公司員工獎懲管理辦法-在線瀏覽
2025-06-02 00:41本頁面
【正文】 冊】的配套文件，對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。第二條 本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制。第三條 為及時的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制及時發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時處理。第五條 對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應(yīng)坦誠的與其進(jìn)行交談，了解事實因、講明道理、指出錯誤，并允許當(dāng)事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。第二條 懲處可分為： a、警告: 每次警告給予現(xiàn)金50元的罰款； b、小過: 每次小過給予現(xiàn)金100元的罰款； c、大過； 每次大過給予現(xiàn)金200元的罰款； d、停職或解除勞動合同。第二條 有下列事跡之一者，得予以記小功：（1） 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；（2） 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；（3） 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者；（4） 全年累計獲嘉獎三次者；（5） 對維護(hù)公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者（6） 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者；（7） 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者；（8） 具有其他較大功績，足以表揚者；（9） 全年考勤記錄無缺勤者。六、懲處標(biāo)準(zhǔn) 第一條 有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實者，予以警告：（1） 在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者；（2） 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；（3） 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；（4） 防害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；（5） 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；（6） 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；（7） 初次不遵守主管人員指揮者；（8） 浪費公物情節(jié)輕微者；（9） 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者；（10）不積極疏導(dǎo)乘客的；（11）不按規(guī)定使用文明用語的；（12）不按規(guī)定使用報站機(jī)以及需要人工報站時不按規(guī)定報站的；（13）不耐心解答乘客詢問的；（14）未達(dá)到車輛清潔考核標(biāo)準(zhǔn)的；（15）行車時未持路單，票單或未簽路單票單的；（16）發(fā)現(xiàn)車內(nèi)有非法標(biāo)語，未采取措施并未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報的；（17）工作時間閑逛、串班組、做與工作無關(guān)的事情的；（18）不了解本崗位治安消防預(yù)防措施的；（19）發(fā)生一起輕微違反票務(wù)制度行為的；（20）未按規(guī)定佩戴工號牌或胸卡的；（21）不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)的；（22）上崗遲到、早退的；（23）亂扔廢票的；（24）屬于輕微違反票務(wù)制度行為的。第三條 有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過：（1） 拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；（2） 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者；（3） 在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；（4） 擅自涂改或撕毀公司重要文件者；（5） 不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；（6） 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；（7） 工作時間在工作場所制造私人物件者；（8） 不按足額票款撕收的；（9） 不按票號順序售票的；（10）簽私款時以少簽多，以無簽有的；（11）私自涂改票單或少簽單的；（12）收存廢票的；（13）員工嚴(yán)重失職給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的；（14）挪用票款的；（15）司機(jī)、售票員1個月運營收入排名末13位的，車隊進(jìn)行批評教育；連續(xù)2個月運營收入排名末13位的；（16）毆打或謾罵乘客造成惡劣影響的（視情節(jié)輕重直接解除勞動合同）；（17）屬于嚴(yán)重違反票務(wù)制度行為的。第七條 員工獎懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎危蕡螵剳汀Ｆ?乘務(wù)員違紀(jì)扣罰標(biāo)準(zhǔn)一、乘務(wù)員違紀(jì)扣罰標(biāo)準(zhǔn)（一）、有下列違紀(jì)行為之一者，扣罰50元 ； ； ； ； ； ，票單或未簽路單票單的； ，未采取措施并未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報的；、串班組、做與工作無關(guān)的事情的；；；；；、早退的；。（五）、解除勞動合同；；，貪污票款的；，12個月內(nèi)累計曠工10天的；，停班培訓(xùn)1周仍不服從分配的；、售票年度內(nèi)累計3個月內(nèi)運營收入排名末13位的，解除勞動合同。八 員工離職管理制度1目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門
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