公司員工獎懲管理辦法(已修改)
2025-04-27 00:41 本頁面
【正文】 公司員工獎懲管理辦法一、總則第一條 為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定。第二條 本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。二、適用范圍 第一條 本規(guī)定適用于公司全體司乘人員（包括試用期員工與臨時工）。第二條 本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、獎懲原則第一條 公司的獎懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎勵是對符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀(jì)律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制。第二條 獎懲以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，員工的崗位職責(zé)、工作流程等。第三條 為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制及時發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時處理。第四條 為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行。第五條 對員工的獎懲實(shí)行以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應(yīng)坦誠的與其進(jìn)行交談，了解事實(shí)因、講明道理、指出錯誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。四、獎懲種類第一條 獎勵可分為：a、嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金50元的獎勵； b、小功： 每次小功給予現(xiàn)金100元的獎勵； c、大功： 每次大功給予現(xiàn)金200元的獎勵。第二條 懲處可分為： a、警告: 每次警告給予現(xiàn)金50元的罰款； b、小過: 每次小過給予現(xiàn)金100元的罰款； c、大過； 每次大過給予現(xiàn)金200元的罰款； d、停職或解除勞動合同。五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)第一條 有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：（1） 盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；（2） 參與救援工作精神可佳者；（3） 主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者；（4） 除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者；（5） 愛護(hù)公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；（6） 三個月考勤記錄無缺勤者；（7） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；（8） 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者；（9） 有其他功績，足為其他員工楷模者。第二條 有下列事跡之一者，得予以記小功：（1） 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；（2） 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（3） 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；（4） 全年累計(jì)獲嘉獎三次者；（5） 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者（6） 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；（7） 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；（8） 具有其他較大功績，足以表揚(yáng)者；（9） 全年考勤記錄無缺勤者。第三條 有下列事跡之一者，得予以記大功：（1） 對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；（2） 全年累計(jì)獲小功三次者；（3） 熱忱服務(wù)，發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù)，被社會機(jī)關(guān)，團(tuán)體公開表揚(yáng)者；（4） 對于貪污舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；（5） 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；（6） 具有其他重大功績，足以做為其他員工之表率者。六、懲處標(biāo)準(zhǔn) 第一條 有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告：（1） 在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者；（2） 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；（3） 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；（4） 防害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；（5） 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；（6） 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；（7） 初次不遵守主管人員指揮者；（8） 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；（9） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；（10）不積極疏導(dǎo)乘客的；（11）不按規(guī)定使用文明用語的；（12）不按規(guī)定使用報(bào)站機(jī)以及需要人工報(bào)站時不按規(guī)定報(bào)站的；（13）不耐心解答乘客詢問的；（14）未達(dá)到車輛清潔考核標(biāo)準(zhǔn)的；（15）行車時未持路單，票單或未簽路單票單的；（16）發(fā)現(xiàn)車內(nèi)有非法標(biāo)語，未采取措施并未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的；（17）工作時間閑逛、串班組、做與工作無關(guān)的事情的；（18）不了解本崗位治安消防預(yù)防措施的；（19）發(fā)生一起輕微違反票務(wù)制度行為的；（20）未按規(guī)定佩戴工號牌或胸卡的；（21）不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)的；（22）上崗遲到、早退的；（23）亂扔廢票的；（24）屬于輕微違反票務(wù)制度行為的。
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