公司員工管理辦法-在線瀏覽
2025-02-18 08:27本頁面
【正文】 ； 因違章操作等個(gè)人原因造成重傷 2人以上，或者 輕傷 5 人以上（ 1 個(gè)重傷可視為 3個(gè)輕傷）； 操作人員或一般管理人員造成直接經(jīng)濟(jì)損失 15萬元以上； 直接責(zé)任人因組織生產(chǎn)施工、經(jīng)營決策失誤，造成直接經(jīng)濟(jì)損失30 萬元以上，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿 30 萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過 100萬元以上； 故意或過失泄露企業(yè)機(jī)密； 以各種方式誣蔑、誹謗、惡意中傷，給企業(yè)和他人造成重大聲譽(yù)損失的； （ 五 ）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十 一 條 單位對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的處理分為：警告、嚴(yán)重警告和上報(bào)公司給予解除勞 動(dòng)合同三種方式。 第二十 二 條 員工有下列情形之一的， 給予警告 ： （一）在單位規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)遲到、早退、聊天、串崗等從事與本職工作無關(guān)的事情的； （二）在單位工作時(shí)間內(nèi)打架、斗毆等擾亂公共秩序和正常生產(chǎn)生活的； （三）在項(xiàng)目居住區(qū)域內(nèi)，發(fā)生酗酒、滋事等影響他人正常生活、學(xué)習(xí)和工作秩序的； （四）未按照本辦法規(guī)定辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位，不超過 三日的； （五）休假期滿，未及時(shí)返回單位工作，不超過三日的； （六）工作調(diào)動(dòng)或者崗位調(diào)整，未在單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，不 超過三日的： （七）應(yīng)當(dāng)給予警告的其他情形。 （三）在居住區(qū)域內(nèi)，發(fā)生酗酒、滋事等影響他人正常的生活、學(xué)習(xí)和工作秩序，經(jīng)警告無效的； （四）利用工作之便，監(jiān)守自盜的，偷竊單位財(cái)物，構(gòu)成違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的； （五）未按規(guī)定程序辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位，曠工三日以上 的； （六）休假期滿，未及時(shí)返回單位工作，曠工三日以上的； （七）工作調(diào)動(dòng)或者崗位調(diào)整，未在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)工作，曠工三日以上的。 第二十 四 條 員工受到警告或者嚴(yán)重警告處分的，給予檢查反省；員工檢查反省期間， 停發(fā)工資，改為發(fā)放生活費(fèi) ，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由所在 單位 比 照當(dāng)?shù)亍冻鞘芯用褡畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》支付。 第二十 五 受到 警告處分 的員工，檢查反省期限一般 不超過三十日 ；嚴(yán)重警告 的，檢查反省期限一般 不超過六十日 。 第二十 七 條 員工有下列情形之一的，所在單位形成處理意見，經(jīng) 公司 、 公司 工會(huì)同意，并呈報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)，與員工解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系： （一） 有本辦法第二十 一 條規(guī)定情形之一的，應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。 員工所在單位應(yīng)在 15日 內(nèi)將載明解除合同的原因和相應(yīng)的事實(shí)證據(jù)、所在單位的意見以及當(dāng)事人的聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等材料上報(bào) 公司 黨政 辦公室。 第 二十八 條 員工擅自離崗，所在單位應(yīng)當(dāng)自員工擅自離崗之日起三日內(nèi)，向擅自離崗員工發(fā)出書面通知，限其在單位限定時(shí)間內(nèi)返回單位工作并告知其逾期不歸的后果。 第 二十九 條 違紀(jì)員工構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件的，所在單位必須在構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件的次日起十日內(nèi)，向 公司 黨政辦公室遞交違紀(jì)員工違紀(jì)材料和處理 意見。 單位對(duì)違紀(jì)員工的處理應(yīng)當(dāng)本著客觀公正、事實(shí)求是的原則，弄清事實(shí)，證據(jù)充分。 第三十 一 條 疏于管理導(dǎo)致無證據(jù)、證據(jù)滅失或者證據(jù)不足，造成單位經(jīng) 濟(jì)損失等后果的，其所造成的經(jīng)濟(jì)損失由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；同時(shí)， 公司 給予所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并給予每人 元／人．次的處罰。 第三十 三 條 員工擅自離崗，給本企業(yè)和本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 第三十 四 條 公司 所屬各單位不準(zhǔn)辦理員工勞動(dòng)工資關(guān)系掛靠本單位而同意員工長期離崗，由此造成的勞動(dòng)爭議、勞資糾紛等，由所在單位批準(zhǔn)人和單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)，同時(shí)，給予批準(zhǔn)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰： （一）對(duì)單位的處罰標(biāo)準(zhǔn)：按離崗員工月應(yīng)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)金額和企業(yè)承擔(dān)金額二項(xiàng)之和的 10倍乘以員工離崗時(shí)間（月）。 以上處罰，由 公司 直接從當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除。員工事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等休假必須向所在單位 遞交書面假條 ，逐級(jí)審批，并依據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的休假時(shí)間休假。 項(xiàng) 目領(lǐng)導(dǎo)休假應(yīng)同時(shí)通報(bào)甲方單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 。 （三）員工申請休假，未向單位遞交書面假條或者遞交的書面假條未經(jīng)所在單位
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