集團公司員工休假管理辦法-在線瀏覽
2025-05-31 03:22本頁面
【正文】 9員工休假管理辦法1 目的 為了營造良好的工作氛圍，提高員工的工作效率，保障員工福利，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定本辦法。2 適用范圍 本辦法適用于xxx有限公司全體員工休假活動的管理。 部門負責人—是指店長、經(jīng)理、總監(jiān)。 公司—是指對xxxx有限公司的統(tǒng)稱?！撠熅S護與完善，并監(jiān)督執(zhí)行本辦法。5 正文 休假種類公司為員工提供七種休假。（2）因行業(yè)特殊情況，如員工因工作需要，法定節(jié)假日需加班者，加班后統(tǒng)一安排補休，人力資源部提前7天公布法定節(jié)假日正常上班的調休辦法；（3）員工每年享受法定節(jié)假日的種類、時間及工資發(fā)放比例見下表：序號假期名稱休假時間工資發(fā)放比例備注基本工資績效工資1新年1天100%0元月一日當日2春節(jié)3天100%0農歷除夕、正月初一、初二3國際勞動節(jié)1天100%05月1日4國慶節(jié)3天100%010月13日5端午節(jié)1天100%0農歷端午當日6清明節(jié)1天100%0農歷清明當日7中秋節(jié)1天100%0農歷中秋當日 年假（1）年休假—是指以年度為單位，公司為員工提供額定天數(shù)帶薪休假的福利待遇。n 員工在公司工作或服務的年限最早從2004年1月1日起開始計算。公司員工每年可以享受的年休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務年限而定。除非具有特殊理由，由主管領導書面批準，可在下年第一季度補假。每位員工及其部門負責人有責任作出休假計劃。（6）年休假天數(shù)按工作日計算。（7）凡符合下列條件之一者，不享受當年年休假：n 一年內?。▊┘倥c事假之和大于30天者；n 一年內休產假或者其他有薪假期30天以上者；n 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；n 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；n 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（8）請假程序n 員工請假必須得到批準，不經(jīng)批準休假者視曠工處理。 一次申請年休假3個工作日（含）以上的，需提前7日向部門負責人申報休假計劃
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