公司員工任職資格管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:19本頁面
【正文】 低職位等級，但給予下調薪等。第十條 新進員工職位等級確定公司人事行政部根據新進員工的專業(yè)知識、經驗背景、個性特點和企業(yè)人力資源需求，結合與新員工的面談情況，初步確定職位等級，并據此確定相應工資等級。新員工試用期滿，人事行政部結合企業(yè)實際需要和員工個人意愿，引導員工選擇未來的職業(yè)發(fā)展道路，并組織對其試用期的考核評價（含任職資格評價）。試用期綜合考核優(yōu)良，并獲得規(guī)定的必備知識，人事行政部確定其轉正后的職位、職級，并報管理委員會審批。第十一條 職位等級調整的特殊規(guī)定（一）破格晉升專業(yè)領域內取得重大成就，或對企業(yè)帶來巨大經濟效益等特殊情況下，由上級主管提名，填寫《員工職位等級晉升申請表》（見附件3），經所在公司管理委員會同意，可以破格晉升其職位等級。（二）資格取消對企業(yè)重大事故負有直接責任的員工，實行“一票否決制”，取消其當年度職位等級晉升資格，并根據其責任大小，調整其職位等級。（三）操作層員工級的員工（技術員），在公司工作滿五年，無重大違規(guī)違紀行為，可晉升為上一級職位等級，并享受相應的薪資待遇。第十二條 員工對任職資格評價結果、職位等級調整結果等有異議時，可以向所在單位人事行政部提出申訴。所在單位人事行政部接到員工申訴后十五個工作日內，對員工申訴情況進行調查，報所在單位管理委員會同意后，回復申訴處理意見。第三章 附則第十三條 本辦法在執(zhí)行過程中，根據經營管理需要不斷優(yōu)化、完善。第十四條 本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團人事行政部負責解釋。附件一：通用任職資格標準體系附件二：各職位序列能力評價標準附件三：員工職位等級晉升申請表重慶市金科實業(yè)（集團）有限公司二〇〇九年二月二十一日7 / 7
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1