某體育用品公司任職資格管理辦法-展示頁
2025-07-25 19:52本頁面
【正文】 條 人力資源部將調(diào)研其間接上級、同部門員工、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門以及評定人對評定結(jié)果進(jìn)行重新審核； 第十八條 重新審核的結(jié)果如與初次評定結(jié)果不符者交由公司考核委員會處理； 第十九條 整個復(fù)議過程將在 2周內(nèi)結(jié)束。 任職資格評定程序 第八條 參見《招聘管理規(guī)定》。 第六條 在試用期（公司規(guī)定為 2月）結(jié)束的前 1周，部門主管或經(jīng)理與申請轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評定，申請人填寫轉(zhuǎn)正申請并提交轉(zhuǎn)正報告。 （ 4） 客觀性原則：用事實(shí)說話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù) . 任職資格評定者 第三條 任職資格評定者 （ 1） 新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成； （ 2） 基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定； （ 3） 業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評定； （ 4） 部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評定； （ 5） 總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評定。 s 體育用品 有限公司 任職資格管理辦法 1 北京 s 體育用品有限公司 任職資格管理辦法 目錄 第一章 總則 3 . 目的 3 . 原則 3 . 任職資格評定者
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