公司員工任職資格管理辦法(已修改)
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【正文】 重慶市金科實業(yè)（集團）有限公司文件渝金科發(fā)〔2009〕9號 簽發(fā)人：黃紅云 關(guān)于印發(fā)《員工任職資格管理辦法》的通知集團各部門、所屬各公司：為建立以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系，形成動態(tài)的員工職業(yè)發(fā)展機制，促進人力資源的合理開發(fā)與利用，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，提升企業(yè)核心競爭力，集團特制定并下發(fā)《員工任職資格管理辦法》。該辦法自下發(fā)之日起實施，請集團各部門，所屬各公司遵照執(zhí)行。附：《員工任職資格管理辦法》 二〇〇九年二月二十四日主題詞： 任職資格 管理 通知印發(fā)印任職資格科實業(yè)（集團）有限公司人事行政部重慶市金科實業(yè)（集團）有限公司人事行政部 2009年2月24日印發(fā)員工任職資格管理辦法第一章 總則第一條 通過建立以任職資格標(biāo)準(zhǔn)為導(dǎo)向的任職資格管理體系，形成動態(tài)的員工職業(yè)發(fā)展機制，促進人力資源的合理開發(fā)與利用，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范的用人標(biāo)準(zhǔn)體系，提升企業(yè)核心競爭力，特制定本辦法。第二條 管理機構(gòu)（一）集團管理委員會是金科集團員工任職資格管理的最高決策機構(gòu)，主要職責(zé)有：；；；；。（二）集團人事行政部是任職資格管理的日常辦事機構(gòu)，負責(zé)集團任職資格制度的擬定，開展任職資格管理的事務(wù)性工作。第三條 所屬公司管理委員會負責(zé)本公司員工任職資格管理，所在公司人事行政部具體負責(zé)員工任職資格工作的開展。所屬地產(chǎn)公司總監(jiān)及以
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