公司員工休假制度-在線瀏覽
2024-10-21 07:56本頁(yè)面
【正文】 ）3~12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級(jí)部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。如果因工作原因不能休假，可安排同等時(shí)間的調(diào)休，同時(shí)要遵守調(diào)休等請(qǐng)假制度。年假為法定帶薪年假，具體的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年假：5天。員工累計(jì)工作滿20年及以上的，法定帶薪年假：15天。 先休法定帶薪年假。 先休上延期至本的法定帶薪假，后休本的法定帶薪假。 員工不得提前享用下一的年假。 若員工本法定年假未休完，可將本剩余法定年假延期，并于下7月1日前休完。 法定年假的延期須經(jīng)員工本人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《法定年假延期申請(qǐng)表》，經(jīng)公司各級(jí)審批后到人力資源部備案。 確因工作需要，員工仍不能按時(shí)休完法定年假的，經(jīng)上級(jí)主管、公司系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、公司人力資源總監(jiān)、公司負(fù)責(zé)人、集團(tuán)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源副總、集團(tuán)CEO及中國(guó)區(qū)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，對(duì)員工應(yīng)休而未休的法定帶薪年假，按照該員工日工資收入的300%支付工資。 為統(tǒng)一計(jì)算及安排，以每年1月1日至同年12月31日為一個(gè)計(jì)算周期。 員工工作不滿一年的，當(dāng)年休假天數(shù)（包括法定帶薪年休假和福利假期）, 按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的按照四舍五入計(jì)算。 折算方法為：?jiǎn)T工可休年假天數(shù) =（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 員工離職時(shí)，年假也將按以上方法折算，多休的福利假期按照事假處理。 年假天數(shù)不含法定節(jié)假日和公休日。 員工無(wú)故曠工1天以上（含1天）的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 員工一次申請(qǐng)年休假少于三天的，需提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或在OA系統(tǒng)中部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)審批后到人力資源部備案；一次性申請(qǐng)休年假三天（含三天）以上的，需提前七天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》或在OA系統(tǒng)中部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)審批后交人力資源部備案。 如請(qǐng)假未獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)則擅自離崗或未來(lái)上班者按曠工處理。給假規(guī)定如下： 病假/醫(yī)療期：病假證明被涂改，需醫(yī)院或醫(yī)生蓋章或簽字以示其事實(shí)性和有效性。 員工被檢查出患有慢性病、重大疾病、傳染性疾病應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部說(shuō)明情況，提供相關(guān)體檢資料。醫(yī)療期自員工一年內(nèi)（日歷年）一次性休病假兩周或累計(jì)休病假一個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，并由人力資源部向員工發(fā)放《醫(yī)療期開(kāi)始通知書(shū)》。 醫(yī)療期包括周末、法定節(jié)假日。 員工醫(yī)療期滿復(fù)工時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工遇有緊急事情需要處理，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，員工可請(qǐng)事假經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位。 員工一次申請(qǐng)事假少于三天需得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)三天（含三天）的或內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)十天的，須經(jīng)人力資源部及部門(mén)總監(jiān)的批準(zhǔn)。 工傷假 婚假婚假為一次性連續(xù)使用，包含周末及法定節(jié)假日。 女員工一經(jīng)醫(yī)院確定懷孕，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 女員工憑《準(zhǔn)生證》辦理申請(qǐng)產(chǎn)假的手續(xù)。憑有效證明難產(chǎn)的女員工增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證增加30天。 女員工實(shí)行晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育 5 6 7 本人申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)允許員工將哺乳時(shí)間累計(jì)成天數(shù)進(jìn)行休息。 喪假： 喪假應(yīng)為一次性連續(xù)使用，包括周末及法定節(jié)假日。請(qǐng)假的最小考勤單位為半天（4小時(shí)），不足半天的按半天計(jì)算。以上規(guī)定中提及的所有假期，如確因情況緊急，員工本人不能提前完成請(qǐng)假手續(xù)，如無(wú)特別說(shuō)明，均應(yīng)在重新開(kāi)始工作的兩個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，未按時(shí)履行，均按照曠工處理。第三篇：公司員工休假制度公司員工休假制度員工每周帶薪休假一天：公司總部：每周六、周日串休各銷(xiāo)售部：依照實(shí)際工作情況每周安排串休一天（銷(xiāo)售部門(mén)周六周日不安排休息）調(diào)整：根據(jù)公司需要，有活動(dòng)及相關(guān)變動(dòng)時(shí)，員工有義務(wù)更改休息時(shí)間，不再另行支付加班費(fèi)。有薪節(jié)假日員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。集體活動(dòng)
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