李寧體育用品公司任職資格管理制度-展示頁(yè)
2025-04-18 00:07本頁(yè)面
【正文】 六條 在試用期（公司規(guī)定為2月）結(jié)束的前1周，部門主管或經(jīng)理與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評(píng)定，申請(qǐng)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告。（4） 客觀性原則：用事實(shí)說(shuō)話，切忌主觀武斷，缺乏事實(shí)依據(jù). 任職資格評(píng)定者第三條 任職資格評(píng)定者（1） 新應(yīng)聘者、轉(zhuǎn)正員工任職資格由人力資源部協(xié)同用人部門經(jīng)理共同完成；（2） 基層員工由其直接業(yè)務(wù)主管或部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；（3） 業(yè)務(wù)主管任職資格由部門經(jīng)理進(jìn)行資格評(píng)定；（4） 部門經(jīng)理任職資格由總監(jiān)進(jìn)行評(píng)定；（5） 總監(jiān)任職資格由總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定。5 / 7北京李寧體育用品有限公司任職資格管理辦法新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄第一章 總則 1. 目的 1. 原則 1. 任職資
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