公司員工考勤管理辦法-在線(xiàn)瀏覽
2025-05-30 01:20本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)按計(jì)劃時(shí)間到崗，并按規(guī)定刷卡考勤。：。，不計(jì)加班，不予支付加班費(fèi)。公司員工在休息日上班和平日加班，不享有加班工資，其加班貢獻(xiàn)通過(guò)公司給予的員工績(jī)效獎(jiǎng)金體現(xiàn)。，員工不得自行安排輪休，調(diào)休需提交申請(qǐng)，說(shuō)明所調(diào)休的原因及具體時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通知考勤員備案。公司會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效成績(jī)，以其他方式給予體現(xiàn)。第三章 各類(lèi)假期規(guī)定一、病假：，需至少提前半小時(shí)向各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不能當(dāng)面請(qǐng)假的需電話(huà)請(qǐng)假，病假在1天以?xún)?nèi)的（含1天），無(wú)需提供證明，每月（一個(gè)考勤周期內(nèi)）允許一次；員工病假超過(guò)1天一律憑區(qū)級(jí)以上衛(wèi)生部門(mén)出具的有效病假證明（加蓋相應(yīng)的有效公章），經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤員憑病假證明記錄考勤。，否則按曠工處理。：每月的醫(yī)療期累計(jì)不得超過(guò)5天，超過(guò)以上規(guī)定期限的按事假處理。：病假在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，病假期間的工資每日按工資的50%發(fā)放，超過(guò)3天至15天（含15天）者，病假期間的工資每日按日工資的30%發(fā)放；超過(guò)15天或需停止工作治療休息的，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二．事假：，須提前請(qǐng)事假，事假在1天以?xún)?nèi)的（不含1天），需至少提前半小時(shí)請(qǐng)假，事假在1天及以上的，需至少提前1天請(qǐng)假。（含）以?xún)?nèi)由公司副經(jīng)理簽批。，公司經(jīng)理可拒絕批準(zhǔn)員工事假。三．有薪假、喪假、產(chǎn)假；全體員工有薪享有工傷假、國(guó)家法定假日；女員工有薪享有婦女節(jié)假。、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假要求員工在不違反國(guó)家計(jì)劃生育等相關(guān)政策法規(guī)前提下方有資格享有。，未休婚假作廢，不予補(bǔ)償。：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由公司副經(jīng)理簽批。，外地員工可增加路途假，以實(shí)際購(gòu)買(mǎi)飛機(jī)票或火車(chē)/ 日期的車(chē)票為準(zhǔn)，需由考勤員核準(zhǔn)。：，銷(xiāo)假時(shí)需出具出生證明。，屬難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的加30天；，每多一嬰兒加15天。：，懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休假15天；，懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)者，從手術(shù)之日起休假42天；，一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)者，其第二次休假按事假處理；，不符合計(jì)劃生育條件的，不按規(guī)定采取節(jié)育措施而懷孕并施行人工流產(chǎn)者，其休假按病假處理。因工作需要無(wú)法休假的，一次最多允許4個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用，需提前提交人力資源類(lèi)異?？记谘a(bǔ)簽流程進(jìn)行說(shuō)明，以通知考勤員及部門(mén)負(fù)責(zé)人。：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由本公司副經(jīng)理簽批。：休假1天（元月一日）：休假3天（陰歷正月初一、初二、初三）：休假3天（五月一、二、三日）：休假3天（十月一、二、三日）上述節(jié)日適逢公休日時(shí)，順延補(bǔ)假，具體安排參照人事部通知。第四章 請(qǐng)、銷(xiāo)假制度一．請(qǐng)假制度，均應(yīng)提前提交人力資源類(lèi)員工請(qǐng)假流程，員工需確認(rèn)流程審批通過(guò)夠方可休假，否則按曠工處理，流程最終
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