國家開發(fā)投資公司員工招錄暫行辦法-資料下載頁
2025-05-28 17:36本頁面
【導讀】各部門、子公司：《國家開發(fā)投資公司員工招錄暫行辦法》業(yè)經(jīng)公司領(lǐng)導審定，現(xiàn)印發(fā)執(zhí)行。員工招錄暫行辦法第一條為深化國家開發(fā)投資公司勞動人事制度改革，公司從社會上招錄高級管理崗位人員，由公。司黨組確定方案，成立專門工作小組，參照本辦法執(zhí)行。第三條招錄員工應(yīng)符合以下原則：。雙向選擇，擇優(yōu)錄用，確保質(zhì)量。作由人事部統(tǒng)一管理，各用人單位分工負責。提出下一年度員工招錄計劃，報人事部。并在具體實施前，與各用人單位對計劃進行確認和調(diào)整。負責接收求職簡歷并進行初選，確定參加考試名單。近照，本人身份證、學歷證書復印件及其他有關(guān)資料。據(jù)情況增加檢查項目。對擬錄用的體檢合格人員進行個人背景調(diào)查。在勞動合同試用期內(nèi)，各用人單位原則上不得安排其參加5天以。對違反招錄紀律的人員，按嚴重違反。原國投人[1998]111號《國家開發(fā)投資公司人事調(diào)配工作的暫行規(guī)定》同時廢止。
【正文】 期限一般不超過 2年。 （ 2）總部錄用人員由人事部簽發(fā)報到通知，子公司錄用人員由用人單位簽發(fā)報到通知，并按照管理權(quán)限辦理檔 案、工資、保險、組織關(guān)系等手續(xù)。 （ 3）勞動合同試用期內(nèi)，各用人單位應(yīng)給新錄用人員安排明確的工作任務(wù)，考察其工作能力。對不勝任工作崗位的，應(yīng)在試用期內(nèi)解除勞動合同，并將有關(guān)情況報人事部備案。在勞動合同試用期內(nèi)，各用人單位原則上不得安排其參加 5天以上的培訓，也不得安排法定節(jié)假日以外的休假。 第九條 招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生、接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及京外調(diào)干，由人事部按照國家有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一辦理手續(xù)，并參照社會招錄程序，組織用人單位參加招錄工作。第十條 招錄紀律 招錄工作人員必須堅持原則，辦事公道，不徇私情，不得泄露考試內(nèi)容 ，不得弄虛作假、以權(quán)謀私。對違反招錄紀律的人員，按嚴重違反公司規(guī)章制度處理。 第十一條 本辦法由人事部負責解釋。 第十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原國投人 [1998]111 號《國家開發(fā)投資公司人事調(diào)配工作的暫行規(guī)定》同時廢止。
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