保持辦公桌面之整潔，員工個(gè)人桌、椅、屏風(fēng)等周邊衛(wèi)生由自己清潔 調(diào)閱之圖面、數(shù)據(jù)或使用器具時(shí)，請于使用后立即歸位。 下班時(shí)，確認(rèn)門窗及電源是否關(guān)閉，桌面物品是否收拾干凈及歸定位。1 除在指定地點(diǎn)外,辦公室及車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。1 非關(guān)本身業(yè)務(wù)范圍之檔檔案，請勿擅自翻閱。 新進(jìn)員工之個(gè)人數(shù)據(jù),公司保留查證所有數(shù)據(jù)之