公司員工請休假管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 20:20本頁面
【正文】 批。第十條 因工作或個人原因，無法參加集團組織的重要會議或集體活動，需要履行集團臨時請假審批手續(xù)，由個人填寫臨時請假審批表（見附件2），部室/單位負責人簽字確認，集團分管領導審批。第十二條 員工有下列情形之一者，取消當年度年休假：；，請病假累計2個月以上；，請病假累計3個月以上；，請病假累計4個月以上；、培訓、進修及各類脫產學習1年以上。第十三條 年休假當年不休的，不跨年度安排。第十五條 原則上婚假及年休假不得同時休，年休假期間結婚的，不另給婚假；婚假應一次休完，假期包括國家法定節(jié)假日及雙休日。第十七條 需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，交通費自理；喪假及路程假共計不得超過7天，超過天數(shù)按事假處理。第十九條 妊娠不滿2個月流產的，享受20天的產假；妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的產假；妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天的產假；妊娠滿7個月引產的，享受98天的產假；第二十條 實行輸卵管結扎手術的，享受21天的產假；實行輸精管結扎手術的，享受7天的產假；第二十一條 實行輸卵管復通手術的，享受21天的產假；實行輸精管復通手術的，享受14天的產假；第二十二條 放置或者取出宮內節(jié)育器的，享受2天的產假；第二十三條 符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的，男方享受10天的護理假。第二十五條 員工患病或因工負傷請假，須持三級甲等及以上醫(yī)院診斷后出具的證明材料，依據(jù)醫(yī)院出具的相關材料安排病休，如提供虛假材料將按公司操守和勞動紀律等有關規(guī)定處理。六、事假第二十七條 員工因私辦事，在不影響公司正常業(yè)務的前提下，確需請假的酌情準予適當天數(shù)的事假。八、其他法定節(jié)日第二十九條 元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日執(zhí)行國家相關休假制度。第三十一條 員工在休假期間，如因工作需要或遇特殊緊急情況，應自覺服從組織安排，提前結束休假，事后安排補休，確因工作需要無法安排年休假或補休的，單位按有關規(guī)定安排。第三十二條 若因緊急情況，不能提前請假者，須按
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