公司員工行為公約-資料下載頁
2025-11-05 18:05本頁面
【正文】 公司經(jīng)過研究決定，對公司上班期間的日常行為規(guī)范和勞動紀(jì)律管理作如下規(guī)定。一、每個工作日安排以下兩個時段為工作間斷休息時間，用于員工上班時間的簡短休息。具體時間為：上午：10﹕30~10﹕45下午：15﹕30~15﹕45二、對全公司工作人員的日常行為規(guī)定如下：遵守公司各項制度和勞動紀(jì)律，遵守職業(yè)道德社會道德規(guī)范。公司員工日常形象要求：⑴、員工穿著必須得體大方，不得穿戴與公司工作環(huán)境不符的服飾。⑵、有客戶進(jìn)公司，員工必須使用禮貌文明用語，人人有責(zé)任為客戶做好服務(wù)工作。若接到客戶的投訴，公司將追究責(zé)任到個人，情況嚴(yán)重者可解除勞動關(guān)系。⑶、員工必須維護(hù)公司聲譽和利益，不得有任何污蔑、誹謗、謾罵公司的言行。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。工作期間，應(yīng)遵守以下要求：⑴、不允許擅自離崗、串崗；臨時有事需外出的，需上報部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。⑵、將手機音量盡量調(diào)低，接聽私人電話應(yīng)盡量放低聲音或去走廊接聽，不得影響其他同事的工作。會議期間，如攜帶手機，必須調(diào)成震動或靜音。在接聽公司固定工作電話時，嚴(yán)禁態(tài)度散漫甚至惡劣。⑶、嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、看小說、報紙、視頻、聽音樂、大聲喧嘩等，嚴(yán)禁互相聊和工作無關(guān)的話題；公司召開會議時，嚴(yán)禁私下開小會。⑷、嚴(yán)禁在辦公室吸煙。辦公室內(nèi)部均為禁煙區(qū)，總經(jīng)理辦公室和會議室除有客人在的情況下允許吸煙外，其他時間均禁止吸煙。⑸、嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)就餐，吃零食。辦公桌上明顯位置不得擺放食物、報紙、小說等與工作無關(guān)的雜物。⑹、上班期間長時間或午休外出，應(yīng)將電腦關(guān)閉；晚上下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦電源、顯示器、插座電源，辦公桌整理干凈，桌椅擺放整齊；最后一位離開公司的員工應(yīng)關(guān)燈和窗戶，關(guān)閉打印機和主機，同時切斷電源。⑺、公司員工應(yīng)養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，做到節(jié)約用水、用電、用紙。⑻、公司員工應(yīng)保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生與整潔，可回收利用的紙箱報刊等廢舊物資統(tǒng)一放入廢紙箱。⑼、所有在公司申領(lǐng)的辦公用品，均為公司財物，應(yīng)妥善保管、正確使用，不得占為己有和故意損壞，離職時需移交至綜合管理部。辦公電腦等貴重物品定人使用后，未經(jīng)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)同意不允許私自調(diào)換。任一時間段都不得帶外人進(jìn)出公司，如造成公司物品、文件、信息等公司財產(chǎn)的損失，公司將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，同時解除勞動關(guān)系。對于煽動其他員工罷工，嚴(yán)重擾亂正常工作秩序的員工，將予以直接辭退。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，違反公司管理制度，給公司造成一萬元以上損失的，公司可依據(jù)《勞動合同法》與之解除勞動合同。保密條款⑴、公司所有員工在本單位工作期間，不得泄露因工作崗位涉及到的財務(wù)、人事及設(shè)計項目技術(shù)資料和信息，如財務(wù)報表、管理檔案、項目文件、電子文檔、專題報告等；以及設(shè)計商業(yè)機密的信息，如招投標(biāo)文件、報價書、合作單位相關(guān)信息等。如有違反，視為嚴(yán)重違反公司制度，視情節(jié)輕重和造成的后果，公司可追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，同時與之解除勞動關(guān)系。⑵、本公司員工離職后，在1年內(nèi)，不得對外泄露設(shè)計項目技術(shù)資料和信息，如項目文件、電子文檔、專題報告等；以及設(shè)計商業(yè)機密的信息，如招投標(biāo)文件、報價書、合作單位相關(guān)信息等。如有違反，將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，公司將索賠人民幣5萬元整。三、勞動紀(jì)律管理與監(jiān)督辦法公司勞動紀(jì)律管理職能部門為綜合管理部，并設(shè)勞動紀(jì)律監(jiān)督員崗位，負(fù)責(zé)全公司日常的檢查與監(jiān)督工作；各部門負(fù)責(zé)人為本部門的勞動紀(jì)律管理責(zé)任人；公司管理層應(yīng)主動協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好日常的勞動紀(jì)律管理工作，并起到模范帶頭作用；公司勞動紀(jì)律管理責(zé)任人為謝勤、趙穎穎、陳楓、張華東，上述責(zé)任人不在公司期間，即按以上排序負(fù)責(zé)督促檢查。獎懲制度⑴、勞動紀(jì)律監(jiān)督員①、勞動紀(jì)律監(jiān)督員由公司每月發(fā)放崗位津貼200元。②、勞動監(jiān)督員每次查處出員工（含管理層干部）的違紀(jì)行為，一次性獎勵30元，每半年結(jié)算一次；③、全年公司勞動紀(jì)律管理良好，經(jīng)管理層查處的全公司員工累計違紀(jì)行為（指有處理記錄的違紀(jì)行為，包括口頭警告，下同）少于5次的，年終一次性獎勵2000元；超過5次但少于10次的，年終一次性獎勵1000元；超過10次者沒有獎勵；全公司員工累計違紀(jì)行為超過20次及以上，扣除監(jiān)督員年終獎的20%。⑵、部門負(fù)責(zé)人本部門全年勞動紀(jì)律管理良好，部門員工沒有違紀(jì)行為發(fā)生的，年終一次性獎勵部門負(fù)責(zé)人2000元；本部門員工累計違紀(jì)行為少于5次的，年終一次性獎勵1000元；超過5次以上10次以內(nèi)，扣除獎金2000元；超過10次以上，扣除部門負(fù)責(zé)人全年獎金總額的20%。部門負(fù)責(zé)人自身違紀(jì)的，每次扣除年終考核分值5分（百分制）；違紀(jì)3次以上者，扣除全年獎金總額的30%；超過3次以上，公司將給予留職察看或解聘職務(wù)。⑶、部門本部門全年勞動紀(jì)律管理良好，部門員工沒有違紀(jì)行為發(fā)生的，年終一次性獎勵部門每人1000元。⑷、員工①、所有員工被發(fā)現(xiàn)有違反上述第二大條規(guī)定的行為者，第一次采取口頭教育的方式；第二次在全公司會議上進(jìn)行書面通報批評，扣除當(dāng)年終考核分值為5分（百分制）；第三次則待崗三個月，待崗期間只發(fā)放基本生活費500元/月，并扣除當(dāng)年年終考核分值50分；三次以上的，公司視情節(jié)輕重和負(fù)面影響程度可勸其辭職，直至辭退。②、對于不服從勞動紀(jì)律監(jiān)督員、部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)管理的違紀(jì)員工，且態(tài)度惡劣，公司將直接辭退，并取消當(dāng)全部獎金。③、造成公司重大損失的，將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
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