【正文】 曠職達5日及全年累積7日者，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，處以解雇。 2上班期間，若突然有要事者，需先行請假后，方可離開工作崗位，否則以曠職論處。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。員工需在加班后兩個月內(nèi)申報請領(lǐng)加班費。 如因工作需要,白天休息,夜間出勤,則8小時內(nèi)不得報加班費,超過之時數(shù)參照加班倍率規(guī)定計算之。83請假扣款：參閱休假管理辦法 陸、加班管理辦法 適用對象:辦公室及制造人員 標(biāo)準(zhǔn)作息時間：2）周一至周五 8：0012：00 13：0017：003）制造廠工間休息時間為：上午：10：00~10：10，下午: 15：00~15：10。6. 薪資之計發(fā)：61薪資計算為上月1日至上月30日,并于本月10日發(fā)放。18 特定雇員:.2. 職務(wù)加給發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(本辦法不適用于特定雇員及約聘人員)職級普工助理工程師(副組長)工程師(組長)副課長課長副理職務(wù)加給250100100450600750850110015002000 當(dāng)月工作天數(shù)(含假日)不滿15日者不予發(fā)放試用期人員不予發(fā)放本加給3. 生活補助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(本辦法不適用于特定雇員及約聘人員)職級技術(shù)員組長助理工程師(副領(lǐng)班)工程師(領(lǐng)班)副課長課長副理生活補助450450500500600700900試用期人員生活補助以技術(shù)員級職標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放4. 全勤獎金減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：41當(dāng)月有曠工者,不發(fā)放全勤獎金。薪資結(jié)構(gòu)之組成： 全薪 = 本薪 + 職務(wù)加給 + 技能加給 + 全勤獎金 + 生活補助 11本薪：系指個人之基本薪資。早退超過30分鐘以上者視作曠工半天。四、 上班或下班忘記打卡者，當(dāng)天到管理課申訴，查詢結(jié)果未遲到早退者，罰款二十元。b. 連續(xù)曠工3天(含)以上或一個年度內(nèi)累計曠工7日者。如借故怠慢或影響其它員工情緒者, 根據(jù)獎懲制度予以扣款。g. 與前服務(wù)公司合法終止勞動關(guān)系之證明 公司與員工簽訂勞動合同,合同期為一年或以上。 新進員工試用期根據(jù)勞動合同期限確定。1 非經(jīng)允許，嚴(yán)禁在辦公室、會議室內(nèi)用餐。 保持白板之清潔，使用完畢后注意關(guān)閉白板電源，取出未使用紙張 客戶、廠商、或其它陌生人到訪,非經(jīng)主管同意不得進入辦公區(qū),甚至主管室。1 未經(jīng)允許不得于公司計算機上安裝任何軟件及修改公司計算機密碼，避免造成公司計算機當(dāng)機。 對外接洽事務(wù),應(yīng)態(tài)度謙和,不得驕悔傲慢,損毀公司形象。全年累計曠工七日者屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為將給予解聘。凡本公司員工應(yīng)遵守法律、法規(guī)、地方規(guī)章及政策，遵守《勞動合同》和本員工管理手冊各項規(guī)定。二、 基本管理規(guī)章： 凡本公司之同仁應(yīng)自覺遵守本公司一切規(guī)章、通知、公告,并接受上級主管 的指揮與監(jiān)督,不得違背。因工作需求進行調(diào)整上班的工作日，亦屬于正常工作日，未經(jīng)請假而缺勤者亦視為曠工論處。同事間應(yīng)彼此通力合作,互敬互重,不得謾罵、詆毀動粗,或?qū)局鞴苡胁欢Y貌之行為。違反者一經(jīng)發(fā)覺，公司將給予警告處分。 電話聯(lián)絡(luò)事宜，請保持長話短說原則，若非重要事情,盡可能以EMAIL或SKYPE聯(lián)系。1 回收紙使用完畢后需放在回收紙收集箱內(nèi)收集，不可亂扔。若員工工作表現(xiàn)特佳,成績突出,公司可考慮縮短其試用期提前轉(zhuǎn)正,員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司錄用條件者,公司有權(quán)立即辭退而不給予工資外的任何補償。合同期滿,公司將視乎工作需要與員工續(xù)聘或解聘。 公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請。自動離職者將根據(jù)實際工作時間結(jié)算薪資,并停止其一切福利。五、 員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打卡后才能離開公司，并需在外出登記表上登記外出事宜；若在處理完事情后返回公司者，進入公司時需打卡，并持卡（表）給部門主管簽字確認。遲到早退一次扣全勤獎金20元。(依個人崗位、學(xué)歷、工作年限、經(jīng)驗、能力及表現(xiàn)而定)12生活補助：為公司現(xiàn)況不能提供住宿場所、伙食等所發(fā)放之補助款，一旦公司提供住宿場所或伙食，公司有權(quán)收回，不再發(fā)放。42當(dāng)月遲到、早退一次扣除全勤獎金20元,扣完為止。新進人員于上月25日(含)后到職者，當(dāng)月薪資將合并到下月工資內(nèi)發(fā)放。 加班費計算倍率：時段正常作息日(周一至周五)一般假日(周六、周日)國定假期 (元旦、春節(jié)、清明、五一、中秋、十一)每小時 加班費A A A A= 本薪 247。 假日加班如不報加班費,可以補休假方式為之(補休之時數(shù)為實際加班時數(shù)),補休人員應(yīng)于加完班后隔天馬上補休，如因公無法馬上補休者，應(yīng)于工作結(jié)束后三個月內(nèi)補休完畢，否則視為自動放棄補休權(quán)利。1 公司視營運狀況或工作任務(wù)需求，公告于一般休息日進行工作調(diào)整，使之成工作日時，該工作日將以正常上班日論，不得額外申請加班。3日7日配偶符合晚育條件的男性員工結(jié)婚證及出生證明照發(fā)晚婚條件（女方年滿24周歲）男方給假7天，否則給假3天。 2請事假,如擁有特別休假者，需優(yōu)先請?zhí)貏e休假。 21普通傷病假計薪標(biāo)準(zhǔn)：a. 病假期限在6個月以內(nèi)者：(本薪+職務(wù)加給+技能加給+生活補助)70%247。本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)后頒行。 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合小功標(biāo)準(zhǔn)者。 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 同事之間相互謾罵吵架，但情節(jié)尚輕者。 履次不聽主管合理指揮者或?qū)χ鞴艹鲅圆获Z者。1 其它于本辦法未列及之行為，經(jīng)主管會議商定，其行為符合小過標(biāo)準(zhǔn)者。 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 道德敗壞，品行不端，行為不檢點，群眾影響極差，無悔過表現(xiàn)，且在工作存在應(yīng)予記過處分者； 無合理的理由不服從主管人員合理指導(dǎo)或違反規(guī)章制度，嚴(yán)重影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營或辦公秩序，經(jīng)總經(jīng)理、工會負責(zé)人或勞動監(jiān)察人員勸告拒絕聽從的； 無故連續(xù)曠工三日或一月內(nèi)累計曠工五日或全年累計曠工七日者； 違反法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章或相關(guān)合同的規(guī)定，致使甲方因此可能承擔(dān)較大金額的罰款、違約及賠償?shù)确韶?zé)任的； 玩忽職守，對已知或應(yīng)知之任何可能與公司重大利益產(chǎn)生沖突或有損公司重大利益的事項不及時上報、擅自處理或處理不當(dāng)，后果嚴(yán)重； 因個人原因給公司造成10,000元（含）以上實際損失或?qū)嶋H停止工作達4小時（含）以上者； 在工作中或工作場所內(nèi)有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、存在性騷擾等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為； 損毀、破壞、盜竊、挪用或侵占公司財物經(jīng)查屬實者； 偽造、變造或盜用公司印章等物品嚴(yán)重損害公司利益者；1 提供虛假證明文件獲準(zhǔn)假期或從公司或客戶處獲取其它利益者；1 涂改、偽造、變造或銷毀規(guī)定了或可證明與公司相關(guān)的民事權(quán)利、義務(wù)及利益之文件、憑證及其它數(shù)據(jù)或信息載體者；1 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；1 損毀、泄露公司秘密或違反公司保密規(guī)定為本職工作之外的目的復(fù)制、保存、使用秘密信息者；1 丟失公司印章、證照、重要的文件、物品或其它資料，可能造成重大利益損失的；1 拉幫結(jié)派，組建利益小團隊，或?qū)φＩ暝V、舉報打擊報復(fù)，嚴(yán)重影響公司和諧的辦公氛圍；1 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；1 年度內(nèi)累計記大過兩次再犯應(yīng)予記過事件者；1 年度內(nèi)因工作時間或工作地點內(nèi)的行為受到兩次（含）以上治安管理處罰，或被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的； 公司董事長或總經(jīng)理召集的會議決定應(yīng)予以除名且經(jīng)過工會或出席員工代表三分之二以上同意的其它嚴(yán)重損害公司聲譽、形象或利益的事項。 四、 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：1. 公司重大決策中的秘密事項。9. 其它經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。九、 對于密級文件、數(shù)據(jù)和其它物品，必須采取以下保密措施：1. 非經(jīng)經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；2. 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3. 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。十五、 出現(xiàn)下列情況之一的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，一經(jīng)查證屬實，予以辭退1. 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；2. 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；3. 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。六、 鑰匙保管人應(yīng)遵守下列條件，否則所受損失由保管人負擔(dān)責(zé)任，并視情節(jié)輕重論處或依法查辦。二、 公司辦公室物資分為文具用品、日用品、固定資產(chǎn)。(4) 特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進行比較，擇優(yōu)選用。4. 借用流程 填寫借用單 → 各級主管簽核 → 管理課借用七、 員工要做到愛惜公物，物盡其用，反對奢侈和浪費。四、 存貨的入庫。五、 存貨的出庫：1. 根據(jù)發(fā)貨指令發(fā)出存貨之前，必須填具領(lǐng)料單。(3) 保持庫房清潔衛(wèi)生，庫容整齊。5. 廢損處理：(1) 存貨在庫保管期間，由于各種原因發(fā)生存貨毀損，變質(zhì)。2. 財務(wù)課根據(jù)“存貨盤點表”到倉庫進行抽樣核對；復(fù)核盤點表；盤盈、盤虧時，按審批意見作相關(guān)賬務(wù)處理。2. 個人用途的借款，公司將不予借給。十、 本辦法由管理課解釋、修訂，經(jīng)副總批準(zhǔn)頒行。2. 各級審批人員應(yīng)對合約進行全面審核。另付款時間除訂金外，其余款項應(yīng)定為票期二個月支付。二、 范圍：凡本公司采購部門及各單位執(zhí)行國內(nèi)采購作業(yè)中，有關(guān)廠商之選定、詢價、會簽、議價、呈核、訂購、異常處理等均適用本辦法。3. 間接材料及消耗品等：本公司因制造生產(chǎn)時所需用之物料、如刀具、工具、砂輪片、油漆等，不定期購買之器物，由采購經(jīng)詢價、比價、議價以契約方式(訂購單)購買。六、 請購表作業(yè)之提出：各單位提出之請購表應(yīng)配合采購前制程時間，以利辦妥采購作業(yè)，為達到此要求依各類型之采購物品，請購作業(yè)提出時間如下：1. 原材料、物料之請購：請購人員于需求日五日前提出核準(zhǔn)之 “請購表”，交辦予采購單位，辦理采購。2. 訂購品：訂金30%，交貨60%，驗收10%，票期二個月。2. 公司采購人員采購五金材料、設(shè)備部件時，需經(jīng)公司規(guī)定之詢價、比價、議價之程序以契約方式(訂購單)，進行采買。二、 付款日：1. 《現(xiàn)金支出代替?zhèn)髌薄返母犊钊諡槊恐芪?(如遇節(jié)假日延后支付)2. 《請款單》的付款日為每月25號 (如遇節(jié)假日延后支付)，訂金款除外(訂金付款日為每月25等日付款)。（5） 發(fā)票/收據(jù)。貳拾、工地管理辦法 (暫未訂)貳拾壹、國內(nèi)差旅補助支領(lǐng)辦法 一、交通費：1. 長途、短程均以乘坐公交車或火車為主，并以方便省時為原則。長期工地以租賃套房為主，進駐后應(yīng)于一周內(nèi)完成租房。六、保管或使用單位有責(zé)任配合公司管理部門所派遣之清點人員作盤點及抽查之工作。 例：深圳公司計算機之編號為JSd 0001。貳拾伍、廢料管理辦法目的:.范圍:公司所有廢料出售均在本辦法內(nèi).定義: 廢料是指各車間生產(chǎn)的尚有出售價值的邊角料().報廢物料()及廢設(shè)備/工具/電線類.流程:貳拾柒、其它本公司將根據(jù)國家及政府有關(guān)新的法律、法規(guī)、政策或本公司新的政策，而適時修改《員工管理手冊》，如有變更將以書面形式公布執(zhí)行，它們將自動成為本手冊的補充內(nèi)容。解釋和修改依照公司決策和文件發(fā)布程序進行。 十四、每項資產(chǎn)上均應(yīng)貼資產(chǎn)標(biāo)簽 (編號)，以便管理。八、各單位或部門之間，因業(yè)務(wù)上需要互相將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移時，應(yīng)由移出單位填具「資產(chǎn)轉(zhuǎn)單」，經(jīng)核準(zhǔn)后，送交總務(wù)部門會簽后，轉(zhuǎn)交資產(chǎn)管理部門登記。 支領(lǐng)金額：時段金額超時補助備注周一至周五0/天0/天　晚上加班超3小時以上者(含3小時)可再請領(lǐng)20元補助.(吃飯及車程時間不可計在上述三小時內(nèi))周六至周日/假節(jié)日20元/天