某公司員工考勤及休假管理辦法-在線瀏覽
2024-08-10 21:32本頁面
【正文】 結(jié)合員工本人意向，制訂當(dāng)年度本部門員工的年休假計劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報人力資源部門 備案 。 年休假原則上在當(dāng)年度使用。 單位已安排年休假，員工因本人原因不休年休假的，按正常工作期間的薪酬待遇享受。 （ 2）工作年限滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的。 對于員工已 享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn) 上述 情形之一的，不享受下一 年 度 的年休假。各子公司人力資源部門應(yīng)根據(jù)年初制訂的年休假計劃，對員工的休假情況進行監(jiān)督和 及時提示，確保員工及時休假。 4 員工結(jié)婚，可享受婚假 3 天；雙方符合晚婚要求的（不含再婚），婚假可另增加 12 天（均含公休假日）。 因特殊情況婚假需延長的，按事假辦理。 第八條 喪假 根據(jù)國家規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡的，可給喪假 3 天；如親屬在外地死亡的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假（路費自理）。 員工請喪假須由本人提出申請，部門（機構(gòu)）負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職同意后實施，并報人力資源部門 備案 ；對于事前無法辦理手續(xù)的， 須事先電話或口頭請示， 事后及時補辦手續(xù)。 第九條 產(chǎn)假和哺乳假 女員工 生育時產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假（含公休假）。 員工請產(chǎn)假和哺乳假須由本人提出申請，經(jīng)部門（機構(gòu)）負(fù) 5 責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職審批同意后實施，并報人力資源部門 備案 ，產(chǎn)假需附醫(yī)院證明。 第十條 探親假 員工工作年限 滿一年，與配偶 分居兩地 ，又不能在公休假日團聚
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