公司員工招錄管理辦法-資料下載頁
2025-04-12 01:19本頁面
【正文】 、人事招聘主管、公司推薦人員1名、行政部文員（記錄、統(tǒng)分）。二、面試官形象要求按照公司要求統(tǒng)一著裝。男士不得留胡須，女士不得化濃妝；面試過程中不得擅自離場、不得抽煙，更不得隨地吐痰。面試過程中言行舉止必須文明規(guī)范，不得提超越試題范圍且與面試無關(guān)的問題。提問時(shí)，音量適宜。三、面試步驟人事主管、用人部門主管共同篩選簡歷；人事主管電話考察，確定初試人員名單，電話通知初試時(shí)間；行政人事部經(jīng)理、用人部門經(jīng)理組織初試，確定第二輪面試人員名單；面試組對第二輪面試人員進(jìn)行面試?？偨?jīng)理主持對應(yīng)聘部門副經(jīng)理以上崗位的人員進(jìn)行面試；行政人事負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理組織對其他人員進(jìn)行面試。四、記分辦法與合格標(biāo)準(zhǔn) 各面試官對照答案提綱分別打分，總分100分。 最終得分=主考官評定分?jǐn)?shù)50% + 其他面試人員評定分?jǐn)?shù)總和50%247。該部分面試官人數(shù)。 面試人員最終得分在75分以上視為通過該輪面試。五、命題方法試題由面試官從面試題庫（單列保密文件，由總經(jīng)理、面試組學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石保存）分類選擇，主考官可以臨場做出相應(yīng)調(diào)整寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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