【正文】 時(shí)，對(duì)其職責(zé)范圍內(nèi)的工作作出必要的安排。﹐并附相關(guān)證明經(jīng)主管批準(zhǔn)后，根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限提交主管作最后審批。，如手上有重要事情，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假工作交接單》，以避免影響工作進(jìn)程。、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工 處理。五、附則《請(qǐng)假單》《休假審批權(quán)限表》《請(qǐng)假工作交接單》六、本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸公司所有。01第三篇：?jiǎn)T工休假制度員工休假管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，營(yíng)造和諧用工環(huán)境，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。（勞動(dòng)合同制：與公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工）第二章員工休假類別和假期第三條在本公司工作滿一年的員工享有如下假期：年休假、探親假、事假、工傷假、病假、婚假、喪假。一、探親假符合國(guó)家規(guī)定探親條件的，未婚員工可享受一年一次探望父母假20天；已婚員工可享受一年一次探望配偶假30天，四年一次探望父母假20天；路程按實(shí)際情況另加，往返路程天數(shù)最多不得超過(guò)10天。凡符合每年享受一次探親假的，探親假應(yīng)當(dāng)年一次性休完，確因工作需要當(dāng)年無(wú)法休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可存續(xù)到次年，超過(guò)次年，自行作廢。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。各單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。單位因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)員工本人書(shū)面同意，可以跨1個(gè)安排。單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，單位只支付其正常工作期間的工資收入。年休假不含國(guó)家法定休假日、休息日。年休假應(yīng)當(dāng)年使用，當(dāng)年不用，次年自行作廢。員工應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交《員工請(qǐng)假單》，以有相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的權(quán)限范圍內(nèi)天數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行休假。員工年休假未休完的，原則上不批準(zhǔn)休事假。詳見(jiàn)病假管理辦法。如需到異地結(jié)婚的，另按實(shí)際路程給予相應(yīng)的路程天數(shù)，往返路程天數(shù)最多不得超過(guò)3天。員工休假期間享受全額工資待遇。員工休假期間享受全額工資待遇。工傷認(rèn)定和有關(guān)假期按國(guó)家《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》及所在地政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策的員工在生育期間可享受產(chǎn)期假。產(chǎn)期假含國(guó)家法定休假日、休息日。第三章員工休假期間工資待遇第五條員工休假工資待遇如下：一、員工休探親假、年休假、婚假、喪假享受全額工資待遇。三、員工休事假三天以內(nèi)（含兩天）的，崗位工資、工齡工資照發(fā)，其它部分按事假天數(shù)扣除，事假三天以上的，按工資總額扣除事假工資。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。休假人員辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。（二）項(xiàng)目部員工本人提交《員工請(qǐng)假單》，本監(jiān)理組負(fù)責(zé)人審核同意后，由監(jiān)理站總監(jiān)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交公司人力資源部備案，并辦清工作移交手續(xù)后方可離崗休假。第十條員工休事假的審批程序：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面休假報(bào)告，按照本辦法第九條的審批程序和審批權(quán)限的規(guī)定執(zhí)行。超過(guò)3天的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。第十一條員工休工傷假的審批程序：?jiǎn)T工休工傷假由員工和所在單位（部門(mén)）按照工傷保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定由公司人力資源部審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，通知所在單位和員工本人。休假完畢后因特殊原因需延長(zhǎng)的，按請(qǐng)事假處理，并按規(guī)定審批程序核批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)休假。休完假回單位時(shí)應(yīng)補(bǔ)交相關(guān)的證明手續(xù)（死亡證明書(shū)或火化證復(fù)印件）。第六章 員工銷假程序第十四條員工在休假完畢后7日內(nèi)應(yīng)辦理完銷假手續(xù)，逾期不予辦理的，按事假處理。第七章員工休假往返路費(fèi)的報(bào)銷第十五條員工休假符合報(bào)銷往返交通費(fèi)的假別有：探親假，一年一次的硬臥往返，一年兩次的硬座往返，超出部分由員工自己承擔(dān)。第八章其他第十六條各部門(mén)及監(jiān)理站應(yīng)建立《員工休假銷假臺(tái)帳》（附表二），并嚴(yán)格管理，按月報(bào)公司人力資源部備案。第十八條因客觀原因造成季節(jié)性息工的，員工息工期間首先休各種有薪假，有薪假假期不足的，再按息工計(jì)算。無(wú)故超假按曠工處理。本辦法自2010年1月1日起實(shí)行。第二條本制度適用于與中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第三條休假管理原則（一）?合理規(guī)劃，提前申請(qǐng)?原則為避免集中休假對(duì)工作的不利影響，員工在年初需要對(duì)自己的休假時(shí)間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。（二）?兩級(jí)審批?原則員工休假申請(qǐng)應(yīng)由人力資源部門(mén)和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。對(duì)于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動(dòng)記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計(jì)工作年限?，就高確定休假標(biāo)準(zhǔn)。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實(shí)行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國(guó)家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團(tuán)團(tuán)章》規(guī)定的離團(tuán)年齡執(zhí)行；國(guó)家如有明確規(guī)定，按國(guó)家最新規(guī)定執(zhí)行）。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。婚假應(yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假。路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人事部門(mén)核定給予，最高不超過(guò)4天。員工婚假期間工資待遇不變。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。第九條產(chǎn)前檢查假（一）女員工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門(mén)，請(qǐng)假期間可視為工作時(shí)間。（三）違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假15天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）女員工懷孕流產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，妊娠不足4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。（四）男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，按當(dāng)?shù)卣?guī)定天數(shù)可休看護(hù)假。（六）產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。第十一條哺乳時(shí)間凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間。一日內(nèi)可以分開(kāi)使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其相關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。民族假期間員工工資待遇不變。（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人?累計(jì)工作時(shí)間?和在?本單位工作時(shí)間?，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1．?累計(jì)工作時(shí)間?十年以下的，?本單位工作時(shí)間?五年以下的為三個(gè)月；?本單位工作時(shí)間?五年以上的為六個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（二）員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：1．員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，?本單位工作時(shí)間?不滿二年者，為本人工資的百分之六十；已滿二年