公司員工外出管理辦法(已修改)
2024-11-14 18:05 本頁面
【正文】 第一篇：公司員工外出管理辦法公司員工外出管理辦法為加強部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理相關(guān)業(yè)務(wù)、工作事項。一、有下列事情者，可申請外出：上級交代必須馬上辦理的事務(wù)；本職崗位上的工作需外出辦理的事務(wù)；在工作中遇到偶發(fā)事件需外出處理的事務(wù)。二、外出時間規(guī)定：視辦事地點之遠近，事情之繁簡，在員工外出登記表上填寫外出預計時間，外出員工返回后按照實際到公司的時間進行真實記錄。三、外出注意事項：員工外出工作應(yīng)提前安排好外出工作內(nèi)容及行程，并填寫員工外出登記表，經(jīng)綜合辦負責人簽字確認后方可外出工作；員工外出要注意交通安全，保持手機暢通，有公司未接電話時應(yīng)及時回撥；員工應(yīng)合理安排外出工作時間，預計返回時間必須安排在下班之前；未填寫員工外出登記表或沒有向綜合辦負責人報告，私自外出的員工，輕者進行批評教育，重者進行每次50元的罰款。上班期間嚴禁辦理私事，但若有緊急突發(fā)事件需處理，需經(jīng)綜合辦負責人同意，否則按曠工處理。瓜州縣宏達檢測站2014年4月10日第二篇：泰安公司員工外出培訓管理辦法泰安公司員工外出培訓管理辦法為保證員工外出培訓的實效性，規(guī)范外出培訓的審批和培訓費用管理程序，根據(jù)《陽煤集團職工教育培訓管理規(guī)定》（陽煤發(fā)〖2007〗95號）、《陽煤集團員工外出培訓管理辦法》（陽煤發(fā)〖2007〗315號）、《陽煤集團員工外出培訓管理實施細則》（陽煤發(fā)〖2010〗160號）、《泰安公司煤礦安全生產(chǎn)培訓管理辦法》等文件規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制訂本管理辦法。一、外出培訓的條件凡公司認可的各類外部培訓，由員工所在單位（部門）或本人填寫職工學校統(tǒng)一制作的“員工培訓申請（推薦）表”，交職工學校審核和上級領(lǐng)導審批合格后均可辦理；不符合條件的，一律不得辦理。二、外出培訓的實施“三項崗位人員”和公司從業(yè)人員的取證培訓（含復培）?！叭棈徫蝗藛T”和公司從業(yè)人員的取證培訓（含復培）由單位（部門）提出培訓要求，報職工教育學校審核和上級領(lǐng)導審批后，由職工教育學校負責聯(lián)系培訓機構(gòu)實施。專業(yè)技術(shù)人員的培訓。根據(jù)公司發(fā)展和技術(shù)需要，專業(yè)技術(shù)人員的外出培訓由技術(shù)部門提出申請，報職工教育學校審核和上級領(lǐng)導審批后，由職工
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