某體育用品公司任職資格管理辦法-資料下載頁
2025-07-13 19:52本頁面
【導(dǎo)讀】升各崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。質(zhì)的做出評定，評定不受任何非客觀因素的影響；新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評定，申請人填寫轉(zhuǎn)正申請并提交轉(zhuǎn)正報告。第七條人力資源部將組織各部門對各崗位的任職資格進(jìn)行年度評定。第八條參見《招聘管理規(guī)定》。源部提出書面申訴，進(jìn)入復(fù)議程序；第十八條重新審核的結(jié)果如與初次評定結(jié)果不符者交由公司考核委員會處理；第十九條整個復(fù)議過程將在2周內(nèi)結(jié)束。第二十條年中內(nèi)部轉(zhuǎn)崗員工的任職資格評定將啟用新的崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定；第二十七條參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。
【正文】 中國最大 的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 7 頁 第三章 崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn) . 標(biāo)準(zhǔn)制定 第二十一條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎(chǔ)上制定； 第二十二條 各部門制定的任職資格標(biāo)準(zhǔn)在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎(chǔ)上確定 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 第二十三條 參見《招聘管理規(guī)定》 第二十四條 參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》 第二十五條 達(dá)到公司規(guī)定的 KPI指標(biāo)和態(tài)度、能力考核標(biāo)準(zhǔn) 中國最大 的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 7 頁 第四章 任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 . 新聘員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 第二十六條 參見《招聘管理規(guī)定》。 . 轉(zhuǎn)正員工任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 第二十七條 參見《轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》。 . 員工年度任職資格評定結(jié)果執(zhí)行 第二十八條 參見《績效考核手冊 》
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