公司員工招錄管理辦法-在線瀏覽
2025-05-30 01:19本頁面
【正文】 處理。給公司造成損失（包括損害公司形象）的，對主要責(zé)任人給予辭退處罰。禁止任何人在其他任何傳媒上以公司名義發(fā)布招聘公告。第八條 公司人力資源部負(fù)責(zé)收集各部門用人需求信息，綜合整理后上報用人部門分管副總經(jīng)理/總監(jiān)審核，分管副總經(jīng)理/總監(jiān)審核通過后報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。在公司人力資源管理體系完成后，發(fā)布招聘公告，必須完全依照公司正式下發(fā)規(guī)定崗位職責(zé)和任職條件的文件說明執(zhí)行。違反本條的，公司將撤銷其職務(wù)，視情況決定是否留用。對同一個應(yīng)聘人員，電話次數(shù)不得超過5次，每次通話時間不宜過長，一般不得超過5分鐘。所有應(yīng)聘者的簡歷，必須分類存檔。第十三條 考察應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)組成面試組（指第二輪面試，即復(fù)試，下同），面試組成員由公司領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)專業(yè)人士組成?？偨?jīng)理參加面試考察時，總經(jīng)理為主考官；其他情況，面試人員共同推薦專業(yè)人士為主考官。公司所有面試活動，均須遵守附件中面試指南的規(guī)定。不得接受應(yīng)聘人員的宴請。違反此條規(guī)定者，一律辭退。面試人員不得帶有諷刺、歧視、謾罵等與招聘無關(guān)的言語，更不能對面試人員進行侮辱、騷擾。不得探聽他人隱私，不得提出與職位要求無關(guān)的問題。通過第一輪面試和面試組復(fù)試，對決定錄用的人員，招聘主管人員應(yīng)當(dāng)及時通知其在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)公司辦理相關(guān)手續(xù)。適當(dāng)情況下，可以請求相關(guān)專業(yè)人士參加審查。第十九條 擬錄用人員到達(dá)公司后，必須進行體檢，體檢合格方可簽訂試用期勞動合同；體檢不合格者，不予錄用。勞動合同中可以約定違約金。試用期勞動合同簽訂后，及時完成新入職員工的調(diào)檔工作。第二十一條 初次就業(yè)的員工，試用期不超過6個月；其他人員，試用期不超過3個月?？己私Y(jié)果必須形成書面文件，與終止勞動關(guān)系相關(guān)的證據(jù)必須及時存檔。員工簽訂的正式勞動合同必須進行備案、鑒證。第二十三條 簽訂試用期合同時，人力資源部經(jīng)辦人員必須告知公司的規(guī)章制度，員工同意簽訂勞動合同視
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