【正文】 止使用網(wǎng)絡廣播、網(wǎng)絡電視等媒體。18. 未經(jīng)他人許可，不看他人郵件、不使用他人電腦等。19. 未經(jīng)公司同意，不能將公司任何資料以任何形式外泄。20. 遵從公司管理人員所發(fā)出的一切合法及合理指示，凡超越本人職權事項，須先按規(guī)定請示批準方可辦理。21. 未經(jīng)公司批準，任何公司員工不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的同類職業(yè)。22. 做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認真檢查水、電、氣等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。23. 員工除遵守本準則外，并須遵守公司制度的其它一切規(guī)章制度。凡員工違犯本準則，公司將視其情節(jié)輕重予以處理。第九章 員工獎懲條例為了鼓勵公司員工的積極性和創(chuàng)造性，增強公司員工主人翁的責任感，維護正常的工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，保證公司經(jīng)營目標的完成，特制定員工獎懲制度：1. 獎勵對員工工作積極主動，表現(xiàn)優(yōu)秀，并為公司帶來直接利益，公司將視實際情況給予表揚、獎金、晉級及加薪等獎勵，并在每季度考核時給予一定加分。 有以下行為者，予以通報表揚并給予10100元的一次性獎金： 品行端正，工作努力，能按時完成重大或特殊交辦任務者。 工作態(tài)度端正，服從領導指揮，積極主動完成工作任務。 熱心服務，樂于助人，有具體事實者。 積極完成上級下達的工作任務。 凝聚能力強，與公司上下一心。 與同事相知相交，部門間協(xié)作順暢。 善于溝通、引導，能發(fā)現(xiàn)問題并能及時解決。 具有創(chuàng)新意識和奉獻精神。 工作細致認真，信守職責并勇于承擔責任。 團結同事，并主動配合同事完成工作任務。 工作積極主動，服從領導工作安排。 節(jié)約能源，愛護公物。 檢舉浪費，為公司節(jié)約水電者。 受到客戶表揚者。 拾金（物）不昧者。 有以下行為者，予以通報表揚并給予1005000元的一次性獎金。 對生產(chǎn)技術或經(jīng)營管理提出中；合理化建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害為嘉許者。 積極改善工作方法，對提高工作效率、降低成本、增加收入確有成效者。 受到合作單位和客戶稱贊，為公司贏得榮譽者。 維護公司重大利益，避免重大損失者。 在完成工作任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益者。 有其他重大功績者。 有以下行為者，予以加薪或晉級 在研發(fā)、設計、生產(chǎn)方面進行技術創(chuàng)新，取得重大成果如取得專利等。 主持、組織工作項目取得重大成功者。 開拓公司業(yè)務，銷售額、利潤額、回款率成績顯著者。 服務每滿1年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受嚴重警告以上處分者。2. 懲罰對違反公司管理制度的員工，公司有權視具體情況給予警告、辭退、要求員工賠償經(jīng)濟損失或支付違約金懲罰；警告分為口頭警告、書面警告、嚴重警告三種。要求員工賠償經(jīng)濟損失或支付違約金可以與警告或辭退并處。 對于以下任一情形，公司將給予口頭警告處分： 未經(jīng)許可，擅自翻閱、動用其他員工資料、文件及電腦內(nèi)所存內(nèi)容的。 工作時間利用電腦打游戲、聊天（非工作需要）、登陸黃色網(wǎng)站、看電影等。 上班時間躺臥休息、相互聊天、看報紙者。 無故串崗、怠慢工作、影響他人工作者。 在辦公場所內(nèi)行為不檢，如互相追逐嬉鬧、大聲喧嘩者。 在辦公場所內(nèi)吸煙、隨地吐痰、亂扔雜物者。 衣衫不整、上班穿拖鞋、短褲、背心、說話用語不文明者。 不按公司規(guī)定佩戴規(guī)定標志上班者。 上班時間在工作場所內(nèi)飲酒或其它烈性飲料。 未經(jīng)批準，不按時出席約定會議者。 下班忘記關閉責任區(qū)域電腦、空調(diào)，造成資源浪費者。 其它依管理制度應予以口頭警告者。 出現(xiàn)口頭警告者在3個月內(nèi)不給予加薪。 對于以下任一情形，公司將給予書面警告處分： 2次（含2次）以上被口頭警告者。 員工相互代打卡者。 在辦公場所內(nèi)吸煙，經(jīng)指出后仍不改正的。 無故擅離崗位或不請假外出者。 工作玩忽職守、不負責，未造成重大損失者。 對客戶投訴或反饋意見沒有及時上報或認真解決者。 沒有及時、準確地完成工作，造成公司損失利益、丟失客戶的。 其它依管理制度規(guī)定應予以書面警告者。 出現(xiàn)書面警告者6個月內(nèi)不給予加薪。 對于以下任一情形，公司將給予嚴重警告處分： 受到2次（含2次）書面警告。 一個日歷年內(nèi)累計兩次或兩天曠工者。 員工從事第二職業(yè)，且在公司要求辭去的情況下，員工拒不接受者。 無中生有、造遙滋事，尚未造成嚴重影響者。 私用、私拿公司物品者，且導致物品損壞或遺失的。 未經(jīng)公司事先允許，擅自用印的。 員工上班用公司電話打私人電話、閑聊者。 與客戶、員工吵架、打架，拒不當面承認錯誤者。 對上級指示或限期完成的工作指令忽視不理，無正當理由未能如期完成者。 拾到員工、客戶物品不予以及時歸還或上交者。 由于個人工作失誤，對公司造成經(jīng)濟損失達2000元以上者。 其它依管理制度規(guī)定應予以嚴重警告者。 出現(xiàn)嚴重警告者12個月內(nèi)不給予加薪。 對于以下任一情形，公司將給予辭退： 一個日歷年內(nèi)受到2次（含2次）嚴重警告者。 討論或打聽他人薪資的。 無中生有、造遙滋事，造成嚴重影響者。 連續(xù)曠工三天或月累計曠工達七天及以上者。 涂改、偽造醫(yī)療證明材料及其他騙取假期之行為。 私自損毀、涂改、傳遞公司重要文件資料及秘密者。 在公司或公司宿舍內(nèi)賭博者。 偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者。 不服從上級工作安排，消極怠工或罷工。 煽動怠工或罷工者。 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資關系者。 偽造或盜用公司印鑒者。 泄露公司技術、營業(yè)上的機密致使公司蒙受重大損失達2000元以上者。 參加非法組織者。 非因公事而以公司名義在外簽帳欠款者。 短開、漏開或跳開發(fā)票者。 虛報費用，單次虛報金額在人民幣100元以上或累計虛報金額在人民幣500元以上的。 侵占饋贈給業(yè)務單位但業(yè)務單位沒有接受的禮物者。 不服從上級合理指導，屢教不改者。 嚴重積壓公事，造成公司重大損失者。 在公司或公司宿舍內(nèi)吸食毒品或提供毒品給他人者。 在應聘、報到時提供虛假學歷證明、資歷證明或有其它虛假陳述情形者。 工作玩忽職守，不負責，造成公司重大經(jīng)濟損失達2000元以上者。 員工從事第二職業(yè)，且第二職業(yè)與公司經(jīng)營類型相同者。 收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈、賄賂，向其挪借款項。 違反本手冊規(guī)定/或管理制度規(guī)定，造成公司重大損失者。 依勞動合同約定予以辭退者。 其它依管理制度規(guī)定應予以辭退處分者。 上述行為如構成刑事責任者，公司移交當?shù)毓矙C關處理。 對員工違反本手冊/或勞動合同約定和/或管理制度規(guī)定造成公司經(jīng)濟損失的，視具體情況公司依法要求員工賠償或在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)從員工工資中直接減除。第十章 費用報銷條例見財務費用報銷管理條例員工手冊簽收單本人　　　　　　　　　　　　于　　　　　年　　　　月　　　　日已閱讀企通公司的《員工手冊》，并對手冊中的內(nèi)容（包括附件）全部了解并同意遵照執(zhí)行。簽收人：年　　　月　　　日17