某體育用品公司培訓管理辦法-資料下載頁
2025-07-13 19:38本頁面
【導讀】公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展提供有力的支持。.全員參與原則：公司培訓是針對全體員工開展的培訓。設置的，是配合員工職業(yè)發(fā)展計劃的系統(tǒng)工程。.提升公司全員的素質(zhì)，適應公司不斷向前發(fā)展的要求?？棥?，提升公司整體的績效及競爭力。第四條培訓的對象為公司的全體員工，包括中高層管理人員和基層員工。第五條公司可使用的培訓資源有公司內(nèi)部和公司外部兩類。異常情況的追蹤，同時負責組織部門內(nèi)部的培訓。第十九條專業(yè)類外部培訓是由人力資源部負責計劃制定、實施和評估工作。單位組織的不超過三個月的短期學習。第二十三條長期教育分公司派出學習和個人自修兩種。習，關(guān)于個人自修的有關(guān)規(guī)定，參見《個人進修管理規(guī)定》。準許回部門參加工作，人力資源部將其《培訓成績單》提交各部門，同時為新員工建立培訓檔案，并留存此次培訓記錄。第二十九條因任何原因未能參加新員工培訓的員工，不得轉(zhuǎn)正。部培訓計劃，并于季度初5日前，提交人力資源部備案。
【正文】 通知部門，并歸檔保存，于季度結(jié)束5日內(nèi)在培訓實施總結(jié)報告中向上級匯報。 . 部門交叉培訓評估程序 第八十條 對培訓實施的評估程序： （ 1） 培訓結(jié)束后，人力資源部組織被培訓員工填寫《培訓效果調(diào)查問卷》。 （ 2） 人力資源部負責收集、分析《培訓效果調(diào)查問卷》，得到員工評估成績。 （ 3） 按照 《培訓評估表》，人力資源部對培訓實施過程打分。 第八十一條 對被培訓員工的評估： （ 1） 在培訓內(nèi)容結(jié)束后，人力資源部組織新員工進行簡單的考試，主要涉及培訓內(nèi)容中一些重要的知識點；或者要求員工按時提交培訓總結(jié)。 （ 2） 人力資源部收集考試卷，對其進行評分。 （ 3） 人力資源部將培訓成績通知本人和主管上級。 第八十二條 以上培訓評估結(jié)果，人力資源部歸檔保存，并季度結(jié)束 5日內(nèi)在培訓實施總結(jié)報告中向上級匯報。 . 通用類外部培訓評估程序 第八十三條 評估程序同《部門交叉培訓評估程序》。 . 專業(yè)類外部培訓評估程序 第八十四條 評估程序同《部門交叉培訓評估程序》。 . 短期教育評估程序 第八十五條 對短期教育 實施的評估，人力資源部將與被培訓者訪談記錄和抽查結(jié)果，作為對短期教育的評估結(jié)果，保存于工作記錄中。 第八十六條 參加培者，在培訓結(jié)束 7日內(nèi)，向人力資源部提交培訓總結(jié)。 第八十七條 人力資源部對培訓總結(jié)給予評分，并將結(jié)果反饋給本人及其上級主 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 11 頁 共 13 頁 管。 第八十八條 評估結(jié)果歸檔保存，并于年度培訓總結(jié)中作出匯報。 . 長期教育評估程序 第八十九條 評估程序同《短期教育評估程序》。 第四章 補充規(guī)定 . 培訓考勤規(guī)定 第九十條 學員應按時參加培訓，如有事不能參加者，應提前三天以上填寫《員工請假單》向部門經(jīng)理請假，經(jīng)批準報人力資源部備案；如有特殊原因，不能提前請假者，必需及時向人力資源部申明，并 及時補辦請假手續(xù)。 第九十一條 培訓期間，遲到、早退、缺勤等情況，參照《員工工作規(guī)定》中的處理辦法處理。 . 培訓獎懲規(guī)定 . 培訓者獎懲規(guī)定 第九十二條 參見《公司內(nèi)部培訓資源的獎勵或處罰規(guī)定》。 . 被培訓者獎懲規(guī)定 第九十三條 被培訓者成績不合格，必須自學重修，直至成績合格。 第九十四條 人力資源部在年末，將員工年度培訓檔案提交部門，參與其年度績效評估，獎懲辦法參閱《績效考核手冊》。 . 培訓檔案管理 第九十五條 人力資源部負責將全體員工所有參加培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容，記錄匯總成員工培訓檔案。 第九十六條 員工培訓檔案由人力資源部保管，允許個人和上級領(lǐng)導查閱，對其余人員保密。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 13 頁 . 培訓 費用 第九十七條 按照公司年度培訓預算，不超過預算額度的費用使用由人力資源部經(jīng)理審批。 第九十八條 超出預算額度及臨時培訓項目費用的支出，參照下列標準： （ 1） 單項費用在 5000元 /人以上的項目，需上報行政總監(jiān)審批。 （ 2） 單項費用在 20xx元 /人以上、 5000元 /人以下的項目，需人力資源部經(jīng)理審批。 （ 3） 單項費用在 20xx 元 /人以下的項目，需人力資源部培訓專員審批。 . 其他 第九十九條 本管理辦法由人力資源部負責解釋。 第一百條 本管理辦法的修改由人力資源部負責，報行政總監(jiān)批準后執(zhí)行。 第一百〇一條 本管理辦法自公布之日起實施。
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